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广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考(原稿) 广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考(原稿)

格式:word 上传:2022-06-26 20:48:21

《广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考(原稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....前景广阔。广东政府专职消防队伍健康长效发展路径探索抢抓机遇,加快壮大政府专职消防队伍规模。按照大力推进城乡消防队站建设牵引政府专职消防队伍加快发展的思路,加快推动队伍规模不断员参加,或建立工会组织挂靠地方上级工会,发挥民主监督作用,维护队员合法权益。是保障人员职业健康权益。落实消防员职业健康标准职业健康保护措施,组织政府专职消防人员进行上岗在岗每年次离岗职业健康检查和应急健康检查建立健康档案,及时发现消除和降低职业危害。保障政府专职消防人员休息休假权利,定期开展心理测查咨询与心理危机干预,提高心理健康水平。是强化奖励激励。健全考核奖惩机制,将消防力量。广东省公安消防总队司令部专职指导处广东是我国人口经济第大省,公共消防安全需求与消防警力不足的矛盾突出。在现役消防警力难以大幅增编的情况下,加快发展政府专职消防队伍,主动适应经济社会发展需求,势在必行,前景广阔......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是推行等级化管理。全面实行灭火救援员国家职业资格制度消防岗位资格证制度,按照人员职业资格等级服务年限工作评估消防队站和专业消防力量建设需求,科学制定政府专职消防队伍发展规划和目标任务,推动纳入当地经济社会发展规划政府年度消防工作责任书消防部门年度工作责任状,逐年量化推进,同步建设实施。是快补城市消防队站旧账,不欠新账。协调推动发改规划建设财政等部门,分解年度实施计划,及时安排消防站新建项目,落实建设用地和经费,全面开展消防站达标建设活动,力争两到年内城市县城消防站按标准建设广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考原稿及两翼地区借助政策发展,按照经济不足,政策补齐的思路,因地制宜,积极创新,出台政策解决人员来源经费保障离岗安臵等问题,保留了骨干稳定了队伍。据统计,年,全省政府专职消防队接警出动次,占总数,为保障人民生命财产安全服务经济建设和维护社会稳定做出了积极贡献......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是推行等级化管理。全面实行灭火救援员国家职业资格制度消防岗位资格证制度衡地区差异大。是管理模式不适应。长期以来政府专职消防队的机构属性没有明确定位,专职队员大多是短期用工甚至是劳务派遣,队伍管理体制执勤模式难以规范,简单推行刀切的军事化管理方式。是保障机制不健全。政府专职消防队员的工资待遇普遍偏低,有的仅略高于当地最低保障工资水平,与高危工作特点形成强烈反差,些地市人身意外伤害保险等不落实,奖励表彰入党入团伤残抚恤离岗安臵机制不健全,影响了建设主要有个特点珠角地区规范化发展,专职队员工资待遇较高,社会保障完善,战斗力较强,逐步由数量规模型向质量效能型转变,城市公安消防队乡镇政府专职消防队农村社区志愿消防队的城乡全覆盖灭火救援网络已经初步形成。粤中地区多样化发展,城区乡镇农村消防队伍形式多样,专职兼职志愿相结合,既有单编执勤的政府专职消防队......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....创新了多种形式消防队伍发展模式。山职消防队的机构属性没有明确定位,专职队员大多是短期用工甚至是劳务派遣,队伍管理体制执勤模式难以规范,简单推行刀切的军事化管理方式。是保障机制不健全。政府专职消防队员的工资待遇普遍偏低,有的仅略高于当地最低保障工资水平,与高危工作特点形成强烈反差,些地市人身意外伤害保险等不落实,奖励表彰入党入团伤残抚恤离岗安臵机制不健全,影响了队伍的可持续发展。深入贯彻消防员职业健康标准,施。是快补城市消防队站旧账,不欠新账。协调推动发改规划建设财政等部门,分解年度实施计划,及时安排消防站新建项目,落实建设用地和经费,全面开展消防站达标建设活动,力争两到年内城市县城消防站按标准建设。对于增建普通消防站有困难的老城区,可开展火灾风险评估,因地制宜地增建规模适当的消防站。是同步推进乡镇消防力量建设,如期完成......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....建立健康档案,落实各类保险。落实部消防局关于由各总队为政府专职消防人员统办理人身伤亡附加保险的新要求,确保人员社保参保率职业健康建档率意外伤害投保率达到个百分百。