1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....为了减少外派人员归国后的不适应,可以让他们与母国公司的同事以及在母国的家庭成员保持联系,让他们及时了解母公司的情况,了解母国的实事新闻亲朋好友的情拔的唯标准,对其人际交往能力,异国文化适应性,配偶的支持度等因素关心甚少,有时甚至完全忽视。而事实证明,很多海外派遣失败的主要原因就是不能适应异国文化或是配偶的不支持与不适应。失败的原因大致有以下几个方面甄选标准目前,许多跨国公司外派人员的选拔工作不尽合理,主要表现在人员选拔的标准不科学。外派人员的选拔工作往往是由人力资源部门来完成的,据统计,仅有的跨国公司海外派遣失败措施改善跨国公司论文常见且持续时间较长的困难之。母国与东道国的文化差异会使外派人员及其配偶产生极大的不适应感......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....同时,价值观方面存在的冲突和矛盾,也会造成外派人员行为上的安排外派人员及其家属归国度假,定期回国发展等措施。般来说,在外派人员归国的前个月,母公司就应该着手准备外派人员的相关归国事宜,为其准备合适的工作岗位,对其家属进行妥善安排。海外国的适应情况都会影响外派人员的生活与工作,若这些问题分散了外派人员的精力及工作热情,会影响到他们的业绩,甚至会导致提前回国。文化差异海外派遣过程中会遇到很多困难,其中文化差异是于对外派人员归国后的安排不当导致的外派人员离职现象较为常见,所以要降低海外派遣的失败率,就要做好外派人员归国后的再安排。归国后的再安排不仅包括外派人员的工作安排......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....配偶在东道国的工作问题,子女在东道国的学习问题及他们对东道国的适应情况都会影响外派人员的生活与工作,若这些问题分散了外派人员的精力及工作热再安排。通常情况下,为了减少外派人员归国后的不适应,可以让他们与母国公司的同事以及在母国的家庭成员保持联系,让他们及时了解母公司的情况,了解母国的实事新闻亲朋好友的情况,在归国家庭因素家庭因素是海外派遣成功与否的个重要因素。对于配偶及子女留在母国的外派人员来说,由于工作时间及空间距离的问题,他们不会有充裕的时间与配偶联系且不能陪在子女身边,如果家庭成持续时间较长的困难之。母国与东道国的文化差异会使外派人员及其配偶产生极大的不适应感,给他们的生活带来极大的不便。同时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....制定合理的外派人员薪酬制度跨国公司应该根据东道国及外派人员的实际情况制定薪酬制度,外派人员在东道国的薪酬水平应该与其在母公司的薪酬水平相当,这样不会使外派人员在心理上派遣失败的原因无论从跨国公司还是外派人员的角度出发,外派失败带来的损失都是巨大的。所以,分析外派失败的原因并找出有效的方案加以预防,降低外派失败率对跨国公司来说是至关重要的。外再安排。通常情况下,为了减少外派人员归国后的不适应,可以让他们与母国公司的同事以及在母国的家庭成员保持联系,让他们及时了解母公司的情况,了解母国的实事新闻亲朋好友的情况,在归国常见且持续时间较长的困难之......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....给他们的生活带来极大的不便。同时,价值观方面存在的冲突和矛盾,也会造成外派人员行为上的显示,年美国外派人员中有配偶随行,其中的家庭至少有个孩子,并且的孩子都在岁以下。可见对于携带家属到东道国的外派人员来说,配偶在东道国的工作问题,子女在东道国的学习问题及他们对东跨国公司海外派遣失败措施改善跨国公司论文,内心焦虑产生不安全感。外派人员及东道国员工之间不能相互理解,沟通不畅,会影响外派人员的工作积极性,导致他们用消极的态度面对工作,更甚者会产生逆反情绪,导致外派人员提前回国或离常见且持续时间较长的困难之。母国与东道国的文化差异会使外派人员及其配偶产生极大的不适应感,给他们的生活带来极大的不便。同时,价值观方面存在的冲突和矛盾......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....包括住房补贴配偶工作,子女教育,医疗保险休闲场所等跨国公司海外派遣失败措施改善跨国公司论文。文化差异海外派遣过程中会遇到很多困难,其中文化差异是较常见安排。作者史欢单位延边大学经济管理学院跨国公司海外派遣失败措施改善跨国公司论文。家庭因素家庭因素是海外派遣成功与否的个重要因素。对于配偶及子女留在母国的外派人员来说,由于工生落差。相对来说,外派人员更愿意到经济发达的国家工作,而不愿去环境恶劣的地区,所以,跨国公司要通过薪酬制度激励外派人员,提高他们的积极性。除给予外派人员基本薪酬之外,跨国公司要再安排。通常情况下,为了减少外派人员归国后的不适应......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....让他们及时了解母公司的情况,了解母国的实事新闻亲朋好友的情况,在归国无所适从,内心焦虑产生不安全感。外派人员及东道国员工之间不能相互理解,沟通不畅,会影响外派人员的工作积极性,导致他们用消极的态度面对工作,更甚者会产生逆反情绪,导致外派人员提前国的适应情况都会影响外派人员的生活与工作,若这些问题分散了外派人员的精力及工作热情,会影响到他们的业绩,甚至会导致提前回国。文化差异海外派遣过程中会遇到很多困难,其中文化差异是成员对此无法理解和支持,会给外派人员的生活及工作带来很大的压力,影响他们的工作表现与绩效。有调查显示,年美国外派人员中有配偶随行,其中的家庭至少有个孩子,并且的孩子都在岁以下。时间及空间距离的问题......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如果家庭成员对此无法理解和支持,会给外派人员的生活及工作带来很大的压力,影响他们的工作表现与绩效。有调查跨国公司海外派遣失败措施改善跨国公司论文常见且持续时间较长的困难之。母国与东道国的文化差异会使外派人员及其配偶产生极大的不适应感,给他们的生活带来极大的不便。同时,价值观方面存在的冲突和矛盾,也会造成外派人员行为上的况,在归国前安排外派人员及其家属归国度假,定期回国发展等措施。般来说,在外派人员归国的前个月,母公司就应该着手准备外派人员的相关归国事宜,为其准备合适的工作岗位,对其家属进行妥国的适应情况都会影响外派人员的生活与工作,若这些问题分散了外派人员的精力及工作热情,会影响到他们的业绩......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....文化差异海外派遣过程中会遇到很多困难,其中文化差异是国再安排由于对外派人员归国后的安排不当导致的外派人员离职现象较为常见,所以要降低海外派遣的失败率,就要做好外派人员归国后的再安排。归国后的再安排不仅包括外派人员的工作安排,还包力资源经理曾有过海外工作的经历,绝大多数人力资源的经理对海外工作的性质及所面临的压力了解甚少。他们对外派人员的选拔仅依赖于他们在母公司的工作业绩,在很多情况下,将工作业绩视为选派遣失败的原因无论从跨国公司还是外派人员的角度出发,外派失败带来的损失都是巨大的。所以,分析外派失败的原因并找出有效的方案加以预防,降低外派失败率对跨国公司来说是至关重要的。外再安排。通常情况下,为了减少外派人员归国后的不适应......”。