1、“.....进步研究如何把党建工作与业务工作相结合,注重全面性,不能孤立片面地机关党员对政治理论学习缺乏应有的热情学习兴趣不浓学习主动性差等。此外,些机关党员理论联系实际的能力差,在实际工作中缺乏求真务实精神,知识水平难以适应新形势需要。例如,有的只从自我的角度部门利益的角度看问题,缺乏大局意识有的只求自身工作任务的完成,不注重团结协作,对人和事漠菲薄的情绪,自暴自弃,不思进取而是要身体力行地学习具备全心全意为人民服务,把实现自身价值与服务干部群众相统树立远大理想与进行艰苦奋斗相统。机关队伍建设中的问题分析对机关队伍建设的重要性认识不足些党员领导干部和机关党务干部对机关党员队伍建设重要性的认识不足,对发展与培养机关党机关队伍头脑,有计划地把机关党务干部送到各级党校高等干部管理学校参加学习培训,鼓励他们攻读党务政工类专业在职教育,使机关党务干部能够更全面更准确地掌握党的理论科学体系和精神实质......”。

2、“.....同时,应鼓励机关队伍把理论与实际相结合,运用丰富的理论素养开展党员素浅谈如何抓好机关队伍建设原稿用不能太过随意和主观,也不应降低标准降格以求。应该同其他岗位的干部选拔任用样,以精干高效为原则,按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中对机关专职党务干部的职数要求,合理设置机关党组织书记和领导班子成员,做到应设尽设,配齐配强机关党务干部。对兼职党务干部,应合理安排他们建设的重要性认识不足些党员领导干部和机关党务干部对机关党员队伍建设重要性的认识不足,对发展与培养机关党员的重视不够。虽然开展了些活动,做了些工作,但不同程度地存在些问题,例如,思路不够宽形式较单教育模式枯燥缺乏针对性流于形式走过场等情形片面强调工作忙,疏于对党员的教育管理誉感,也要适当提升职务,兑现物质奖励,让想干事能干事干成事的机关党务干部尝到甜头,增强机关队伍的吸引力。对那些考核成绩不理想......”。

3、“.....不断提高机关队伍的整体素质。建立健全选拔任用机制机关干部的选拔部给予处分,不断提高机关队伍的整体素质。理论学习重视不够,缺乏看家本领些机关党员对政治理论学习缺乏应有的热情学习兴趣不浓学习主动性差等。此外,些机关党员理论联系实际的能力差,在实际工作中缺乏求真务实精神,知识水平难以适应新形势需要。例如,有的只从自我的角度部门利益的角度看问在考核时不能只浮在表面,而是应该深入基层党员群众,通过召开座谈会发放调查问卷等多种方法,了解他们对所在机关党务干部开展党建工作做法和成效的看法,并听取本地区本部门人大代表政协委员以及到机关办事的群众的亲身体验。最后,应切实落实奖惩措施,兑现承诺。对考核得分靠前表现突出的机关,缺乏大局意识有的只求自身工作任务的完成,不注重团结协作,对人和事漠不关心,缺乏团结协作精神。再者......”。

4、“.....这是当前机关队伍能力素质的最大短板。机关队伍建设中的问题分析对机关队伍建立健全考核激励机制科学合理奖罚分明公平公正的考核激励机制对激发机关队伍的积极性主动性创造性至关重要。首先,应按照加强党的执政能力建设的要求制定科学的考核标准,摒弃以往针对机关党务工作考核过分虚化的做法,进步研究如何把党建工作与业务工作相结合,注重全面性,不能孤立片面地工作投入更多精力,适当增加对其从事的党建工作完成情况的评价分值。根据各单位实际,还可考虑设置名或以上兼职党务干部,建立多名兼职党务干部定期轮替机制。同时,还应规范选拔任用程序,完善党内民主,扩大党务公开。对任届期满的机关党组织及时进行换届选举,定期为机关队伍补充新鲜血液。在机关队伍补充新鲜血液。在选拔专职党务干部时,必须坚持群众公认原则......”。

5、“.....通过公开选拔竞争上岗等形式,把马克思主义理论修养高掌握现代化知识特别是党务工作知识具有与时俱进开拓创新能力热爱机关党务工作能够与群众打成片党员群众拥护形象好威信高的优秀党务工心和帮助,存在忙就忘被动适从的现象。抓好机关队伍建设的对策分析增强机关队伍的理想信念和担当精神坚定地理想信念和高度负责的担当精神是机关党务干部最应该具备的良好品质。要使广大机关队伍具备这两种品质,最根本的是坚持用马克思列宁主义思想理论个代表重要思想和科学发展观武,缺乏大局意识有的只求自身工作任务的完成,不注重团结协作,对人和事漠不关心,缺乏团结协作精神。再者,些机关队伍缺乏学习力调研力谋划力概括力缺乏抓思想搞教育抓基层打基础的能力特别是实战化训练能力不高,这是当前机关队伍能力素质的最大短板。机关队伍建设中的问题分析对机关队伍用不能太过随意和主观,也不应降低标准降格以求。应该同其他岗位的干部选拔任用样......”。

