以现场实际发生的工作量为准。施工作业标准乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。乙方的施工作业,必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准本项目执行的质量验收规范标准,见附表。施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返工,达到质量验收标准合格后。甲方责任及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底,下达该工程的安全质量措施和工程技术标准。及时组织测量和交桩及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。对本工程的施工作业质量安全技术物资采购作业进度进行全方面的管理控制。负责需要安装设备和所有材料的采购供应。负事假处理。根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事起重电焊司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元。劳动纪律按时上下班,不得迟到早退。严格遵守操作规程,保证生产。爱护单位财产,不无故损坏公物。上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。用工合同合集七篇范本。听从指挥,服从调动。保质保量完成任务,不得投机取巧。有事及时请示报告,不得擅自主张。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制。严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,先由甲方统支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他条件为。工作任务乙方生产管理工种岗位或部门。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动报酬乙方试用期,甲方按月支付乙方货币工资,人民币为元月税后薪金试用期满乙方起点工资为为元月,甲方可按酒店工资制度调整乙方工资。当乙方对甲方的经济效益等有突出贡献时,甲方将给予相应的物质,精神奖励。试用其乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。试用期满甲方应及时对乙方进行考核,评定。合格者按酒店岗位需要,并按酒店员工守则有关条款办理聘用入职手续,不合格者,甲方有权延长试用期延长期不超过月或辞退。本酒店的员工手册和各项管理制度,应视为本合同的组成条款,乙方必须认真学习,严格遵守,执行。甲方可根据实际情况依法进行修订,解释权属甲方所有。乙方在受聘内应按员工手册中的劳动纪律,员工行为规范,奖罚制度,员工培训,安全生产,操作规程等要求,勤奋工作,尽职尽责,为酒店的建设与发用工合同合集七篇范本为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训乙方的基本权利义务和责任乙方的权利享有国家法律法规赋予的切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利乙方的义务遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度员工手册行为规范的义务维护公司的声誉利益的义务。乙方必须遵守甲方所规定的切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密,违反保密制度者,应承担相应责任并接受处理。乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。,经核准,应立即办理工作移交手续。乙方应于试用期满前周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字照盛自治区直辖市人民政府确定的具体办法办理。乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。乙方在甲方工作年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天乙方如遇婚丧女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事起重电焊司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元。劳动纪律按时上下班,不得迟到早退。严格遵守操作规程,保证生产。爱护单号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法并予以结清日工资核算方式为底薪全勤奖年资绩效考核。乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下个工资结算日给予核算结清。本合同年度考核奖励下余部分予以扣除。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿,如果赔偿不能达成,甲方有通过相关法律机构追回的权利。甲方的基本权利与义务甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在合同期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的乙方的行为给甲方造成损失的,还应给甲方进行赔偿,情节严重的追究法律责任合同期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责甲方的义务址属于农业人口非农业人口居民身份证号码务工许可证号码甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款合同期限自年月日起至年月日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。生产工作任务甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承担临时生产工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制。严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的服务态度恶劣,损害消费者利益的有盗窃赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重的。甲方有下列情形之的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的人格受到甲方负责人侮辱的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律政策,侵害工人合法权益的经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之的,甲方不得解除合同合同期限未满,又不符合第条第项情况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的女工任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,先由甲方统支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按用工工程项目用工方式工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。劳务费用本工程项目的劳务费用详见