1、“.....甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十保守商业秘密及职业道德第十条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密甲方行销策略计划财务报表人事档案薪资及聘雇记录会计资料库存管理客户名单电脑程序及资料库员工培训资料及公司规章手册等,以上商业秘密不论以书面图标或电脑磁盘等形式均属之。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内,甲方有权调整其工作岗位。十知识产权归属第十造成损害的,乙方应承担赔偿责任。第十条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失......”。

2、“.....甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十保守商业秘密及职业道德第十条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密甲方行销策略计划财务报表人事档案薪资及聘雇记录会计资料库存管理客户名单电脑程序及资料库员工培训资料及公司规章手册等,以上商业秘密不论以书面图标或电脑磁盘等形式均属之。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内,甲方有权调清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩,甲方应给予乙方定奖励......”。

3、“.....第十条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十合同的终止和解除第十条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除终止。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十合同的终止和解除第十条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除终止。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害......”。

4、“.....造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。第十条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生用工合同模板合集篇范本第条工作时间和休息休假实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式固定工工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成......”。

5、“.....绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同。在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协商致的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的。法律法规规定的其他情形。乙方,乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。第十条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难......”。

6、“.....方可解除本合同。十违约责任及赔偿第十条甲乙任何方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。第十条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。社保元月。提成或奖金按甲方相关规定执行。第十条甲方不得无故克扣拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬的经济补偿金。职业培训第十条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担履行完必要的财务手续后办理离职手续,离职时双方不得提出任何本合同约定外的附加条件。其它事宜本合同执行中出现争议,提交黄陂区仲裁分会仲裁。本合同自签订之日生效。式份。甲乙双方各执份......”。

7、“.....甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。第条工作内容和规章制度根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。乙方应按甲方的要求,入职后交元的押金离职时见押金单退签协议,并应提前天办理续签协议手续。用工合同模板合集篇范本。社保元月。提成或奖金按甲方相关规定执行。第十条甲方不得无故克扣拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬的经济补偿金。职业培训第十条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。第十条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训......”。

8、“.....必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩,甲方应给予乙方定奖励。第十条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十元整。甲方每月发放乙方夫妻两人基本工资元,每月号发放。剩余工资在本合同到期后甲方次性付清。奖金年奖金为元大写伍仟元整夫妻两人共元合同期内,若乙方在不影响正常上班的情况下可以向甲方请假若乙方在合同期内终止合同,乙方只拿当月工资,甲方则不向乙方发放任何奖金。奖金发放条件后堂卫生上班穿着工作服保证菜品的质量乙方负责后堂配菜包肉择菜熬汤配锅子......”。

9、“.....乙方保证员工宿舍的卫生天然气水暖电的安全使用。乙方如违反甲方的规章制度等,对乙方给予如下处罚未按合同约定,擅自离岗,造成客人或工作人员误餐,连续违反次,扣除奖金因乙方责任致进餐者食物中毒,由乙方承担全部责任。本合同式两份,甲乙双方各执份,本合同自签字之日起开始生效。甲方签字乙方签字签订日期年月日用工合同篇甲方湖南华强米业责任有限公司乙方根据有关规定,经协商,甲乙双方乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十合同的终止和解除第十条双方订立的劳动用工合同期限届满......”。