1、“.....确保保安人员没有不适宜保安工作的任何疾病。乙方负责对保安员进行治安保卫防火防盗等岗前培训,且培训合格,定期对保安员进行岗位再培训,不定期进行督查。如保安人员因病或其它原因缺勤,乙方负责及时安排其他保安人员代替,如甲方对所派人员不满意并提出正当理由要求换人,书面通知乙方,乙方在天内换人,直至甲方满意。为保安人员投保人身意外险。如乙方保安人员在工作期间遭受意外伤害,由乙方负责向保险公司索赔,甲方在举证等程序上给章乙方签章日期年月日日期年月日劳务合同篇合同单位甲方聘用人员乙方聘用期年,从年月日至年月日。甲方权利和义务甲方暂定乙方月薪本科元,专科元,中专元,取得相关资格后,按正式职工挂靠档案工资核发。甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分,随工资发放到乙方为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用,每月随工资发放到乙方......”。

2、“.....根据乙方工作表现,择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后,乙方有关工资保险等待遇上级有硬性规定的,按上级精神执行。乙方有严重违规违纪或造成医疗事故纠纷或不能胜任工作的,甲方有权实施即时辞退或预告辞退。乙方的权利及义务乙在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。甲方按国家和省市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。劳务合同模板锦集五篇范本。第条劳动纪律和规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同......”。

3、“.....可以变更合同。议并要求对方赔偿损失。,应在不可抗力发生的天内,及时通知另方。乙方的其他休息休假安排。第条劳动报酬乙方试用期的基本工资标准为元月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资。基本固定工资为元月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加劳务合同模板锦集五篇范本资制甲方支付乙方工资报酬,试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资......”。

4、“.....第条甲方应当根据维护正常生产工作秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律法规规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十条乙方应服从甲方在生产技术和经营管理方面的指挥和管理,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密第十条甲方应对乙方进行政治思想职业道德企业管理安全生产遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受。第十条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准。第十条甲方应建立企业民主管理制度,为乙时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行......”。

5、“.....均按国家有关法律法规政策以及甲方依法制定的规定执行。第条劳动保护和劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业如需安排值勤安排表时间外加班的,则加班费用由甲方直接支付给保安人员。甲方对乙方保安人员提出的安全保卫方面的合理化建议应予以重视,为共同搞好本合同约定的区域内安全保卫工作创造条件。所派保安员,每人每月元,队长工资名为元。合同生效后,在天内次性向乙方付清年的保安服务费,合计元整。本收费未包括国家法定十天休息日加班工资,如甲方要求保安员加班,则加班费由甲方直接按国家规定发放给加班保安员。第条甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。第条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件......”。

6、“.....劳动安全卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行岗位起诉。第十条双方约定其他事项甲方签章乙方签章日期年月日日期年月日劳务合同篇合同单位甲方聘用人员乙方聘用期年,从年月日至年月日。甲方权利和义务甲方暂定乙方月薪本科元,专科元,中专元,取得相关资格后,按正式职工挂靠档案工资核发。甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分,随工资发放到乙方为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用,每月随工资发放到乙方。甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理,根据乙方工作表现,择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后,乙方有关工资保险等待遇上级有硬性规定的,按上级精神执行。乙方有严重违规违纪或造成医疗事故纠纷或不能胜任工作的,甲方有权实施即时向公安机关报案并通知乙方。对因甲方未及时通知......”。

7、“.....乙方不承担责任对因未及时通知导致乙方无法核实损失情况,乙方对无法核实部分不承担赔偿责任。不在乙方服务时间和区域内,或因甲方自身存在安全隐患,并经乙方提出整改建议后,甲方没有采纳或落实而造成财产损失或人身伤害的,乙方不予赔偿。第条劳动纪律和规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。第条劳动合同的变更解除终止续辞退或预告辞退。乙方的其他休息休假安排。第条劳动报酬乙方试用期的基本工资标准为元月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度......”。

8、“.....基本固定工资为元月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定乙方的权利及义务乙方负责向甲方推荐以上,身体健康责任心强并经甲方确认的保安人员上岗,并向甲方提供保安人员的基本情况。保安人员实行统着装,服装由乙方提供。乙方所派出的保安人员在派驻之前必须经过正式医院体检,确保保安人员没有不适宜保安工作的任何疾病。乙方负责对保安员进行治安保卫防火防盗等岗前培训,且培训合格,定期对保安员进行岗位再培训,不定期进行督查。如保安人员因病或其它原因缺勤,乙方负责及时安排其他保安人员代替......”。

9、“.....书面通知乙方,乙方在天内换人,直至甲方满意。为保安人员投保人身意外险。如乙方保安人员在工作期间遭受意外伤害,由乙方负责向保险公司索赔,甲方在举证等程序上给准听收录机及进行其他与值班无关的事。保持门岗内外清洁卫生。坚持文明执勤,礼貌待人,不讲脏话。处理问题时要讲原则,态度和气,不急不躁,以理服人,遇到争执不下的时候,可向客户汇报。严格交接班制度,下班不接,上班不离。交接班时,应明确任务和上班遗留问题并填写交接班记录。做好来客登记及联系工作,做好考勤监督与信件收发工作,不准私拆单位及个人的信件不准打与工作无关的电话。必须牢记火警盗警和直属上级领导的电话号码和无线电通讯呼号,以备急用。严格遵守甲方的规章制度,对违反甲方制度的保安员,如情节较轻且未造成甲方经济损失,经甲方提出可以在个工作日内更换人员如造成了甲方的经济损失,按本合同第条执行......”。