1、“.....些专家所用的课件并非为本地本次教师继续教育量身定做,有的早在省级或市级教师进修学习或其它场合用过,缺乏新意,教师反感。各个专家之间的讲课内容不连贯,没有针对同主题展开,每半天换个专定两个主题,深入挖掘,这样才可取得实效,切忌滥而不精。专家讲座缺乏吸引力进修学校没有对讲课专家实施考核,专家只凭自己的良心讲课,不必考虑讲课的效果,所以,在培训过程中会出现以下几方面的现象专家没有必须。以上种种,导致专家的讲座缺乏吸引力。解决办法有始有终,增加内驱教体局要加强领导,对专家的讲课有追踪,定期向学校或教师通报专家的研究进展,介绍相关课题的研究情况。行动连贯,有始有终,会让教师感受到上级解读教师继续教育难原稿求对口供应,才能更受老师们欢迎。解读教师继续教育难原稿。专家进修学校要达成共识,对培训对象负责......”。

2、“.....对教师可适当布臵些作业,促使教师动手动脑,并共同实施对培训教师的考核。学教育量身定做,有的早在省级或市级教师进修学习或其它场合用过,缺乏新意,教师反感。各个专家之间的讲课内容不连贯,没有针对同主题展开,每半天换个专家换个主题,东敲头,西打棍子,听的简直是新闻快餐,无法深入教育确实与工作休戚相关,从而提高认识端正态度增加内驱力。对口供应,提升引力心理学上的边际递减效应告诉我们,雪中送炭强于锦上添花,有时泉水比钻石更珍贵,只有需要的才是最好的,所以,培训内容要根据教师的需讲座缺乏吸引力进修学校没有对讲课专家实施考核,专家只凭自己的良心讲课,不必考虑讲课的效果,所以,在培训过程中会出现以下几方面的现象专家没有必须完成的要求,讲课的随意性很大,绝大多数专家开始滔滔不绝,中己的教育教学工作中......”。

3、“.....让专家教体局学校教师联成片,遥相呼应,使专家的讲课内容在时间上空间上不断延伸,在工作上和教师内心上扎根,让教师感受到继续教育确实与工作休戚相关,从而提高认识途匆匆而过,最后草草收场,虎头蛇尾,该讲的重点内容却没讲透。有许多专家,讲的是没有建立在教学实践基础上的高深理论,与教师脱节,与教学脱节,让教师们感觉与自己无关。些专家所用的课件并非为本地本次教师继续专家进修学校要达成共识,对培训对象负责,在完成讲课内容的基础上,对教师可适当布臵些作业,促使教师动手动脑,并共同实施对培训教师的考核。学校在校本教研中,要围绕当年的培训主题,帮助和引导每位老师找准自己事业发展的阶段不同,有不同的生活环境和经历,有不同的追求和价值取向,因而,对继续教育的需求态度和内驱力不同。连横合纵......”。

4、“.....设立专门的组织对进修学校进行考察和把关,多调组织对进修学校进行考察和把关,多调研,多了解情况,过问继续教育的实效,关心存在的困难。进修学校与专家之间,要改变期讲座签次约,讲座完了专家的使命就完成了的现状,对专家签约期可适当延长,并对专家进行适度。个别专家,虽来给教师讲学,但又怕教师去研究其同样的课题成为竞争对手,讲话遮遮掩掩,不肯提供课件和相关材料。有些专家的个人能力受到教师们的质疑,有的专业素养欠突出,有的语言表达能力欠佳,有的普通话太差途匆匆而过,最后草草收场,虎头蛇尾,该讲的重点内容却没讲透。有许多专家,讲的是没有建立在教学实践基础上的高深理论,与教师脱节,与教学脱节,让教师们感觉与自己无关。些专家所用的课件并非为本地本次教师继续求对口供应,才能更受老师们欢迎。解读教师继续教育难原稿......”。

5、“.....对培训对象负责,在完成讲课内容的基础上,对教师可适当布臵些作业,促使教师动手动脑,并共同实施对培训教师的考核。学得,汇报成果,真正将所学理论应用到自己的教育教学工作中,在学期末递交份心得体会,让专家教体局学校教师联成片,遥相呼应,使专家的讲课内容在时间上空间上不断延伸,在工作上和教师内心上扎根,让教师感受到继续解读教师继续教育难原稿研,多了解情况,过问继续教育的实效,关心存在的困难。进修学校与专家之间,要改变期讲座签次约,讲座完了专家的使命就完成了的现状,对专家签约期可适当延长,并对专家进行适度考核,对培训效果要有追踪有后续工作求对口供应,才能更受老师们欢迎。解读教师继续教育难原稿。专家进修学校要达成共识,对培训对象负责,在完成讲课内容的基础上,对教师可适当布臵些作业,促使教师动手动脑......”。

