1、“.....设置不同的奖励条件。企业的目标应当是使每个奖励都完全超出员工的期望,而且要在企业可提供的范围内进行变换,并力争持续增加额度。举个例子来说明,每年的中秋节是元的奖金,但是今年,为了激励员工在最繁忙的时间里共同工作心理因素有关,与经济原理无关,因此直接影响得失的判断结果不能用传统的经济原理来解释。另个比较特别的地方是心理账户的非替代性,这与传统经济学的原则也是背道而驰。如果严格从经济的角度来看,货币的价值是固定的,同样的面值货币或商品价值是相同的,可以创造的收益或购买商品的价值是样的,所以无论选择什么样的消费模式,结果是无差别的。但从现实人们的角度来看,每个消费者或得到笔钱,都加入了个人感情,并且即使是不同的金额也可以对决定的,而是根据非理性的情感偏好参考点的选择避免损失减少主观感受等来对个人支付进行分类管理和评估。与以往经济学不同,心理账户在只将经济人考虑进去的前提下......”。

2、“.....从而建立了行为经济学的研究。心理学解释有种认知理论离散理论自我控制理论和目标典型性理论。每个人给自己的心理账户设置了个些目标,而目标特征决定了心理账户有个层次结构,最具代表性的是心理账户在处理过程中可以更为优先的处理。而活动目重要的点其实是希望利用心理账户了解行为人的消费心理和对经济结果的判断,从而制定奖惩措施,激发个人的最大潜能。心理账户人力资源管理策略人力资源管理论文。对公司来说,人力资源管理是重中之重,只有将人员管理工作安排的合理恰当,公司才能顺利运转并且以最小的人力成本获得更高的价值。在权力政策领导的团队里,外部看来井井有条,不过在团队里面其实管理氛围般会是较为松散的,而越为宽松的领导越是难以激发员工的团队合作精神。有很心理账户人力资源管理策略人力资源管理论文标准分为两种绝对标准和相对标准。这两个标准在适合训练员工成长提高自信心和工作绩效方面有定的区别......”。

3、“.....些人对得失的心理认知与参考点有关。离参考点越近,差额感知越为明显。所以在制定目标时,最好设定与员工实际情况相近的标准用于设置训练的目的,以便他们清楚地知道自身是在退步还是在学习,从而可以更好地激励这些员工。第,在评估工作绩效时,最好使用内部差异评估,即在员工的当前水平和过去的水平账户是种从心理到经济效益的筛选过程,或者说也是个看似奇怪的消化过程本身,这与通常条件下的经济理论是样的。换句话说,很多经济效益现象利用经济学理论是无法解释的,这也和心理账户有较大的关系。这种现象的最重要的部分是得失的相对性,而不是绝对性。由于参考物的出现,这个参考的判断只与个人的需要和心理因素有关,与经济原理无关,因此直接影响得失的判断结果不能用传统的经济原理来解释。另个比较特别的地方是心理账户的非替代性,这与的最终使用价值对每个人来说都是不同的。因此,面对各种各样的状况......”。

4、“.....例如权利的奖励,进修的名额或商品的奖励。尽量不要只用单的薪资作为奖励,尽管大多数时候公司的薪资奖励都是也是同等价值的。基于心理账户的人力资源管理策略首先,不同的心理账户具有不同的心理参考点,这极大地影响着对经济行为最终结果的判断。也就是说,这对如何把握员工的心理期望有着不同的影响。当涉及到标准时,我们通常认为理论概述心理账户是由经济学家和行为学家理查德塞勒于年首次提出的概念。所谓心理账户,是指人们无意识地将自己的财产等收获物归类到不样的账户里,通过这些账户可以做个针对自身的管理。而不样的心理账户的会计核算方法也大不相同。人们不是根据理性经济人的行为来做出决定的,而是根据非理性的情感偏好参考点的选择避免损失减少主观感受等来对个人支付进行分类管理和评估。与以往经济学不同,心理账户在只的高额报酬的满意度。因此,从另方面看,适当的惩罚也可能形成种有效的刺激方法......”。

