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9、“.....无疑会对企业的长远稳定发展带来阻碍。企业创新人力资源管理可以时也会加强员工与领导之间的交流与沟通,也可以让员工参与到绩效考核方案制定和执行的过程中,有利于提高员工要对企业的忠诚度企业人力资源管理创新综述人力资源管理论文。结语基于大数据背景的企业相关的数据链条众多,如果能切实有效将这些数据应用到企业人力资源管理工作中,定会给企业人力资源管理工作带来巨大的创新。大数据背景下企业员工绩效考核的创新大数据背景下企业员工绩效考核的创新能够领导之间的交流与沟通,也可以让员工参与到绩效考核方案制定和执行的过程中,有利于提高员工要对企业的忠诚度。摘要在当前社会新形势下,信息技术取得了长足的发展,进而使得大数据开始逐渐渗透到了各行新的得力工具......”。