1、“.....最后问题就是用地区域周围居民素质不高的问题。首先,我们要尊重当地的些风俗和习惯,不可以因为当地奇特的风俗就对当地的民族文化出现歧视或者破坏。要加强企业的文化和当地的文化相结合,积极的培养员工与当地居民的沟通和交流的能吸引员工的目光,使得员工自愿放心住宿,这就很好解决了员工的住宿分散这方面的问题。第,就是石油企业建设用地方面的管理。这就要求我们要积极的解决好石油用地和耕地之间的矛盾问题。如果说要征用耕地,我们可以选用别的地块和居民进工的住宿问题。为了能够更好更快的解决员工的住宿问题,企业能够对员工进行合理的集中安排住宿,这样无论是对于当地的员工来说还是外来员工都是有很大好处的。当地的员工不用在家和企业之间来回奔波,外来员工又可以有了安定的住所。对石油企业政工管理存在的问题及对策思考原稿石油企业的政工管理石油是种不可再生能源,在人类的生产生活中扮演着个重要的角色......”。

2、“.....其具有污染低利用率高等特点。随着社会进步和经济发展,我们对于石油的需要是越来越大。从建国到现在为止,我国出现了了如胜利玉门大庆等的。石油企业周的环境对于企业的员工来说有着非常深远的影响,然后企业的员工和当地居民的文化有很大差距,这很容易就导致两者沟通的障碍,从而影响企业的进步和发展。石油企业建设用地所在地区的文化素质并不高,所以科学技术水平也不展是非常不利的。石油企业没有固定工厂相对于我国其它的般企业来说,它们的建设用地是有建筑物载体可逆性差区域选择性强等优点的,然而对于石油企业来说,却是没有固定的工厂的,石油企业的工作用地是不可以根据环境来选择建设用地的。不利的。石油企业政工管理存在的问题及对策思考原稿。石油企业建设用地周围区域居民文化素质低因为石油产地区域大多是些贫困的地区,然而,贫瘠地区人们的文化素质相对于大城市居民来说还是存在着比较大的差距的......”。

3、“.....石油企业没有固定工厂相对于我国其它的般企业来说,它们的建设用地是有建筑物载体可逆性差区域选择性强等优点的,然而对于石油企业来说,却是没有固定的工厂的,石油企业的工作用地是不可以根据环境来选择建设能够接受文化教育的还是比较少的,接受素质文化教育的对象般是年轻人和学生,剩余年龄段的居民接受教育的机会比较少。除此之外,贫瘠地区居民收入不高,所以大多人是选择让孩子外出读书,接受思想文化素质教育,但是自己是接受教育很少石油企业的政工管理石油是种不可再生能源,在人类的生产生活中扮演着个重要的角色,与煤炭相比,其具有污染低利用率高等特点。随着社会进步和经济发展,我们对于石油的需要是越来越大。从建国到现在为止,我国出现了了如胜利玉门大庆等不同的地方,对于当地员工来说相对还是安排起来比较容易的,他们能够住在家中。员工只需要在企业和家之间来回奔波......”。

4、“.....国家对于市场经济也在不断的进行改革,石油企业可以业生产效率低下的局面。关键词石油企业政工管理问题对策引言为了适应全球经济变化,国家对于市场经济也在不断的进行改革,石油企业可以说是新时期促进经济发展的重要支撑。在其发展的过程中,和其他企业样,同样面临着各种挑战以会很高。但是开采石油需先进的技术和设备,这些地域不能满足这些需求。缺少先进设备阻碍着企业的开采和工作效率。解决政工管理问题的对策针对以上提到的关于石油企业的政工管理方面存在问题,提出了以下相应的几点解决对策。第,企业员能够接受文化教育的还是比较少的,接受素质文化教育的对象般是年轻人和学生,剩余年龄段的居民接受教育的机会比较少。除此之外,贫瘠地区居民收入不高,所以大多人是选择让孩子外出读书,接受思想文化素质教育,但是自己是接受教育很少石油企业的政工管理石油是种不可再生能源,在人类的生产生活中扮演着个重要的角色......”。

5、“.....随着社会进步和经济发展,我们对于石油的需要是越来越大。从建国到现在为止,我国出现了了如胜利玉门大庆等政工管理管理观察。从以上两方面分析,这就导致员工居住较分散,住所离工作地是有近的走远的,很大部分这就是导致员工出现迟到早退现象发生的原因。而且,旦出现紧急情况或者任务企业员工想要迅速做出相应的措施是很难的,这就对企业的石油企业政工管理存在的问题及对策思考原稿说是新时期促进经济发展的重要支撑。在其发展的过程中,和其他企业样,同样面临着各种挑战以及机遇。当前,做好石油企业政工管理方面的工作是激发员工的工作热情,提高生产效率的重要保证。石油企业政工管理存在的问题及对策思考原稿石油企业的政工管理石油是种不可再生能源,在人类的生产生活中扮演着个重要的角色,与煤炭相比,其具有污染低利用率高等特点。随着社会进步和经济发展,我们对于石油的需要是越来越大。从建国到现在为止......”。

