1、“.....甲方提前十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的,甲方不得依据前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定医疗期内的劳动合同法第十条规定的其他情形。乙方提前十日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得颁布的法律法规规章和政策不符的,按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份,双方各执份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效......”。

2、“.....甲方因生产工作需要,招用以下简称乙方为临时季节工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商致,签订本合同,共同遵守。合同期本合同有效期为年个月,自年月日起至年月日止。本合同期限届满,即终止执行。生产工作任务,乙方同意按甲方生产工作需要,到车间部门从事临时性生产工作。工作任务提出具体要求劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产安全劳动保护卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产工作条件,保障乙方的安全期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的......”。

3、“.....在规定医疗期内的劳动合同法第十条规定的其他情形。乙方提前十日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之的,乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,方另行签订培训教育协议,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况......”。

4、“.....并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。乙方劳动合同锦集篇范本合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的严重失职,营私舞弊......”。

5、“.....有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,乙方可以通知单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式固定工工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动......”。

6、“.....钟点工工资形式。具体约定如下。甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协商致的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的劳动合同订立时所依据的法律法规已月十日甲方应准时发放薪金。绩效工资为元,迟到次扣元,请假次扣元,次元,次全无。甲方根据国家市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受公司规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日婚假计划生育等假期。工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律......”。

7、“.....甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤销,聘用人身体健康的法规政策,侵害乙方合法权益的,考入中等专业以上学校学习的。劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家企业作出贡献或违反劳动纪律国家法令,甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。劳动合同锦集篇热门劳动合同锦集篇随着人们法律观念的日益增强......”。

8、“.....签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗以下是小编帮大家整理的劳动合同篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。劳动合同篇甲方鱼旨越前外带寿司注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的行。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜,由双方协商约定。有国家规定的,按国家规定执行。合同期内......”。

9、“.....按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份,双方各执份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。劳动合同篇甲方单位名称单位所有制性质电话号码地址乙方工人姓名性别年龄家庭住址根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定以下简称临时工管理暂行规定,甲方因生产工作需要,招用以下简称乙方为临时季节工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商致,签订本则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。乙方应在年月日前到岗。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。乙方应按甲方的要求......”。