1、“.....本合同即行终止。本合同因下列情形之终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议调解机构申请调解调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。解除,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系......”。

2、“.....或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过变更合同达成协议的第十条合同双方当事人协商致,可以解除劳动合同。第十条乙解除本合同,应当提前十日以局面形式通知甲方。第十条下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条乙方有下列情形之,甲方不得解除终止本合同患病或非因工负伤在医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止......”。

3、“.....甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳园区公积金社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利,致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定,致使本合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。第条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险......”。

4、“.....乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化应及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改,甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存年备查。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式份,甲乙双方各执份,送劳动保障部门份。本合同于年月日生效。个休户劳动合同相关文章个休户劳动合同岁以下退休老人劳动合同范本。个休户劳动合同范本。合同期内,如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的,甲方不给予经济补偿,乙方辞职应提前两周向甲方提出申请,工作交接后方可离职。解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按劳动合同法规定条款办理。终止本合方权利和义务的单位继续履行。解除,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。......”。

5、“.....营私舞弊,对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情征得乙方的同意,并签订协议,明确双方权利义务。甲乙双方需要约定的其他事项劳动争议处理劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的......”。

6、“.....可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉举合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章......”。

7、“.....乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化应及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止,本合同即行终止。,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。项第点情形之,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行......”。

8、“.....乙方要求继续履行本合同的没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改,甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存年备查。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式份,甲乙双方各执份,送劳动保障部门份。本合同于年月日生效。个休户劳动合同相关文章个休户劳动合同岁以下退休老人劳动合同范本。个休户劳动合同范本。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。劳动合同的变更解除和终止任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲合同期内,如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的,甲方不给予经济补偿......”。

9、“.....工作交接后方可离职。解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按劳动合同法规定条款办理。终止本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。本合同因下列情形之终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议调解机构申请调解调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方每月日为发薪日,工资发放形式为现金直接发放委托银行发放。乙方在试用期的,试用期工资为每月元。乙方的工资标准采用下列第方式确定选其中之乙方实行月薪制,每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行......”。