1、“.....当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,商对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章法定代表人签章或委托代理人签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员盖章鉴证时间年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日。用工合同篇甲方老年乐园法人代表乙方姓名性别年龄身份证号家庭住址老年乐园为了加强内部管理,现特招聘乙方为老年乐园的内部负责人,双方依据平等互利的原则,达成如下协议用工服务宗旨使老年乐园护理规范化,卫生标准化,管理明朗化,老业岗位操作证方可上岗。合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元。劳动纪律按时上下班,不得迟到早退......”。

2、“.....保证生产。爱护单位财产,不无故损坏公物。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制......”。

3、“.....应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,先由甲方统支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限......”。

4、“.....但是,不得影响本劳动合同的履行。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密。第十条乙方在劳动合同解除或终止后日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续第十条乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。第十条甲方依法制定的规章制度包括员工手册作为本合同附件并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第十条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收下落不明等情形,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十劳动争议的解决第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十劳动合同的生效第十条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十条本合同未尽事宜......”。

5、“.....按有关规定执行。第十条本合同式两用工合同模板篇范本格按照甲方的管理条理执行并给予合理化建议。甲方给乙方提供住宿和饮食,若是白天班的按实际处理。甲方应协助做好老人家属沟通。乙方若达不到甲方护理要求甲方有权取消本协议。甲方不得无故拖欠乙方工资。甲方和乙方是简单雇佣关系,乙方根据身体状况量力而行,甲方不负责乙方的医疗和养老费用,约定的另外注明在第项。乙方的权利和义务乙方身体健康能胜任本职工作并且无传染性疾病。乙方应服从甲方领导,积极协助甲方做好院方工作。乙方要认真做好老人及护理人员的思想工作,同时负责老人的登记以及员工的招聘培训。乙方负责对护理人员的工作安排,并做到认真检查对待老人要像亲人样看待,不允许打骂老人,关心老人的身体和心情,并认真听取护理人员的汇报,如有老人身体突发疾病,应立即送往医院,并通知其家人,安排好护理人员,并对相关费用的协商......”。

6、“.....如有逾期不缴者,乙方应及时通知其家属尽快缴纳。乙方应阅读并牢记老年乐园对护理员的要求老年乐园奖罚制度老年乐园卫生制度护安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的甲方故意拖延不订立劳动合同......”。

7、“.....第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章法定代表人签章或委托代理人签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员盖章鉴证时间年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日。用工合同篇甲方老年乐园法人代表乙方姓名性别年龄身份证号家庭住址老年乐园为了加强内部管理,现特招聘乙方为老年乐园的内部负责人,双方依据平等互利的原则,达成如下协议用工服务宗旨使老年乐园护理规范化,卫生标准化,管理明朗化,老人幸福化......”。

8、“.....同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。工资标准乙方的基本工资为元,根据平时工作情况对老人和工作人员的管理是否到位有无事故情况等年底每月次性奖励元。甲方的权利和义务甲方有监管护理的权利,乙方应。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密......”。

9、“.....经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十许打骂老人,关心老人的身体和心情,并认真听取护理人员的汇报,如有老人身体突发疾病,应立即送往医院,并通知其家人,安排好护理人员,并对相关费用的协商。乙方负责每月号前通知老人缴纳入住费用,如有逾期不缴者,乙方应及时通知其家属尽快缴纳。乙方应阅读并牢记老年乐园对护理员的要求老年乐园奖罚制度老年乐园卫生制度护理人员岗位职责和老年乐园的其他管理规定,严格执行甲方的管理及护理条理并积极提供合理化建议。乙方应及时反映老人的饮食及身体状况,不得拖沓或隐瞒。乙方不得私自收取老人费用和物品。乙方应协助做好老人家属沟通......”。