1、“.....缺少钉钉子精神,导致些决策落实效果不好。产生问题原因分析情况经过深刻反思和认真反省,主要有以下几个原因思想政治建设方面跟紧跟上的能力素质不足。深度理解和准确把握新时代特色社会主义思想的意识和能力还不强,与当前政治新常态还未形成同频共振。个别班子成员面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,直接影响了自己思想进步和工作推进。追根溯源,主要是把政治理论学习当成了软指标,抓的不紧,存在以干代学思想,没有从根本上解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。工作作风转变方面革弊鼎新的思想观念不牢。通过调研,发现些问题我们直在抓直在改,但收效始终不明显。通过这次专题调研,召集相关部门召开专题会,理顺流程明确责任,些问题很快得到解决,充分说明还是思想观念没有完全转变......”。

2、“.....个别部门存在本位主义实用主义的倾向,工作交叉互相推诿满足应付过关等现象屡禁不止。些干部不想干事不敢担当,慢作为不作为,这里面既有干部自身思想认识的因素,也有能力不足的原因,但与委班子教育管理监督不够到位,跟进培养不够有力,问责考核力度不足,也有较大关系。对照个专项整治,在干事创业精气神基层组织软弱涣散方面。总体看,班子成员精神状态是好的,都能在各自分管领域推进工作狠抓落实,都能围绕年度目标任务和序时进度,强化措施,加强调度,没有出现失职失责等问题,但对照专项整治内容,仍然存在些差距。是干事创业精气神不够。工作上安于现状,满足于老经验,老办法,怕干不好出问题,工作中不敢迈大步子,面对困难有消极应对的想法。是经营两张皮现象在基层还定程度存在。近年来,通过加强基层组织规范化建设结对帮扶联系点调研等方式,基层建与经营两张皮现象得到很大改观......”。

3、“.....基层网格组织力量薄弱,全区基层员占比仅为,基层建融入线网格任重道远。对照反对官僚主义形式主义,为基层减负方面。为基层减负力度需要进步加强。今年虽然在为基层减负上落实了很多具体举措,但从实际效果看,还存在会议在定范围和程度过频个别专的问题进行了逐整改。整改后,觉得仍然还存在差距的问题有是理论学习还不够深入,学习的针对性不强,深度广度拓展不够是学用结合还不够紧密,不能真正地做到学以致用学用相长是基层调研还不够经常,项目多,有些项目地处偏远,环境恶劣,到实地查看调研少。对照党章党规专题会上的问题。对照党章党规进行了深刻反思,多角度进行了自我检视。主要问题有是对照党章,责任担当不够,工作标准有所放松,拼搏进取的精神有所减退,先锋模范作用发挥得不够好。是对照准则,对理想信念的坚守还不够,对政治纪律和政治规矩还没有真正做到内化于心,外化于行。是对照条例,在加强党性锻炼增强党性观念上思想重视不够......”。

4、“.....转化为人文素养内在涵养品行修养。通过主题教育专题调研,班子成员通过发放调查问卷与基层员工座谈与基层干部谈心向基层征集问题等环节,共收集涉及为民服务方面整治整改问题个,其中立行立改问题个。归纳起来,主要表现在以下方面是联系群众要更紧密。实际工作中,部分班子成员存在发现解决职工工作问题多,对职工生活困难关心不够,对职工想什么盼什么急什么要什么掌握不够对员干部的关心谈话教育不够工作的战略布局和战术规划上,定位不足,要求不高,争先创优的意识不够,公司内部争先创优的氛围不够浓厚,你追我赶勇争第的工作精神不足。是从工作层面看,在公司不同层面普遍存在开拓创新能力欠缺的问题。在平常工作中,执行多,创新少,习惯按部就班,用创新性思维方式做创新性工作不够,不能大胆创新,勇于开拓。创新人才的培育需要加大力度,跟不上当前行业形势发展的需要......”。

5、“.....从严管理真抓实干的力度还有差距。个别部门存在本位主义实用主义的倾向,工作交叉互相推诿满足应付过关等现象屡禁不止。些干部不想干事不敢担当,慢作为不作为,这里面既有干部自身思想认识的因素,也有能力不足的原因,但与委班子教育管理监督不够到位,跟进培养不够有力,问责考核力度不足,也有较大关系。对照个专项整治,在干事创业精气神基层组织软弱涣散方面。总体看,班子成员精神状态是好的,都能在各自分管领域推进工作狠抓落实,都能围绕年度目标任务和序时进度,强化措施,加强调度,没有出现失职失责等问题,但对照专项整治内容,仍然存在些差距。是干事创业精气神不够。工作上安于现状,满足于老经验,老办法,怕干不好出问题,工作中不敢迈大步子,面对困难有消极应对的想法。是经不忘初心牢记使命主题教育专题民主生活会检视剖析材料整理版织开展批评与自我批评,努力提高班子成员服务线支撑线的态度与能力对职能部室,进步理顺流程......”。

