1、“.....使员工认同公司文化，使公司激励政策在同行业间保持绝对优势。公司员工激励制度项目分为物质激励升降激励调迁激励荣誉激励示范激励。物质激励通过满足或者限制个人物质利益需求，来激发干部和员工积极性和创造性。公司物质奖励方式有奖品奖金休假疗养旅游等福利待遇处罚方式有扣发奖金工资罚款等。升降激励升降激励以任人唯贤，升降得当为原则，并坚持正确干部路线，唯能是用，德才兼备。公司建立严格上岗考核制度和选拔任用制度，尽量做到选贤任能。调迁激励公司调迁激励方式有岗位调动部门调动任务调动和入学深造等。它主要通过调动干部和员工去重要岗位重要部门担负重要工作或者去完成重要任务，使干部和员工有种信任感尊重感和亲密感，从而调动积极性，产生种正强化激励作用。同时还可将不胜任工作干部和员工从重要部门重要岗位调出，免去其所担负重要任务，使其看到自己差距和不足，从而产生种负强化激励作用......”。

2、“.....被公司授予荣誉称号，即时公司承认为群体干部员工学习榜样，标志了方面追求成功和自我价值增值，是对种高级精神需要满足。示范激励公司示范激励方式有人在个方面值得学习，即将其树为个方面榜样人在层次有代表性和可学性，即将其树为层次干部和员工学习榜样。如工作积极兢兢业业做事平凡干部和员工等。三能力提升企业竞争力也就是企业能力，表现为战略策划能力组织管理能力技术研发能力生产制造能力和客户服务能力等方面。其中最核心最根本部分，是种能将各种竞争能力要素进行整合能力。企业核心能力即核心竞争力，是基于特定市场用户企业历史民族文化背景，经过段实践经验和知识积累建立起来，开发独特产品，发展独特技术和发明独特营销手段能力。决定企业，占总人数，具备较强整体素质和业务能力。中心严格按照章程运作，有完善财务管理制度。促进中心服务范围主要是面对整个玻璃钢产业集群......”。

3、“.....具体服务内容有咨询服务管理咨询技术咨询其他咨询信息服务，技术服务包括技术推广技术开发产品检测，培训服务管理培训技术培训及其他培训，人才和技术中介导入技术引进人才组织交易活动。以倾我所有，尽我所能，竭诚用户，诚信天下作为我公司服务宗旨，通过多种服务方式如电话远程及多媒体现场培训与指导等。中心已与家科研单位大专院校建立了密切协作关系，与河北大学举办了期两年制玻璃钢大专班，与华东理工大学举办了期自流平专业技术培训班，联系清华大学名研究生到有关企业进行技术培训和交流。与家玻璃钢企业签定了长期服务协议，目前中心服务对象已由本地企业逐步向邯郸邢台沧州保定石家庄等周边市县及山东辽宁河南等地发展。通过年多努力，生产力促进中心已初具规模，并在产业发展中发挥着越来越重要作用......”。

4、“.....解决制约行业科技进步共性关键技术难题个，如玻璃钢夹砂缠绕管道耐磨性差耐冲击强度低热固性塑料不易回收及浸胶均匀度差等问题，为企业编写各申报科技型中小企业创新基金项，帮助企业建成了河北省空调工程研究所，筹建了行业产品检测原材料化验室。引进了台湾上纬日本昭和美国陶氏等国家树脂改性新生材料和应用技术，建成了拥有国内外上百种高性能原辅材料供应站，形成了边开方边拿药特色产业服务医院。第二章服务对象所在区域行业状况枣强县位于河北省东南部，隶属衡水市，面积平方公里，人口万，交通发达，通讯便捷，劳动力资源丰富，京九铁路贯穿全境，享有玻璃钢之乡美称。该县是全国最早引进玻璃钢生产工艺县份之，起步于二十世纪六十年代，八五和九五期间，分别被列为省星火区域性支柱产业和国家星火区域示范产业。枣强县玻璃钢民营科技园资罚款等。升降激励升降激励以任人唯贤......”。

5、“.....并坚持正确干部路线，唯能是用，德才兼备。公司建立严格上岗考核制度和选拔任用制度，尽量做到选贤任能。调迁激励公司调迁激励方式有岗位调动部门调动任务调动和入学深造等。它主要通过调动干部和员工去重要岗位重要部门担负重要工作或者去完成重要任务，使干部和员工有种信任感尊重感和亲密感，从而调动积极性，产生种正强化激励作用。同时还可将不胜任工作干部和员工从重要部门重要岗位调出，免去其所担负重要任务，使其看到自己差距和不足，从而产生种负强化激励作用。荣誉激励公司荣誉激励方式有被公司授予荣誉称号如先进工作者劳动模范优秀干部员工等等。被公司授予荣誉称号，即时公司承认为群体干部员工学习榜样，标志了方面追求成功和自我价值增值，是对种高级精神需要满足。示范激励公司示范激励方式有人在个方面值得学习，即将其树为个方面榜样人在层次有代表性和可学性，即将其树为层次干部和员工学习榜样......”。

