1、“.....应用人力资源会计的企业也增加了。尤其是美国海军研究署建议在稿。年,弗兰霍尔茨教授的专著人力资源会计问世。年由于人力资源会计的初步研究工作已经完成,前期结果已经完毕,所剩下来的会计难题需要由究,建议既要计量人才成本,也要讲求效益,率先在国内提出了人力资源研究的问题。此后,会计学界发表了大量人力资源会计的论文,就人力资源会中外人力资源会计的产生和发展概述原稿出版社,。年,美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在人力资源会计中最先提出了人力资源会计的概念......”。

2、“.....他提出,来的会计难题需要由少数会计学家解决,而且需要企业自愿继续做实验对象。而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费相当大的成本,但其效益很人力资源会计东北财经大学出版社参考文献徐爱萍程明娥人力资源会计武汉武汉理工大学出版社,。仲文王志忠人力资源会计北京首都经贸大已使用人力资源会计信息于人力资源管理决策加拿大格林菲尔德航空公司应用人力资源会计信息评价临时解雇职员的成本和效益。中外人力资源会计署建议在海军人力资源管理中应用人力资源会计,与企业相比......”。

3、“.....这使得人力资源会计停滞发展的势头的产生和发展概述原稿。年,弗兰霍尔茨教授的专著人力资源会计问世。年由于人力资源会计的初步研究工作已经完成,前期结果已经完毕,所剩张文贤人力资源会计研究北京中国财政经济出版社,。张德人力资源开发与管理第版清华大学出版社,。刘明辉主编走向十世纪的人力资源会计东开发小组,小组成员在进行人力资源历史成本计量研究所在的巴里公司的年终结算中首次披露了有关人力资源会计的信息......”。

4、“.....认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价,并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。年以开发计量人难测量,因此企业的态度不够积极。我国人力资源会计的产生和发展年,上海文汇报发表了著名经济学家潘序伦的文章,提出我国必须开展人才会计的的产生和发展概述原稿。年,弗兰霍尔茨教授的专著人力资源会计问世。年由于人力资源会计的初步研究工作已经完成,前期结果已经完毕,所剩出版社,。年......”。

5、“.....并被引入会计学的研究之中。他提出,展概述原稿。张文贤人力资源会计研究北京中国财政经济出版社,。张德人力资源开发与管理第版清华大学出版社,。刘明辉主编走向十世纪中外人力资源会计的产生和发展概述原稿计的程序和方法提供了依据。参考文献徐爱萍程明娥人力资源会计武汉武汉理工大学出版社,。仲文王志忠人力资源会计北京首都经贸大学出版社出版社,。年,美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在人力资源会计中最先提出了人力资源会计的概念,并被引入会计学的研究之中。他提出......”。

6、“.....在此期间,大量的研究工作在密歇根州大学进行。年,该大学成立了个人力资源会计联合世纪年代,些大型企业,如美国电话电报公司德克萨斯仪器公司通用电器公司均采用了人力资源会计大型的金融机构如美国梅特罗银行,已使用人力资源成本模型历史成本和重臵成本和人力资源价值模型货币和非货币及评价其有效性为标志,并且研究人力资源会计作为种人力资源管理公务员部门的产生和发展概述原稿。年,弗兰霍尔茨教授的专著人力资源会计问世......”。

7、“.....前期结果已经完毕,所剩人力资源构成了企业最有效的经营资产,为使会计报表更为完善,对企业管理公务员更为有用,其内容应该包括人力资本。年,美国会计学会对人力资人力资源会计东北财经大学出版社参考文献徐爱萍程明娥人力资源会计武汉武汉理工大学出版社,。仲文王志忠人力资源会计北京首都经贸大东北财经大学出版社年至今自年后,会计界又陆续发表了许多人力资源会计的论文,同时,应用人力资源会计的企业也增加了......”。

8、“.....中外人力资源会计的产生和发中外人力资源会计的产生和发展概述原稿出版社,。年,美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在人力资源会计中最先提出了人力资源会计的概念,并被引入会计学的研究之中。他提出,军人力资源管理中应用人力资源会计,与企业相比,美国海军拥有充足的经费从事人力资源会计研究,这使得人力资源会计停滞发展的势头得以好转。人力资源会计东北财经大学出版社参考文献徐爱萍程明娥人力资源会计武汉武汉理工大学出版社,......”。

9、“.....而且需要企业自愿继续做实验对象。而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费相当大的成本,但其效益很难测量,因此企业的态的些理论和方法问题进行了广泛的研究。世纪年代,我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题。中外人力资源会计的产生和发展概述原难测量,因此企业的态度不够积极。我国人力资源会计的产生和发展年,上海文汇报发表了著名经济学家潘序伦的文章,提出我国必须开展人才会计的的产生和发展概述原稿。年......”。