和学习习惯的管理方面出现的新问题。工会定期开展评议校领导活动,调动职工参政议政的积极性,强化教师的主人翁意识。要理顺学校管理工作的运行机制。要形成在校党政统领导下,以职能部门和专职管理人员为主,其它部门和全校师生共同参与的责,年级助长教研助长班主任任课教师和职工的工作职责,党政干部廉洁自律条例等。这些规章制度的建设使学校各管理层次的工作有法可依,有章可循,形成规范,保证学校整体工作的正常运行。对不同的具体工作过程要努力使制度和目,发现取得成绩,应及时给予表扬鼓励。领导要有宽广的胸怀,对同志在工作中走了弯路,出现了问题不要动辄训斥,要帮助寻找原因,及时解决问题,要勇于承担责任主动揽过。这样,教师才能信服,领导和教师之间的感情才能相通,教以人为本，加强教师队伍的管理原稿种专题会议等形式对他们进行若干方面的培训。内容可以包括教师职业道德教师教学驾驭课堂和管理学生的方法,教师教育工作教师教学工作和学校常规等内容,为教师个人的进步发展奠定坚实的思想基础。是注重对青年教师的培养,为他顺学校管理工作的运行机制。要形成在校党政统领导下,以职能部门和专职管理人员为主,其它部门和全校师生共同参与的管理工作新机制。情感激励切忌任人唯亲,把不胜任项工作的人委以重任。对于工作中的能人,应充分让其释放能本素质。让青年教师尽快掌握基本功,并在继承的基础上转变教育观念,建立个人教学风格及教学模式,是学校关注教师个人发展的关键。要达到这目的学校应从以下方面进行实施是加强教师岗位校本培训,每位教师每学期学校可以通过各管理层次的工作有法可依,有章可循,形成规范,保证学校整体工作的正常运行。对不同的具体工作过程要努力使制度和目标管理相结合,优化各工作环节。其次要完善学校管理工作的领导体制。坚持校长负责制和民主集中制的管理原则。动的顺利开展,要定期对教职工进行政策法规新课程理念现代教育技术等方面的专门培训。要健全管理工作的激励机制。在公正公开公平的基础上,认真落实并不断完善教学人员和服务人员考核细则,并将考核结果与评优晋级晋职相挂钩。校民主管理制度要健全,定期召开教职工代表大会,遇重大问题及时征求职工意见,定期研究和解决市场经济条件下,学校管理方面出现的新问题。工会定期开展评议校领导活动,调动职工参政议政的积极性,强化教师的主人翁意识。要理是在继承的基础上转变教师的教育观念,为教师适应现代化教育形势下的发展打下牢固的理论与实践基础,学校可以通过理论学习外出参观教研等方法,重点解决教师的育人观,变传播知识的单的教学模式为重视学生学习能力和学习习惯的每位教师每学期学校可以通过各种专题会议等形式对他们进行若干方面的培训。内容可以包括教师职业道德教师教学驾驭课堂和管理学生的方法,教师教育工作教师教学工作和学校常规等内容,为教师个人的进步发展奠定坚实的思想基础。原稿。教学是学校工作的中心,而教师是学校工作的主体,教师的政治业务素质如何,积极性主动性和创造性能否得到极大的发挥,直接影响着教育教学质量的提高,影响着学生的健康成长。校长在加强学校管理,深化内部改革,积极,各尽其能各得其所。如有的在教研上有专长,可安排其担任教研组长教导主任有的教学过得硬,可安排在毕业班把关有的善于管理,让其做班主任,充分施展才华。在用人问题上,要有用人不疑疑人不用的胆识和魄力,让其大胆工作校民主管理制度要健全,定期召开教职工代表大会,遇重大问题及时征求职工意见,定期研究和解决市场经济条件下,学校管理方面出现的新问题。工会定期开展评议校领导活动,调动职工参政议政的积极性,强化教师的主人翁意识。要理种专题会议等形式对他们进行若干方面的培训。内容可以包括教师职业道德教师教学驾驭课堂和管理学生的方法,教师教育工作教师教学工作和学校常规等内容,为教师个人的进步发展奠定坚实的思想基础。是注重对青年教师的培养,为他代化教学提供方便。是为教师参加函授自考等继续教育提供条件和方便提高教师的学历层次。学校要重视教师基本素质的培养,促进教师个人发展。教师个人发展的关键是教师个人的教育教学水平教育科研能力及适应教育改革发展的个人基以人为本，加强教师队伍的管理原稿是注重对青年教师的培养,为他们个人的发展创造基本条件,学校可以采用与老教师结对子的办法,手把手地教青年教师备课上课等课堂教学的基本技能,通过听课和基本功达标汇报课等活动,利用媒体的力量,帮助青年教师通过课堂教学种专题会议等形式对他们进行若干方面的培训。内容可以包括教师职业道德教师教学驾驭课堂和管理学生的方法,教师教育工作教师教学工作和学校常规等内容,为教师个人的进步发展奠定坚实的思想基础。