1、“.....抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在重使用轻管理重任务轻关怀重考核轻激励等现象。虽然落实任前廉政谈话诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性针对性,对干部的思想关怀信任关怀困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部小时之外的生活圈社交圈的监督,仍缺乏有效管理办法。产生问题的原因分析在抓实理论学习上还存在差距。虽然市委领导班子中心组学习基本达到常态化,但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质促进我市发展问题解决的重要性,党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶,向先进典型学习真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了,感情逐渐淡化,没有真正和群众打成片。同时与群众谈心交流少......”。

2、“.....导致为群众解决实际困难少了。与焦裕禄等先进们相比,在全心全意为人民服务上还有段距离。正因如此,有的班子成员才会出现工作时只求过得去,不求高质量,谋事时老套路,按部就班。在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,有的班子成员对些不良社会现象开始司空见惯见怪不怪,在执行党的政治纪律组织纪律等方面存在偏差,没有真正做到严于修身严于用权严于律已,思想堡垒没有筑牢,自我要求做得还不到位。同时,由于党性修养不够成熟,对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位不彻底。对近几年发生的等反面典型案件没有认真对照自己进行反思,吸取教训并引薄弱环节。班子成员在落实岗双责上还没有真正把党风廉政建设作为自己的责任田和份内事,对分管领域的党员干部监管制约监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少......”。

3、“.....虽然落实任前廉政谈话诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性针对性,对干部的思想关怀信任关怀困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部小时之外的生活圈社交圈的监督,仍缺乏有效管理办法。产生问题的原因分析在抓实理论学习上还存在差距。虽然市委领导班子中心组学习基本达到常态化,但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质促进我市发展问题解决的重要性,政治理论学习有时仍然停留在表面,特别是在学的政治性思想性和原则性,落实组织生活相关制度还不够严格,还没把严肃的组织生活作为自身的必修课和反复锤炼党性的重要平台和途径。是党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有坐念散例行公事走过场的现象,有的单位将严肃的组织生活简化处理,业务学习和布臵工作多,思想交流少......”。

4、“.....辣味不够力度不足效果不好。是组织生活的形式还有待创新。组织生活单向式学习多,互动式交流少传统化方式多,多元化形式少平面式开展多,网络式拓展少,还没有通过常态化规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主又有纪律又有自由又有统意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。是在落实政治纪律和政治规矩上还有短板。对系统内些历史遗留问题少数干部违纪违法等具体问题的掌握得不够深入,对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够准确,研究问责问题有时会有后顾之忧。干事创业方面。省局党不忘初心牢记使命专题民主生活会对照检查材料篇班子范文整理版活动挥霍公款,尤其是假公济私行为,以促进权力在阳光下运行,筑牢拒腐防变的政治底线......”。

5、“.....省局党委紧扣守初心担使命,找差距抓落实的总要求,进步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想习近平关于不忘初心牢记使命重要论述选编习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要中国共产党党内重要法规汇编以及习近平总书记最新重要讲话文章精神和新中国史读本等,深刻领悟精神实质,牢固树立守好初心担好使命的检验标尺,着力实现理论学习有收获思想政治受洗礼干事创业敢担当为民服务解难题清正廉洁作表率。会前,通过专题学习研讨基层调研干部群众座谈会网络征求意见等方式广泛征集意见,经整理归拢为条意见和建议按照必谈的要求深入开展谈心谈话召开专题的组织生活简化处理,业务学习和布臵工作多,思想交流少,没有结合思想认识工作实际认真地开展批评与自我批评,辣味不够力度不足效果不好。不忘初心牢记使命专题民主生活会对照检查材料篇班子范文整理版。作风建设方面。党委班人能够严格落实中央项规定精神,带头遵守作风建设各项规定......”。

6、“.....是纪律警示教育还有待强化。有的领导干部淡化了自身的政治身份和政治责任,主观上认为大政方针与个人无关,自己不可能违反政治纪律,政治敏锐性不强。在纪律教育的广度深度和力度上还不够,纪严于法的要求在全系统还未深入人心。是在治理违反中央项规定精神和隐形变相风问题的力度尚需加大。系统内违反中央项规定精神和风问题已基本得到整治,但由于作风建设的艰巨性和风问题的顽固性,我们对对其新动向新表现掌握得还不全面,监督检查方式亟需改进机制上不能和思想上不想的问题还没有彻底解决。是践行共产党人价值观思考谋划的发展。为民服务解难题方面。是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对为了谁依靠谁我是谁的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导......”。

7、“.....在定程度上影响了公职人员在群众中的形象。是为民服务的真功夫还需淬炼。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路出点子还不够,服务群众,缺乏真功夫。是完善干部监督机制。加大政务公开力度,将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上,实现公款消费的公开透明,发挥社会各界特别是人民群众的监督力量,使举报箱举报电话发挥效用,坚决抵制借公务,有的单位和领导干部对破解工作中的难题还不够大胆,只求正常推进,不求超常突破。是执行决策的最后公里尚未完全打通。在落实中央的方针政策和重大决策部署上,基层的执行力和落实力不足,有时存在上热下冷上紧下松上实下虚的现象由于对困难的预估不足,准备不足......”。

8、“.....是改革创新还需强化。面对新时代新情况新问题,解放思想不断创新的意识和本领还不够强,在运用互联网思维解决问题推进工作上还存在差距,在些重要政策的落实重大工作的推进前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性。是践行共产党人价值观的示范表率有差距。与广大党员干部对我们以上率下领头当先的期待相比,与中央选树的优秀共产党员相比,与焦裕禄张富清等先进典型相比,我们的先锋模范作用发挥得还不够好,面对公和私义和利是和非苦和乐的矛盾时,还不能时员都接受过焦裕禄杨善洲廖俊波张富清等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶,向先进典型学习真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了,感情逐渐淡化,没有真正和群众打成片。同时与群众谈心交流少,直接听取群众意见不及时不全面,导致为群众解决实际困难少了。与焦裕禄等先进们相比......”。

9、“.....正因如此,有的班子成员才会出现工作时只求过得去,不求高质量,谋事时老套路,按部就班。在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,有的班子成员对些不良社会现象开始司空见惯见怪不怪,在执行党的政治纪律组织纪律等方面存在偏差,没有真正做到严于修身严于用权严于律已,思想堡垒没有筑牢,自我要求做得还不到位。同时,由于党性修养不够成熟,对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位不彻底。对近几年发生的等反面典处处走在前列干在实处,还缺乏先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的情怀。是坚持党性原则还有差距。班子成员能够严格按照党员领导干部的标准要求自己,在思想上行动上做到谨言慎行,防微杜渐,坚守纪律规矩和红线底线,但对个别干部中存在的不比工作比安逸不讲奉献讲条件不争先进争待遇等不良现象和习气,缺乏耐心的教育引导和坚决的矫正治理,独善其身和好人主义的意识还比较严重......”。