1、“.....瑕疵很多,为劳动争议留下了隐患。常见的有劳动合同必备条款不全不完善。劳动合同法第较多的企业,都与劳动者签订了劳动合同,虽然劳动合同签订率很高,但是细看劳动合同文本,发现发现很多企业劳动合同签订的很不规范,瑕疵很多,为劳动争议留下了隐患。常见的有劳动合同必备条款不全不完善。劳动合同法第十条规定的劳动合同必备的项,应该在劳动合同文本中写明,但是很多企业觉得没有必要或者觉得劳动动合同管理工作的建议加强劳动法律法规的学习劳动合同制度是整个劳动关系体系中的重点,劳动合同是劳动权利义务的载体。劳动合同体现了单位与劳动者个性化的权利义务,并且劳动合同是劳动法律书面化管理的要求。因此企业必须重视劳动法律法规的学习,掌握每部法律的立法宗旨,法条意义和操作方式,更好的运用到企业管理中期合同与劳动合同混为谈,些企业与员工直接签订份试用期合同,然后转正后才正式签订劳动合同,其实这样做是无效的......”。

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5、“.....其实这样做是无效的,仅仅签订试用期合同,就视为已经签订了次固定期限的劳动合同,在签订正式劳动合同时,就已经是第次签订劳动合同了,如果再次与员工签订劳动合同,符合无固定期限劳动合同的,就应该签订企业定有足够的证据材料来证明员工不符合录用条件。参考文献谢秀平关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究中外企业家,王冀川石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范科技创业月刊,李汶任人力资源管理中劳动合同管理存在的问题及对策企业改革与管理,于衍明加强劳动合同管理构建和谐劳动关系中外企业理的要求。因此企业必须重视劳动法律法规的学习,掌握每部法律的立法宗旨,法条意义和操作方式,更好的运用到企业管理中。企业还应该重视对人力资源工作人员的培训,多听听实务部门的老师讲课,学习先进的管理经验和方式,更好的运用到本单位的劳动合同管理中。混淆了劳动合同与试用期合同在日常检查中......”。

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9、“.....经常出现试用期过长的情况,这也是侵害了劳动者合法权益。针对特殊员工的劳动合同。劳动合同法中有关竞业限制培训费服务期和保密协议等规定,这些是针对些特殊员工的,对于这部分员工定要严格按照劳动合同法的有关规定,签订好相关的保密协议竞业限制条款服务期与违约金。另外用工单位使用劳务派遣员工的,定动合同,符合无固定期限劳动合同的,就应该签订无固定期限的劳动合同了。其实较便捷的做法还是将试用期约定在劳动合同内,很多企业认为与员工签订了劳动合同,在试用期就不能与员工解除劳动合同了,其实这种想法是不正确的。劳动合同法明确规定了,员工在试用期被证明不符合录用条件的,企业可以与员工解除劳动合同,但是动合同法中有关竞业限制培训费服务期和保密协议等规定,这些是针对些特殊员工的,对于这部分员工定要严格按照劳动合同法的有关规定,签订好相关的保密协议竞业限制条款服务期与违约金。另外用工单位使用劳务派遣员工的......”。