6、“.....针对性优化制度政策,满足基层不同发展需求,确保各项方针政策能够层层落实,实现上通下达,不让基层带着问题干活。,充分发挥员工主人翁责任感。对员工反映的问题和困难,件件有落实事事有回应,把为员工干实事干好事落到实处,持续提高员工获得感与幸福感充分发挥工会的带动引领作用,通过劳动竞赛创新工作室合理化建议等活动的开展,让基层员工有途径有意愿为企业发展出谋划策,融入企业发展,共享发展成果适时组织开展员工荣誉疗养两优先红色教育青春读书会道德讲堂唱红歌节女职工文体活动秋季爬山男职工篮球比赛成立长跑羽毛球气排球篮球足球协会等活动,丰富员工业余生活,凝聚员工的士气,增强员工的归属感。对照先进典型和身边榜样方面。,营造争先创优氛围。以先进单位和行业先锋为榜样,树立高标准工作目标,借鉴先进经验,取长补短,提强补弱。在公司内部树典型,立标杆,加大宣传力度,营造争先创优氛围,弘扬企业正气。......”。

7、“.....进步解放思想,转变观念,打破固有思维模式,突破传统工作方式,创新思想创新方法,在实际工作中勇于探索,勇于实践,传力度,营造争先创优氛围,弘扬企业正气。,增强创新能力。进步解放思想,转变观念,打破固有思维模式,突破传统工作方式,创新思想创新方法,在实际工作中勇于探索,勇于实践,不断改进工作方法。加强对创新业务领域人才的培养,提升创新业务支撑能力,全面促进公司转型发展。,提高工作执行力。强化委班子子的教育管理监督责任,建立跟踪督导机制,健全问责考核机制,确保工作执行到位。对照个专项整治,在干事创业精气神基层组织软弱涣散方面。关键少数。班子成员带头整治庸懒散浮拖等问题,切实增强攻坚克难的精神抓落实的力度破难题的勇气,努力形成精神更加振奋作风更加清新工作更加务实的良好班子形象坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想,进步解放思想开拓创新,立足职责主动服务公司大局。,促进员向线流动......”。

8、“.....以基层组织规范化建设为指导,抓实基层组织标准化建设,充分发挥基层组织战斗堡垒作用切实加强务干部队伍建设,加强对务干部的培养和使用,多交任务,多压担子,多给机会,多加关心,使他们以更加饱满的激情更加充足的干劲投入到基层建工作中去加大干部交流力度,积极拓宽干部交流渠道,鼓励年轻干部向线流动。不忘初心牢记使命主题教育专题题中推动发展。坚持线工作法,做到领导指挥在线,措施落实在线,问题解决在线。以钉钉子精神,件件抓到底,以贯之地坚持下去,把问题解决好。,在提高性修养上下功夫。班子成员要严守的政治纪律政治规矩,认真落实中央项规定和实施细则精神,率先垂范严格自律严格落实班子成员双重组织生活制度,以普通员身份参加组织生活,开展批评与自我批评严格贯彻执行关于新形势下内政治生活的若干准则共产问责条例,将纪规与日常工作结合起来,使咬耳扯袖红脸出汗成为常态,批评与自我批评说的不透不结束......”。

9、“.....对照专题调研职工群众反映,在群众观点群众立场群众感情服务群众方面力戒机关作风,避免灯下黑,加强对基层的指导,做到与线共患难同甘苦。进步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系点制度,要求班子成员结合联系点制定调研计划,确保班子成员每月深入基层开展调研不少于次,全面准确掌握情况,帮助基层解决问题。线为中心,切实转变作风。多途径收集影响基层发展的老大难问题,建立问题跟踪督导机制整治整改问责考核机制,班子成员分工负责,实行认领制,定期通报,问题不解决不收兵,处理不及时要在班子内部,对时造成的指标下滑和收入下降,班子成员要统思想,在综合分析研判的基础上,采取有效措施尽最大努力遏制和弥补对影响线员工发展的问题,要坚持台帐管理清单解决,在解决问题中推动发展。坚持线工作法,做到领导指挥在线,措施落实在线,问题解决在线。以钉钉子精神,件件抓到底......”。