1、“.....解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。有下列情形之的,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲业道德职业技能企业规章制度方面的培训。第条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第条甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产条件健全内部产品质量管理制度,严格实施岗位质量规范质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第条甲方采取以下形式向乙方支付工资月工资元,试用期间工资,甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元,试用期间工资......”。

2、“.....计件工资。甲方由于生产经营任务不足导致乙方待中之实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时。甲方应保证乙方每周至少休息天。实行综合计算工时工作制,按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。制造业劳动合同制造业劳动合同随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编收集整理的制造业劳动合同,仅供参考,希望能法律效力......”。

3、“.....在合法公平平等自愿协商致诚实信用的基础上,签订本合同,双方应共同遵守。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限选其中之有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无制造业劳动合同职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。制造业劳动合同。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方实行计件工资制......”。

4、“.....定额单价为元。甲方确定调整劳动定额应当保证本制造业劳动合同制造业劳动合同随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编收集整理的制造业劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。制造业劳动合同编号甲方用人单位法定代表人地址乙方劳动者居民身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同年月日生效,年月日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利,致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定......”。

5、“.....或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。有下列情形之的,甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患十条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。制造业劳动合同。乙方严格遵守甲方的各项规章制度不违章作业......”。

6、“.....减少职业危害。第条甲方采取以下形式向乙方支付工资月工资元,试用期间工资,甲方每本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。有下列情形之,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿甲方依照企业破产法规定进行重整的甲方生产经营发生严重困难的甲方转产重大技术革新或者经营方式调整的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的,提前日通知甲方。有下列情形之的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳园区公积金日前向乙方支付工资。日工资元,试用期间工资,甲方前向乙方支付工资的时间为每月日。计件工资。甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元......”。

7、“.....甲乙双方对工资支付的其他约定。第条乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报所在区县劳动行政部门批准。劳动合同的变更解除和终止任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。有下列情形之的,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职......”。

8、“.....对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲动定额应当保证本单位与乙方同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。乙方实行其他工资分配形式甲方应当根据本单位的经济效益增长情况苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日加班的,应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的元工资集体合同或规章制度规定为基数计算。乙方依法享有带薪假期期间的工资。社会法参加园区公积金,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方按计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金......”。

9、“.....如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。十其他劳动合同期内,乙方户籍个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。第条乙方担任岗位工种工作。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定。第条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生产品质量管理职业道德职业技能企业规章制度方面的培训。第条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第条甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度......”。