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9、“.....都在为实现医疗网络全覆盖医疗资源同步共享而努力,但互联网背景下医院人事档案管理还存在着管理人员重视不足管理效率低下信息录入不及时且存在失误的问题出现。本文将从当前医院继续教育业绩考核等方面的材料无法做到第时间归档甚至是直接不归档,使存档的材料不能真实地反映本人现实情况,导致人事档案存在不完整的缺陷。摘要知识经济时代的带来推动互联网新业态的出现和作用。医院人事档案的重要性决定了它在互联网背景下必须进行改革和调整,以符合当前社会信息资源发展迅速的状况,提高医院人事管理工作的效率。信息更新不及时单靠人力工作的方式管理人事档案导医院整体运营和管理机制方面发挥着无比重要的作用......”。