6、“.....因为石油是国家经济的重要支撑,所以石油企业是非常受国家重视的大企业,而且石油企业员工的待遇也是非常优厚,所以更多的人才都选择到石油企业发展。随着员工的不断增加,解决安置问题也就随之变得非常重要。因为员工可能来自于业在社会市场经济发展下是否能够立于不败之地保证,也是实现企业战略目标的重要保证。石油企业想要取得发展取得更加优异的成绩,政工管理方面的工作就要做到精细。石油企业在政工管理上就应该推陈出新,结合时代要求,发挥创新思维,不及机遇。当前,做好石油企业政工管理方面的工作是激发员工的工作热情,提高生产效率的重要保证。石油企业政工管理存在的问题及对策思考原稿。企业政工管理中出现的问题企业的员工居住分散石油企业的不断壮大,在其上班的人也是越来能够接受文化教育的还是比较少的,接受素质文化教育的对象般是年轻人和学生,剩余年龄段的居民接受教育的机会比较少。除此之外......”。

7、“.....所以大多人是选择让孩子外出读书,接受思想文化素质教育,但是自己是接受教育很少多个油田。但是由于石油企业的工作不仅仅是风险高,而且石油的开采大多是在偏离城市很远的地区,这就导致工作人员生活比较艰苦,因此,在这种条件下工作,如果不能够做好政工方面的管理,那么就很容易使员工缺失工作的热情,从而导致企展是非常不利的。石油企业没有固定工厂相对于我国其它的般企业来说,它们的建设用地是有建筑物载体可逆性差区域选择性强等优点的,然而对于石油企业来说,却是没有固定的工厂的,石油企业的工作用地是不可以根据环境来选择建设用地的。等多个油田。但是由于石油企业的工作不仅仅是风险高,而且石油的开采大多是在偏离城市很远的地区,这就导致工作人员生活比较艰苦,因此,在这种条件下工作,如果不能够做好政工方面的管理,那么就很容易使员工缺失工作的热情,从而导致断追求新的发展和出路。除此之外......”。

8、“.....促进我国石油业的发展。参考文献郑西元论石油企业政工管理存在的问题及解决对策中国外资下半月纪菱略谈石油企业政工管理的创新发展大观周刊周祖贵试论石油企业的石油企业政工管理存在的问题及对策思考原稿石油企业的政工管理石油是种不可再生能源,在人类的生产生活中扮演着个重要的角色,与煤炭相比,其具有污染低利用率高等特点。随着社会进步和经济发展,我们对于石油的需要是越来越大。从建国到现在为止,我国出现了了如胜利玉门大庆等力,改变企业员工对于本土文化风俗的态度,从而减少对于两种文化之间差异而产生的偏见,积极培养和鼓励企业员工学习和接触新的地区文化知识。结束语企业的内部建设是现代化管理的个重要组成,内部制度的完善以及是否可以严格执行,是企展是非常不利的。石油企业没有固定工厂相对于我国其它的般企业来说,它们的建设用地是有建筑物载体可逆性差区域选择性强等优点的,然而对于石油企业来说......”。

9、“.....石油企业的工作用地是不可以根据环境来选择建设用地的。行交换,也可以选择农民协商,给他们相应的经济补偿。而且企业利用土地资源的时候必须做到节约和合理利用土地资源,杜绝浪费和破坏的情况发生。坚持绿色和可持续发展的要求,合理利用土地资源,从而提高利用率,促进油田事业的迅速发展统进行安排住宿,企业能够提出些福利住房,这样员工不仅仅能够进行购买还可以选择租用,与此同时,企业还要保障给企业员工相对较低房价,以保证他们有能力负担得起。除此之外,企业还要想办法创造良好的居住条件和生活环境,这样才可以会很高。但是开采石油需先进的技术和设备,这些地域不能满足这些需求。缺少先进设备阻碍着企业的开采和工作效率。解决政工管理问题的对策针对以上提到的关于石油企业的政工管理方面存在问题,提出了以下相应的几点解决对策。第,企业员能够接受文化教育的还是比较少的,接受素质文化教育的对象般是年轻人和学生......”。