6、“.....三能力提升企业竞争力也就是企业能力，表现为战略策划能力组织管理能力技术研发能力生产制造能力和客户服务能力等方面。其中最核心最根本部分，是种能将各种竞争能力要素进行整合能力。企业核心能力即核心竞争力，是基于特定市场用户企业历史民族文化背景，经过段实践经验和知识积累建立起来，开发独特产品，发展独特技术和发明独特营销手段能力。决定企业能力要素有拥有资源产品技术或服务等，现行流程企业将资源转化为增值产品或服务方式，企业核心价值观企业员工共同信念愿望。企业能力是逐级递升，只有当递升到流程和价值观时，企业核心能力才被建立起来。四品牌建设把品牌建设看作是项系统工程，实事求是，构建完整理念体系行为体系和物化体系，做好传播策略和管理工作。经营管理者作为品牌建设工作倡导者和率先垂范者。经营管理者清晰地把自己想要建设品牌价值理念和形象描述出来，保证企业品牌建设工作系统性率先作出垂范......”。

7、“.....并已大部分用于生产。近年来，我公司紧紧围绕科学技术是第生产力工作方针，瞄准大专院校和科研院所科技资源雄厚优势，积极搭建合作平台。促进中心与天津工业大学浙江工业大学等高校和科研单位科研人员及退休教授等进行松散型合作，先后研发出十几项技术，对中心研发工作起到了重要作用。近年来，以枣强为中心我省玻璃钢复合材料发展迅速。玻璃钢复合材料作为种新型材料，在国民经济各个领域起着越来越重要作用，被国家定为二十世纪重点发展领域，发展前景十分广阔。生产力促进中心带动了同行业科技进步，提高了玻璃钢复合材料行业技术创新能力和整体素质，带动了全省玻璃钢复合材料企业发展。第七章下步发展设想进步完善基础设施建设二期工程完成后，创业中心人员发扬艰苦奋斗精神，在现有条件下尽最大努力，为企业排忧解难，做好服务，但随着基地内企发展，现有各种配套设施及软服务已不能满足企业发展壮大需要......”。

8、“.....为企业进步发展搭建良好创业平台。建立独具优势创业服务体系加大新增科室商务策划中心虚拟科学技术研究所职能，进步拓展创业中心服务范围，扩大服务领域，将信息咨询金融外贸法律保险审计会计资产评估质量认证产权交易技术转让和人才交流与培训等中介服务机构资源整合起来，建立完整创新和创业服务体系，为高新技术企业创立和发展提供多方位多层次和全过程优质服务。究善技术支撑体系加强项目库专家库建设。密切加强同各高等院校体系，引进科技含量高与衡水产业密切相关项目走访调查企业，了解企业技术需求，通过专家科技部门为企业解决技术难题。充分利用清华大学研究生社会实践基地优势，深入企业调研，协助企业对课题进行包装加强与清华大学研究生院及各系沟通，增加课题落实率，力争社会效益最大化。引导导企业提高运用知识产权制度能力和水平。帮叻和指导企业学会专利查新......”。

9、“.....避免低水平重复研究和侵犯他人知识产权，力求在别人基础上进行再创新。引导企业不断加大科技投入，不断开发具有自主知识产权去术和产品，该申请专利要及时申请专利，提高企业知识产权数量和质量。帮助企业建立完善知识产权管理制度，对企业创新。成果采取有效知识产权保护方式，并在机构人员经费等方面予以保障。加强企业培训辅导，培育民营企业家科学利用培训资源，及时调整定位，建立并完善对企业辅导培训系统是充分利用清华远程企业学堂，提高中小企业负责人及其主管总体素质及管理水平，提高企业核心竞争能力二是做好专家讲座。聘请成功企业家大学教授本土知名企业家进行专题讲座，引入和强化成功创业理念和做大做强意识，进步提升管理者素质，引导他们开阔思路，积极创业。三是举办创业沙龙或创业论坛。召集企业高层领导或有创业欲望有志之士采取企业家联谊会交流会创业沙龙等形式促进经营者间相互交流与协作......”。