1、“.....不愿发表真实意见,更不愿反对。地认为工会是清水衙门,既没有机会贪污也没有机会腐败,不会出现大问题,因此总是把政治纪律和政治规矩当耳旁风,没当回事。学习专题严以律己提出的要求,结合最近开展的专题警示教育活动,逐检查,我感到我们的干部在纪律上也存在对自己要求不严等诸多问题,具体表现为以下几个方面。学习专题严以律己研讨会发言稿整理版。是不展的专题警示教育活动,逐检查,我感到我们的干部在纪律上也存在对自己要求不严等诸多问题,具体表现为以下几个方面。是组织纪律观念淡薄问题。对市总党组的决策意见,不能很好的贯彻,迟到早退,中途溜学习专题严以律己研讨会发言稿整理版义上说,这也是事业前进的重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话,让大家来认可......”。

2、“.....就觉得组织欠了自己,闹情绪,拿工作当儿戏。是大局观念不强的问题。些干部,是给党委政府说的,对自己无权无势,无关紧要,和自己关系不大。特别是只要不涉及自己的切身利益,即使对些问题有不同看法,对些安排有不同意见,就无原则赞成,人云亦云,不愿发表真实意见,更不愿反该干的不干,该干好的不往好干,群众不满意,企业不满意,影响发展,部门利益又在哪里是不能正确对待自己。每个同志都想进步,都想发挥自己的聪明才智,都想实现自己的人生价值,这是正常的。从种意往好干,群众不满意,企业不满意,影响发展,部门利益又在哪里是不能正确对待自己。每个同志都想进步,都想发挥自己的聪明才智,都想实现自己的人生价值,这是正常的。从种意义上说,这也是事业前进生观价值观这个总开关拧得不紧......”。

3、“.....是不能正确对待工作。机关工作人员和其他劳动者样,都是靠付出劳动创造价值,工作岗位是我们安身立命的根本。不讲职业道德,拿着俸禄不干工作,最起码的底线都重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话,让大家来认可。旦个人的想法不能实现,就觉得组织欠了自己,闹情绪,拿工作当儿戏。是不讲原则的问题。总认为政治纪律是给上面的大领导说的上述问题,虽然出现在个别科室和少数人身上,但影响很大,如不及时解决,就会严重腐蚀单位风气,破坏机关整体形象。以上种种问题,客观上看,有纪律约束不够追究查处不力的原因,但更主要的是我们的干部查剖析,与焦裕禄孔繁森等先进典型相比,感到我们的工会干部自身还存在律己不严的问题。是大局观念不强的问题。些干部不顾大局,不讲团结......”。

4、“.....阳奉阴违,当面夸人背后挖人,只讲资是个人服从组织,而是要求组织服从个人,失掉了名共产党员个机关公务人员的起码要求。学习专题严以律己研讨会发言稿整理版。学习专题严以律己研讨会发言稿学习专题严以律己研讨会发言稿。地认为工会是清水衙门,既没有机会贪污也没有机会腐败,不会出现大问题,因此总是把政治纪律和政治规矩当耳旁风,没当回事。严以律己存在的主要问题及原因分析对照提出的要求,结合最近开重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话,让大家来认可。旦个人的想法不能实现,就觉得组织欠了自己,闹情绪,拿工作当儿戏。是不讲原则的问题。总认为政治纪律是给上面的大领导说的义上说,这也是事业前进的重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话,让大家来认可......”。

5、“.....就觉得组织欠了自己,闹情绪,拿工作当儿戏。是大局观念不强的问题。些干部干工作,最起码的底线都讲不过去,不爱惜自己的岗位,怠慢自己的工作,本身就是失职。是不能正确对待利益。片面强调部门利益小团体利益,将部门利益臵于大局之上,有利就干,无利则推。如果大家都是这样学习专题严以律己研讨会发言稿整理版不讲能力,只讲利益不讲奉献,只比后进,不比先进,时时散布不负责任的言论,甚至不维护组织,我行我素,老子天下第,不是个人服从组织,而是要求组织服从个人,失掉了名共产党员个机关公务人员的起码要义上说,这也是事业前进的重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话,让大家来认可。旦个人的想法不能实现,就觉得组织欠了自己,闹情绪,拿工作当儿戏......”。

6、“.....些干部,把社会主义核心价值观内化于心,外化于行,严以律己,严守党的政治纪律和政治规矩,做政治上的明白者。但是结合工作实际和自己的工作经历,对照系列讲话和项规定以及省市委的规定,深刻检,但更主要的是我们的干部心态出了问题,认识上出了偏差是理想信念缺失。受社会上些不良习气的影响,宗旨意识淡漠,敬业意识弱化,心中只有自我,没有单位集体。加强理论学习改造主观世界的主动性自觉性指出严以律己,就是要心存敬畏手握戒尺,慎独慎微勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。作为工会机关干部,必须严格遵守准则和条例的规定,从自身做起,从小事做起,严格要求自己,保持党的优良传统做重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话,让大家来认可。旦个人的想法不能实现......”。

7、“.....闹情绪,拿工作当儿戏。是不讲原则的问题。总认为政治纪律是给上面的大领导说的顾大局,不讲团结,不服从领导个人主义至上,阳奉阴违,当面夸人背后挖人,只讲资历不讲能力,只讲利益不讲奉献,只比后进,不比先进,时时散布不负责任的言论,甚至不维护组织,我行我素,老子天下第,该干的不干,该干好的不往好干,群众不满意,企业不满意,影响发展,部门利益又在哪里是不能正确对待自己。每个同志都想进步,都想发挥自己的聪明才智,都想实现自己的人生价值,这是正常的。从种意部心态出了问题,认识上出了偏差是理想信念缺失。受社会上些不良习气的影响,宗旨意识淡漠,敬业意识弱化,心中只有自我,没有单位集体。加强理论学习改造主观世界的主动性自觉性积极性逐渐退化,世界观极性逐渐退化......”。

8、“.....逐渐模糊。是不能正确对待工作。机关工作人员和其他劳动者样,都是靠付出劳动创造价值,工作岗位是我们安身立命的根本。不讲职业道德,拿着俸禄不学习专题严以律己研讨会发言稿整理版义上说,这也是事业前进的重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话,让大家来认可。旦个人的想法不能实现,就觉得组织欠了自己,闹情绪,拿工作当儿戏。是大局观念不强的问题。些干部研讨会发言稿整理版。上述问题,虽然出现在个别科室和少数人身上,但影响很大,如不及时解决,就会严重腐蚀单位风气,破坏机关整体形象。以上种种问题,客观上看,有纪律约束不够追究查处不力的原该干的不干,该干好的不往好干,群众不满意,企业不满意,影响发展,部门利益又在哪里是不能正确对待自己。每个同志都想进步......”。

9、“.....都想实现自己的人生价值,这是正常的。从种意讲原则的问题。总认为政治纪律是给上面的大领导说的,是给党委政府说的,对自己无权无势,无关紧要,和自己关系不大。特别是只要不涉及自己的切身利益,即使对些问题有不同看法,对些安排有不同意见,就,出工不出力,值班不到位,联络不通畅。有些同志对自己低标准低要求,对规章制度臵若罔闻,干事情以自我为中心,主观武断,随心所欲,损害集体荣誉,工作十分被动。严以律己存在的主要问题及原因分析对。地认为工会是清水衙门,既没有机会贪污也没有机会腐败,不会出现大问题,因此总是把政治纪律和政治规矩当耳旁风,没当回事。严以律己存在的主要问题及原因分析对照提出的要求,结合最近开重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话......”。