6、“.....按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中对机关专职党务干部的职数要求,合理设置机关党组织书记和领导班子成员,做到应设尽设,配齐配强机关党务干部。对兼职党务干部,应合理安排他们等多种方法,了解他们对所在机关党务干部开展党建工作做法和成效的看法,并听取本地区本部门人大代表政协委员以及到机关办事的群众的亲身体验。最后,应切实落实奖惩措施,兑现承诺。对考核得分靠前表现突出的机关党务干部,既要通过各种渠道进行公开表彰,大力宣传先进事迹,增强党务工作人员的浅谈如何抓好机关队伍建设原稿拔专职党务干部时,必须坚持群众公认原则,充分听取最基层党员干部群众的意见,通过公开选拔竞争上岗等形式,把马克思主义理论修养高掌握现代化知识特别是党务工作知识具有与时俱进开拓创新能力热爱机关党务工作能够与群众打成片党员群众拥护形象好威信高的优秀党务工作者选拔到党组织领导班子中用不能太过随意和主观......”。

7、“.....应该同其他岗位的干部选拔任用样,以精干高效为原则,按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中对机关专职党务干部的职数要求,合理设置机关党组织书记和领导班子成员,做到应设尽设,配齐配强机关党务干部。对兼职党务干部,应合理安排他们应降低标准降格以求。应该同其他岗位的干部选拔任用样,以精干高效为原则,按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中对机关专职党务干部的职数要求,合理设置机关党组织书记和领导班子成员,做到应设尽设,配齐配强机关党务干部。对兼职党务干部,应合理安排他们的工作时间,鼓励其向机关党积极性主动性创造性至关重要。首先,应按照加强党的执政能力建设的要求制定科学的考核标准,摒弃以往针对机关党务工作考核过分虚化的做法,进步研究如何把党建工作与业务工作相结合,注重全面性,不能孤立片面地用项或几项工作作为全部的考核标准,力争把大部分工作目标都细化为具体分值......”。

8、“.....浅谈如何抓好机关队伍建设原稿。摘要抓好机关队伍建设就是抓住了机关单位管理工作的关键和要害,有利于建立政治工作的威信,促进党组织建设。文章主要分析了抓好机关队伍建设的措施,以供参考。建立健全选拔任用机制机关干部的选拔任用不能太过随意和主观,也,缺乏大局意识有的只求自身工作任务的完成,不注重团结协作,对人和事漠不关心,缺乏团结协作精神。再者,些机关队伍缺乏学习力调研力谋划力概括力缺乏抓思想搞教育抓基层打基础的能力特别是实战化训练能力不高,这是当前机关队伍能力素质的最大短板。机关队伍建设中的问题分析对机关队伍工作时间,鼓励其向机关党务工作投入更多精力,适当增加对其从事的党建工作完成情况的评价分值。根据各单位实际,还可考虑设置名或以上兼职党务干部,建立多名兼职党务干部定期轮替机制。同时,还应规范选拔任用程序,完善党内民主,扩大党务公开。对任届期满的机关党组织及时进行换届选举......”。

9、“.....也要适当提升职务,兑现物质奖励,让想干事能干事干成事的机关党务干部尝到甜头,增强机关队伍的吸引力。对那些考核成绩不理想,不适应岗位需要或者群众反映集中的满足于得过且过不求无功但求无过的机关党务干部给予处分,不断提高机关队伍的整体素质。建立健全选拔任用机制机关干部的选拔地用项或几项工作作为全部的考核标准,力争把大部分工作目标都细化为具体分值。其次是创新考核方式,把定期举行的季度汇报中期督导和年终考核紧密结合,釆取各直属机关党组织之间互相督查召开会议集中督査的方式,让机关党务干部在互动交流中发现各自不足吸取先进经验,实现共同提高。上级党组次是创新考核方式,把定期举行的季度汇报中期督导和年终考核紧密结合,釆取各直属机关党组织之间互相督查召开会议集中督査的方式,让机关党务干部在互动交流中发现各自不足吸取先进经验,实现共同提高。上级党组织在考核时不能只浮在表面,而是应该深入基层党员群众......”。