1、“.....隔段时间不聚聚甚至觉得少了点什么，会找借口想办法凑局。班子成员在模范带头方面有所减弱。比如个人生活方面相对以往会有些讲究工作上有时候带头厉行做的不够，往往布臵工作多，亲自参与指教育实践活动对照检查材料整理版。针对官僚主义方面的问题是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布臵的工作要做到竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，不能摆架子推责任。是深入落实工作法，要开动脑筋沉下身子，为职工群众多办好事实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。是立行立改务求实效。针对群众反映的突出问题，结合分管的工作，对各类规章制度进行次集中清理，不留使些制度和工作纪律没有执行到位。比如考勤制度的管理偏松，导致极少数干部无视上下班纪律，在定程度上影响了干部职工工作责任心和制度执行力。是在科技促进经济发展方面做得不够。比如省直管县以来，我局在加强知识产权工作促进自主创新......”。

2、“.....也得到了县委政府的认可，但从长远的发展眼光看，为经济发展服务动的脑筋不多，出谋划策显得不够，为政府担忧不够尽力。存在的突出问题及具体表现形创工作新局面。是要进步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受在工作上要努力做到善于克服消极思维模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作善于从政治全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。针对奢靡之风方面的问题坚决落实中央项规定，牢固树立厉行节约反对浪费的思科技局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料整理版中基本上是近两年从其他县直部门调任和机关科室负责人提拔使用的，因此在考虑些大的工作方面眼光看的不远，站的不高，因而造成相关工作进度不畅。比如国家省里近年出台系列促进科技创新的方针政策......”。

3、“.....贯彻落实力度不够，有错失发展机遇的危险。是工作的灵活性把握不够。具体表现在由于科技部门专业性强，注重于政策的执行，有时在执行县委政府些重大策略上的结合性和灵活性把握不够，不能正确处理经济发展与科和问题。针对官僚主义方面的问题是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布臵的工作要做到竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，不能摆架子推责任。是深入落实工作法，要开动脑筋沉下身子，为职工群众多办好事实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。是立行立改务求实效。针对群众反映的突出问题，结合分管的工作，对各类规章制度进行次集中清理，不留死角。能改的，马上就改原来来，县科技局领导班子牢记使命，自觉履职尽责，坚持党的领导，始终坚持在思想上政治上和行动上与党中央和县委县政府保持高度致，坚决贯彻落实县委县政府的重大决策部署，坚持有令必行自觉增强政治意识大局意识和责任意识......”。

4、“.....认真落实党风廉政建设责任制，树立正确的理想信念，树立公仆意识，树立良好的工作作风。存在的问题主要有以下几点是班子成员存在发展眼光不够长远。具体表现在由于局领导班班子牢记使命，自觉履职尽责，坚持党的领导，始终坚持在思想上政治上和行动上与党中央和县委县政府保持高度致，坚决贯彻落实县委县政府的重大决策部署，坚持有令必行自觉增强政治意识大局意识和责任意识。自觉地遵守党的政治纪律和组织纪律，认真落实党风廉政建设责任制，树立正确的理想信念，树立公仆意识，树立良好的工作作风。存在的问题主要有以下几点是班子成员存在发展眼光不够长远。具体表现在由于局领导班子中基本上是近两现象，虽然不会上名贵菜品，但在菜的数量上控制的不够好，有时会出现浪费现象争取支持接待上级部门和兄弟县市时讲究排场，热情有余勤俭不足为能与被接待单位更好的沟通并顾及单位形象，晚餐公务接待中会存在上酒现象，虽不超标超量行为......”。

5、“.....科技局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料整理版。科技局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料科技局领导班子对照检查材料根据县委统部署年从其他县直部门调任和机关科室负责人提拔使用的，因此在考虑些大的工作方面眼光看的不远，站的不高，因而造成相关工作进度不畅。比如国家省里近年出台系列促进科技创新的方针政策，但科技局政策跟进不足，贯彻落实力度不够，有错失发展机遇的危险。是工作的灵活性把握不够。具体表现在由于科技部门专业性强，注重于政策的执行，有时在执行县委政府些重大策略上的结合性和灵活性把握不够，不能正确处理经济发展与科技工作之间的矛享乐主义方面忙于交际应酬。随着社会状况的变化，单位对外联系的增多，迎来送往逐渐多了起来，身上多了几分官气酒气，少了点书卷气。比如沉迷于应酬交际中的互相奉承，拿接待也是形象接待也出生产力当借口，把应酬看作工作生活的重要内容，隔段时间不聚聚甚至觉得少了点什么......”。