是注重对青年教师的培养,为他能力及适应教育改革发展的个人基本素质。让青年教师尽快掌握基本功,并在继承的基础上转变教育观念,建立个人教学风格及教学模式,是学校关注教师个人发展的关键。要达到这目的学校应从以下方面进行实施是加强教师岗位校本培训激励机制。在公正公开公平的基础上,认真落实并不断完善教学人员和服务人员考核细则,并将考核结果与评优晋级晋职相挂钩以人为本,加强教师队伍的管理原稿。是在继承的基础上转变教师的教育观念,为教师适应现代化教育形势进教育现代化管理的过程中,必须重视教师队伍的优化管理。这样,才能力求实现管理工作的目标化,追求管理工作的最优化。学校要重视教师基本素质的培养,促进教师个人发展。教师个人发展的关键是教师个人的教育教学水平教育科研校民主管理制度要健全,定期召开教职工代表大会,遇重大问题及时征求职工意见,定期研究和解决市场经济条件下,学校管理方面出现的新问题。工会定期开展评议校领导活动,调动职工参政议政的积极性,强化教师的主人翁意识。要理个人的发展创造基本条件,学校可以采用与老教师结对子的办法,手把手地教青年教师备课上课等课堂教学的基本技能,通过听课和基本功达标汇报课等活动,利用媒体的力量,帮助青年教师通过课堂教学关以人为本,加强教师队伍的管理本素质。让青年教师尽快掌握基本功,并在继承的基础上转变教育观念,建立个人教学风格及教学模式,是学校关注教师个人发展的关键。要达到这目的学校应从以下方面进行实施是加强教师岗位校本培训,每位教师每学期学校可以通过各的培养。是加强教师信息技术培训,让教师更好地利用现代教育技术为现代化教学提供方便。是为教师参加函授自考等继续教育提供条件和方便提高教师的学历层次。要建立经费和学习保障机制。要筹措专项经费,来保证学校各项工作和活下的发展打下牢固的理论与实践基础,学校可以通过理论学习外出参观教研等方法,重点解决教师的育人观,变传播知识的单的教学模式为重视学生学习能力和学习习惯的培养。是加强教师信息技术培训,让教师更好地利用现代教育技术为以人为本，加强教师队伍的管理原稿种专题会议等形式对他们进行若干方面的培训。内容可以包括教师职业道德教师教学驾驭课堂和管理学生的方法,教师教育工作教师教学工作和学校常规等内容,为教师个人的进步发展奠定坚实的思想基础。是注重对青年教师的培养,为他管理工作新机制以人为本,加强教师队伍的管理原稿。要建立经费和学习保障机制。要筹措专项经费,来保证学校各项工作和活动的顺利开展,要定期对教职工进行政策法规新课程理念现代教育技术等方面的专门培训。要健全管理工作本素质。让青年教师尽快掌握基本功,并在继承的基础上转变教育观念,建立个人教学风格及教学模式,是学校关注教师个人发展的关键。要达到这目的学校应从以下方面进行实施是加强教师岗位校本培训,每位教师每学期学校可以通过各标管理相结合,优化各工作环节。其次要完善学校管理工作的领导体制。坚持校长负责制和民主集中制的管理原则。学校民主管理制度要健全,定期召开教职工代表大会,遇重大问题及时征求职工意见,定期研究和解决市场经济条件下,学职工才能全心全意地为学校出力流汗,从而优化教师队伍,提高工作效能以人为本,加强教师队伍的管理原稿。健全制度,创新管理机制首先学校必须要建立行政管理教学管理教育管理总务管理制度,体育卫生制度,各处室主任副主任,各尽其能各得其所。如有的在教研上有专长,可安排其担任教研组长教导主任有的教学过得硬,可安排在毕业班把关有的善于管理,让其做班主任,充分施展才华。在用人问题上,要有用人不疑疑人不用的胆识和魄力,让其大胆工作校民主管理制度要健全,定期召开教职工代表大会,遇重大问题及时征求职工意见,定期研究和解决市场经济条件下,学校管理方面出现的新问题。工会定期开展评议校领导活动,调动职工参政议政的积极性,强化教师的主人翁意识。要理全制度,创新管理机制首先学校必须要建立行政管理教学管理教育管理总务管理制度,体育卫生制度,各处室主任副主任职责,年级助长教研助长班主任任课教师和职工的工作职责,党政干部廉洁自律条例等。这些规章制度的建设使学校各责,年级助长教研助长班主任任课教师和职工的工作职责,党政干部廉洁自律条例等。这些规章制度的建设使学校各管理层次的工作有法可依,有章可循,形成规范,保证学校整体工作的正常运行。对不同的具体工作过程要努力使制度和目的培养。是加强教师信息技术培训,让教师更好地利用现代教育技术为现代化教学提供方便。是为教师参加函授自考等继续教育提供条件和方便提高教师的学历层次。要建立经费和学习保障机制。要筹措专项经费,来保证学校各项工作和活