广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考原稿。有的地市味依赖增加消防现役编制,把发展政府专职消防队作为权宜之计,等靠要思想严重,缺乏长远规划,导致发展动力不足,发展不平广东省公安消防总队司令部专职指导处广东是我国人口经济第大省,公共消防安全需求与消防警力不足的矛盾突出。在现役消防警力难以大幅增编的情况下,加快发展政府专职消防队伍,主动适应经济社会发展需求,势在必行,前景广阔。广东政府专职消防队伍健康长效发展路径探索抢抓机遇,加快壮大政府专职消防队伍规模。按照大力推进城乡消防队站建设牵引政府专职消防队伍加快发展的思路,加快推动队伍规模不断区要结合城市政府专职消防队站点布局和总体规模......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....逐步减少混编消防队伍数量。是改革训练模式。结合政府专职消防队伍特点和实际,以战斗力为导向,建立适合职业化特点的训练机制,推行弹性化自主训练,明确训练目标考核要求,定期组织考核,并将考核成绩与岗位等级工资待遇相挂钩,强化考核奖惩,增强队员自我加压训练的内生动力,消防中队设立队员委员会吸纳骨干人员参加,或建立工会组织挂靠地方上级工会,发挥民主监督作用,维护队员合法权益。是保障人员职业健康权益。落实消防员职业健康标准职业健康保护措施,组织政府专职消防人员进行上岗在岗每年次离岗职业健康检查和应急健康检查建立健康档案,及时发现消除和降低职业危害。保障政府专职消防人员休息休假权利,定期开展心理测查咨询与心理危机干预,提高心理健康水平。是强队伍的可持续发展。广东政府专职消防队伍健康长效发展路径探索抢抓机遇,加快壮大政府专职消防队伍规模......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....加快推动队伍规模不断壮大。是统筹制定发展规划,抓好落实。以落实省政府关于进步加强全省政府专职消防队伍建设的意见为抓手,指导各地市结合十消防规划编制,按照有关标准,根据城镇建成区面积常住人口和灭火救援的实际需求,综期组织政府专职消防人员参加职业健康检查,建立健康档案,落实各类保险。落实部消防局关于由各总队为政府专职消防人员统办理人身伤亡附加保险的新要求,确保人员社保参保率职业健康建档率意外伤害投保率达到个百分百。广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考原稿。有的地市味依赖增加消防现役编制,把发展政府专职消防队作为权宜之计,等靠要思想严重,缺乏长远规划,导致发展动力不足,发展不平及两翼地区借助政策发展,按照经济不足,政策补齐的思路,因地制宜,积极创新,出台政策解决人员来源经费保障离岗安臵等问题,保留了骨干稳定了队伍。据统计,年......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....占总数,为保障人民生命财产安全服务经济建设和维护社会稳定做出了积极贡献。广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考原稿。是推行等级化管理。全面实行灭火救援员国家职业资格制度消防岗位资格证制度。充分发挥政府专职消防队点多面广熟悉情况的优势,赋予其开展防火巡查隐患排查消防宣传教育等职能,建立防灭火部门信息共享机制。是大力推行消防文员协助开展消防监督工作。按照消防文员协助开展消防监督工作规定,着力扩大招收具备相应学历素质的消防文员规模,培训取得相应资格后,充实到基层消防部门和公安派出所防火监督岗位,落实持证上岗要求,强化规范化管理总体来看,广东政府专职消防队伍广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考原稿提高训练质量和效能。是推行防消联勤。充分发挥政府专职消防队点多面广熟悉情况的优势,赋予其开展防火巡查隐患排查消防宣传教育等职能,建立防灭火部门信息共享机制......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....按照消防文员协助开展消防监督工作规定,着力扩大招收具备相应学历素质的消防文员规模,培训取得相应资格后,充实到基层消防部门和公安派出所防火监督岗位,落实持证上岗要求,强化规范化管理及两翼地区借助政策发展,按照经济不足,政策补齐的思路,因地制宜,积极创新,出台政策解决人员来源经费保障离岗安臵等问题,保留了骨干稳定了队伍。据统计,年,全省政府专职消防队接警出动次,占总数,为保障人民生命财产安全服务经济建设和维护社会稳定做出了积极贡献。广东政府专职消防队伍建设发展的实践与思考原稿。是推行等级化管理。全面实行灭火救援员国家职业资格制度消防岗位资格证制度受保障性住房消防救助基金离职转岗安臵等激励机制,解决政府专职消防人员后顾之忧。革新管训,提升队伍战斗力。积极探索建立区别于军事化管理的职业化管理模式,以职业化发展促进规范化管理,以规范化管理促进战斗力提升。是科学编队管理......”

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