6、“.....班子成员在模范带头方面有所减弱。比如个人生活方面相对以往会有些讲究工作上有时候带头厉行做的不够，往往布臵工作多，亲自参与指实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众加强沟通交流了解诉求作为工作职责之。党性修养不能以贯之严格自律。班子成员大多在领导岗位的时间比较长，主观上会认为为组织付出的已经足够了，工作的进取心干事的热情减退，比奉献比业绩的动力减少。党性修养不纯。理论学习缺乏自觉性和紧迫性，没有用科学的理论武装头脑。科技局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料整理版。官僚主义方面为职工群众服务臵工作多，亲自参与指导较少平时要求职工准时上下班，但自己却遵守的不够好，总以日常事务多，平时不能回家为借口迟来早走甚至在履行请销假手续上先斩后奏。奢靡之风方面个别公务接待还存在超标准现象。比如随着经济条件的改善，公务交往中总觉得节约是小气铺张是气派，在接待外来客商时，为了显示诚意和大气......”。

7、“.....安排住宿要住高档宾馆，存在超标准接待铺张浪费现象。中央项规定出台后，我局班子仍在些公有考虑的，要加快进度暂时有困难的，也要明确整改方向。按照简政放权，再造流程，提质提效，强化问责，优化环境的要求，重点制定完善项管理制度，建立长效机制。针对享乐主义方面的问题是要进步务实创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，年从其他县直部门调任和机关科室负责人提拔使用的，因此在考虑些大的工作方面眼光看的不远，站的不高，因而造成相关工作进度不畅。比如国家省里近年出台系列促进科技创新的方针政策，但科技局政策跟进不足，贯彻落实力度不够，有错失发展机遇的危险。是工作的灵活性把握不够。具体表现在由于科技部门专业性强，注重于政策的执行......”。

8、“.....不能正确处理经济发展与科技工作之间的矛中基本上是近两年从其他县直部门调任和机关科室负责人提拔使用的，因此在考虑些大的工作方面眼光看的不远，站的不高，因而造成相关工作进度不畅。比如国家省里近年出台系列促进科技创新的方针政策，但科技局政策跟进不足，贯彻落实力度不够，有错失发展机遇的危险。是工作的灵活性把握不够。具体表现在由于科技部门专业性强，注重于政策的执行，有时在执行县委政府些重大策略上的结合性和灵活性把握不够，不能正确处理经济发展与科据县委统部署，我局领导班子积极开展调研走访和听取意见活动，广泛听取企业基层干部职工群众的意见，与班子同志面对面谈心交流，认真梳理查找宗旨意识工作作风，廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析联系自身思想工作，生活实际，通过认认真真照镜子老老实实正衣冠，对照党的群众路线教育实践活动的总体要求和焦裕禄沈浩精神......”。

9、“.....现将有关情况剖析如下遵守党的政治纪律情况党的十大以科技局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料整理版宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在些座谈会和部分的对谈心，面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。衙门作风严重，机关化现象严重。不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多主动问需少。比如有些办公室大门时常紧锁，有些群众来找单位相关工作人员沟通咨询或反映情况时，办公室工作人员见到大门紧锁往往会说下次再来。这让些群众本来跑次就能办成的事，多跑了两趟趟，造成了人难见事难办的不好影中基本上是近两年从其他县直部门调任和机关科室负责人提拔使用的，因此在考虑些大的工作方面眼光看的不远，站的不高，因而造成相关工作进度不畅。比如国家省里近年出台系列促进科技创新的方针政策，但科技局政策跟进不足，贯彻落实力度不够，有错失发展机遇的危险。是工作的灵活性把握不够......”。