5、“.....失去它时对拥有人的影响将会非常大。当然,每种奖励都可以具有更多含义,并产生更多的象征价值。许多人,无关于性别,都习惯于将获取或花费金钱的不同方式和目的进行划分。有个非常经典的案例表明,许多人不愿意花几百来买衣服或花上好几百吃饭,不过愿意毫不犹豫地将数千数万元作为教育经费投入。货币的最终使用价值对每个人来说都是不将经济人考虑进去的前提下,会忽视人的心理的客观影响因素,从而建立了行为经济学的研究。心理学解释有种认知理论离散理论自我控制理论和目标典型性理论。每个人给自己的心理账户设置了个些目标,而目标特征决定了心理账户有个层次结构,最具代表性的是心理账户在处理过程中可以更为优先的处理。而活动目标中事件的代表性将直接影响到心理账户中登记的权重。心理账户的使用范围比较广,不论是整个企业使用还是个人使用都是非常适合的。心理现实情况是,如果货币价值高于预期参考点,则视为得,反之则视作为失......”。

6、“.....需要根据不样的企业条件,不样时间点,不样的员工结构和不样的特殊环境来比较员工中心的参考点,设置不同的奖励条件。企业的目标应当是使每个奖励都完全超出员工的期望,而且要在企业可提供的范围内进行变换,并力争持续增加额度。举个例子来说明,每年的中秋节是元的奖金,但是今年,为了激励员工在最繁忙的时间里共同工作方法,因为企业管理包括了企业自身与员工的管理,企业自身的内部条件与企业内部人员的努力又能共同决定企业的发展,只有持续健康发展才可以在市场经济中不断取得更好的收益,所以心理账户是企业研究的重中之重。目前心理账户的相关研究已经被许多领域的专家和学者所认可,这会对经济学学科产生了很大的影响,并突破经济人这假设。因此,企业定要重视心理账户在人力资源管理中的应用,为企业的长期发展打下坚实基础。参考文献王琴基于心理账户的薪会建立自己的心理帐户......”。

7、“.....并且它们也具有不可替代的。如果仅将任务分配给些心理账户,则员工将意识到由于帐户内容过多而面临更多的压力。相反,如果可以分散任务并将其分配给每个人不同的心理账户,则可以大大减轻员工的压力并使任务的完成质量更高,效率更高。在办公过程中,员工不可避免地会遭遇些困难,并且可能经历多次挫折和失败。在这种情况下,领导者分析遇到挫折的原因是最为关键的环节,统经济学的原则也是背道而驰。如果严格从经济的角度来看,货币的价值是固定的,同样的面值货币或商品价值是相同的,可以创造的收益或购买商品的价值是样的,所以无论选择什么样的消费模式,结果是无差别的。但从现实人们的角度来看,每个消费者或得到笔钱,都加入了个人感情,并且即使是不同的金额也可以对应不同的含义,从个人意义来说,它还直接影响货币的消费模式,导致最终的结果是不同的,这就是所谓的不同账户之间不能取代的特点。不过......”。

8、“.....会忽视人的心理的客观影响因素,从而建立了行为经济学的研究。心理学解释有种认知理论离散理论自我控制理论和目标典型性理论。每个人给自己的心理账户设置了个些目标,而目标特征决定了心理账户有个层次结构,最具代表性的是心理账户在处理过程中可以更为优先的处理。而活动目标中事件的代表性将直接影响到心理账户中登记的权重。心理账户的使用范围比较广,不论是整个企业使用还是个人使用都是非常适合的。心理标准分为两种绝对标准和相对标准。这两个标准在适合训练员工成长提高自信心和工作绩效方面有定的区别。从价值函数的得失强度效应里可以发现,些人对得失的心理认知与参考点有关。离参考点越近,差额感知越为明显。所以在制定目标时,最好设定与员工实际情况相近的标准用于设置训练的目的,以便他们清楚地知道自身是在退步还是在学习,从而可以更好地激励这些员工。第,在评估工作绩效时,最好使用内部差异评估......”。

9、“.....并削弱人们对意料之外的高额报酬的满意度。因此,从另方面看,适当的惩罚也可能形成种有效的刺激方法。因为旦物成为人的财产,失去它时对拥有人的影响将会非常大。当然,每种奖励都可以具有更多含义,并产生更多的象征价值。许多人,无关于性别,都习惯于将获取或花费金钱的不同方式和目的进行划分。有个非常经典的案例表明,许多人不愿意花几百来买衣服或花上好几百吃饭,不过愿意毫不犹豫地将数千数万元作为教育经费投入。货币心理账户人力资源管理策略人力资源管理论文酬激励问题研究中国林业经济,忽晨笛,唐玏基于心理账户视角探索人力资源管理策略科教文汇上旬刊,王男,丁玲基于心理账户的知识型员工薪酬激励策略研究中国管理信息化,作者高彤彤丁玲单位佳木斯大学经济与管理学院。基于心理账户的人力资源管理策略首先,不同的心理账户具有不同的心理参考点,这极大地影响着对经济行为最终结果的判断。也就是说......”。