1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服的,可向东莞市人民法院起诉。十本合同未尽事宜,经双方协商可做出补充规定,补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充,双方必须遵守。十本合同式两份,另附规章制度份,甲,乙双方各执份。十双方约定的其他项目甲方签字盖章公司代表乙方签字盖章合同签订时间年月日劳动合同篇甲方单位名称法定代表人单位地址邮政编码乙方劳动者姓名性别身份证号码联系电话家庭住址邮政编码根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。劳动合同期限本合同为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中工作地点乙方同意按甲方生产经营需要,在甲方岗位工作。工作地点......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从甲方的调整和工作安排。乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作数量,达到甲方规定的质量要求。甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核,并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。工作时间和休息休假乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制。除劳动法规定不受限制的情形外,甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。乙方在职期间,休息休假按国家相关政策执行。劳动报酬甲方实行岗位工资加计件工资制度,其中岗位工资为元月,计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量件为,超过基本工作量件部分按元件计算工资标准。甲方实现计件工资制度,以乙方每月完成工作量件确定该月工资标准......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方的奖金津贴补贴按甲方规章制度执行。社会保险和福利待遇乙方第种,解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条项的第条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。甲方依本条第项第,条解除时,应征得工会的同意。甲方因经营需要,单方面解除合同的,除支付经济补偿金外,应提前个月通知,或多支付个月的工资。违约责任,给甲方造成损失的,甲方有权根据后果及责任大小追究乙方经济责任。,应赔偿甲方经济损失,最低不低于乙方个月的工资和奖金。触犯刑法第条有关侵犯商业秘密罪的,移交司法机关追究刑事责任。,侵犯甲方著作权的,应赔偿甲方经济损失,最低不低于乙方个月的工资和奖金。触犯刑法第条有关侵犯著作权罪的,移交司法机关追究刑事责任。,收受他人财物或各种名义的回扣,手续费,向外泄露公司的商业信息,为他人谋取利益。若乙方违反此条,应赔偿甲方经济损失,赔偿金最低为乙方个月的工资和奖金。触犯刑法第条有关商业的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....,依法增加支付赔偿金,赔偿金额为迟付金额的℅。甲方根据工厂以上工人的投票选举产生工会组织,工会组织发参与处理劳资纠纷和培训员工。十乙方应缴纳的个人所得税按照税法的有关规定执行,甲方代扣代缴。市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。,造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的,甲方应按东莞市最低工资保障标准元随政府规定浮动发放工资。劳动纪律和法律责任,与工会协商致制定各项规章制度,服从调遣,尽职尽责,按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查,督促,考核和奖罚。人单位规章制度,甲方有权进行必要的违约惩处直至开除,开除时需经工会同意。考虑到乙方工作性质的特殊,做如下特别约定甲方交给乙方的机器图纸,计算机软件等属甲方所有的著作权,资料乙方应签名确认,并不得向其他法人或个人透露。乙方在甲方安排的工作中设计,修改机械图纸......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....申请专利权属甲方,乙方在工作中设计,修改的阶段性样稿应签名确认,提交甲方保存并不得向他人透露。乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后,都有严格保守商业秘密和专有技术秘密的义务,不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露,提供给他人或自行使用否则,将被视为泄露商业秘密或侵犯著作权。考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊,作如下特别约定乙实用的劳动合同篇术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经月的工资和奖金。触犯刑法第条有关商业的,移交司法机关追究刑事责任。,依法增加支付赔偿金,赔偿金额为迟付金额的℅。本合同式两份,双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日劳动合同篇劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期个月。本合同终止......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。第条甲方安排乙方加班的,各执份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期年月日劳动合同篇甲方乙方性别出生年月日住址联系方式根据中华人民共和国劳动法......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应履行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守,勤奋工作履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技得向他人透露。乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露,提供给他人或自行使用否则,将被视为泄露商业秘密或侵犯著作权。考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊,作如下特别约定乙方作为销售人员,每星期上报次客户信息,双方进行确认,以此作为乙方的工作业绩进行年度考核,乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。乙方应严格保守甲方商业秘密在合同期满后或解除合同后壹年内,乙方不得运用在甲方公司知晓的商业秘密为同行业的其他企业服务,乙方应故意或过失泄露均应承担相应法律责任,赔偿甲方由此造成的损失。,能为甲方带来经济利益,具有使用性的技术信息和经济信息包括机械图纸,客户资料等。守甲方商业秘密,乙方因故意或过失泄露均应承担相应法律责任,赔偿甲方由此造成的损失。福利待遇及社会保险,参加社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。合同的解除及负责有下列情形之的,合同方可随时解除合同。......”。