6、“.....学不肯学进修学校无法管理讲座不够吸引人的尴尬局面,这就是教师继续教育难。我是自始至终接受教师继续教育的体验者,现根据自己的切身体会来解读其中的奥秘。教师继续教育难的原因教师缺少内驱力不同的教师处于人生和,有的专业素养欠突出,有的语言表达能力欠佳,有的普通话太差。以上种种,导致专家的讲座缺乏吸引力。解决办法有始有终,增加内驱教体局要加强领导,对专家的讲课有追踪,定期向学校或教师通报专家的研究进展,介绍考核,对培训效果要有追踪有后续工作。解读教师继续教育难原稿。中小学教师继续教育可传达上级教改精神传播教学理论传递教育信息,是提升教师素质促进教师专业发展的有效途径。但在实施过程中,却遇到了教师途匆匆而过,最后草草收场,虎头蛇尾,该讲的重点内容却没讲透。有许多专家......”。

7、“.....与教学脱节,让教师们感觉与自己无关。些专家所用的课件并非为本地本次教师继续校在校本教研中,要围绕当年的培训主题,帮助和引导每位老师找准自己专业发展的真正起点,开展系列的教研活动,把培训专题做实做细做透,直至灵活应用。连横合纵,步步为营教体局要重视教师继续教育工作,设立专门的教育确实与工作休戚相关,从而提高认识端正态度增加内驱力。对口供应,提升引力心理学上的边际递减效应告诉我们,雪中送炭强于锦上添花,有时泉水比钻石更珍贵,只有需要的才是最好的,所以,培训内容要根据教师的需己专业发展的真正起点,开展系列的教研活动,把培训专题做实做细做透,直至灵活应用。各学校要选择继续教育中所学的专题作为校本教研的主题,定期组织教师学习和讨论,交流心得,汇报成果,真正将所学理论应用到自相关课题的研究情况。行动连贯......”。

8、“.....会让教师感受到上级领导对继续教育的真正重视。解读教师继续教育难原稿。各学校要选择继续教育中所学的专题作为校本教研的主题,定期组织教师学习和讨论,交流心解读教师继续教育难原稿求对口供应,才能更受老师们欢迎。解读教师继续教育难原稿。专家进修学校要达成共识,对培训对象负责,在完成讲课内容的基础上,对教师可适当布臵些作业,促使教师动手动脑,并共同实施对培训教师的考核。学家换个主题,东敲头,西打棍子,听的简直是新闻快餐,无法深入。个别专家,虽来给教师讲学,但又怕教师去研究其同样的课题成为竞争对手,讲话遮遮掩掩,不肯提供课件和相关材料。有些专家的个人能力受到教师们的质疑教育确实与工作休戚相关,从而提高认识端正态度增加内驱力。对口供应,提升引力心理学上的边际递减效应告诉我们,雪中送炭强于锦上添花,有时泉水比钻石更珍贵......”。

9、“.....所以,培训内容要根据教师的需完成的要求,讲课的随意性很大,绝大多数专家开始滔滔不绝,中途匆匆而过,最后草草收场,虎头蛇尾,该讲的重点内容却没讲透。有许多专家,讲的是没有建立在教学实践基础上的高深理论,与教师脱节,与教学脱节,让教领导对继续教育的真正重视。增强讲座和培训的针对性,可增加教师的认同感,提升讲座的吸引力。确定主题,深入挖掘历史悠久的教育发展到现在,可研究的课题很多,但教师继续教育应该有侧重点,教师进修学校应每年只确。个别专家,虽来给教师讲学,但又怕教师去研究其同样的课题成为竞争对手,讲话遮遮掩掩,不肯提供课件和相关材料。有些专家的个人能力受到教师们的质疑,有的专业素养欠突出,有的语言表达能力欠佳,有的普通话太差途匆匆而过,最后草草收场,虎头蛇尾,该讲的重点内容却没讲透。有许多专家......”。