1、“.....仅供参考,希望能够帮助到大家。用工合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为。乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务之场所。乙方之工作职责事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方之正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息休假等,依员工手册办理之。甲方根据工作需要,要求乙方加内的甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。用工合同模板汇编篇用工合同模板汇编篇随着法律法规不断完善,人们越发重视合同......”。

2、“.....合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家整理的用工合同篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。用工合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为。乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务之场所。乙方之工作职责事项由甲方依乙方之职务方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。工作报酬甲方按月支付乙方的工资为元人民币每月十日甲方应准时发放薪金。迟到次扣元,请假次扣元。乙方享受国家规定的法定节假日。工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规......”。

3、“.....自觉服从甲方的管理教育。乙方应确保经手材料严格保密尤其是注意培训合作机构学员和老师信息资料的严格保密,未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同其间甲方和乙方按常规缴纳保险,甲方按低保标准发给乙方生活费。用工合同模板汇编五篇范本。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力......”。

4、“.....续订合同生效日期为年月日。用工合同篇甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商致,特签订本合同,以便共同遵守。合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日。工作岗位甲方安排乙方主要职责如下文员工作负责办理各类文件的收发登记阅签清退整理归档保密工作接听转接电话负责传真的收发,资料送递工作。负用工合同模板汇编五篇范本式两份,甲乙双方各执份,均具同等法律效力。甲方签章乙方签章年月日年月日用工合同书经典范本甲方乙方签订日期年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处用工合同模板汇编篇相关文章精华用工合同汇编篇篇篇。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规......”。

5、“.....定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期十日甲方应准时发放薪金。迟到次扣元,请假次扣元。乙方享受国家规定的法定节假日。工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日遇节假日顺延......”。

6、“.....经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。工资按照考核结果发放。由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量工作数量等的考核。考核结果分为个等级。月酬金根据工作考核结果发放,等发给月酬金的,等发给月酬金的,等发给月酬金的。甲方根据当密。第十条乙方在劳动合同解除或终止后日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续第十条乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。第十条甲方依法制定的规章制度包括员工手册作为本合同附件并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第十条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收下落不明等情形,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址......”。

7、“.....当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十劳动合同的生效第十条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章法定代表人签章或委托代理人签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员盖章鉴证时间年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日。用工合同篇甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商致,特签订本合同,以便共同遵守。合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日......”。

8、“.....资料送递工作。负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。各种会议的安排及会务工作。办公用品采购或领取钥匙配送等领导交办的其他工作培训人员相关工作培训本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。乙方应确保经手材料严格保密尤其是注意培训合作机构学员和老师信息资料的严格保密,未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时......”。

9、“.....在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件动的前期宣传包括网站和微信公众号信息发布,及其他必要的广告宣传培训过程的组织和协调管理包括学员的信息和材料收集整理通知发布日常联系讲义和会议资料打印复印培训期间的课堂管理提前检查场地和设备落实茶水食宿安排学员签到登记教学场景拍照录像老师和学员的接待等必要会务服务培训后的总结宣传材料归档协助完成财务报销市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集领导交办的其他工作。其他工作负责每天研究院公号的微信推送负责研究院网站的维护和信息更新辅助老师做好其他日常事务,如公共报销的收集整理等等其他工作条件甲方实行每周工作日,时间为早上下午。如有非工作日参与培训......”。