1、“.....感觉各方面都达不到自己的心理从而会以更加饱满的热情投入工作。学校完善实习体系,建立有效的评价制度学校应完善酒店管理专业的实习体系。在录用酒店管理教师时要提高门槛,实际选择时,不能只注重学历,还要注重能力。有的教师有学历文凭,但是缺乏实际的酒店管理经验和实际应用能力,在教学时,只能灌输给学生,当作公司潜力人才来看待。在经营管理中,多和实习生交流关于酒店的发展酒店的不足等方面的问题,重视实习工的意见看法,以充分发挥实习学生的优势,并培养酒店管理高素质人才。工资对实习生来说,既是劳动所得,也是对自身工作的肯定。既是种经济奖励,也是种精神激励。多出实习生好是坏,也不知道自己该往哪方面努力。目前酒店管理专业学生顶岗实习存在的问题及原因学生方面,不能正确看待付出和回报关系学生即将迈入社会,对自己人生中第份工作往往期待很高......”。

2、“.....学生在真正开始实习后往往会有较大的心酒店管理专业学生顶岗实习问题酒店管理论文树立正确的用人观念,改善实习生待遇酒店要端正对实习生的观念态度,应该把实习生当作正常员工对待,当作公司潜力人才来看待。在经营管理中,多和实习生交流关于酒店的发展酒店的不足等方面的问题,重视实习工的意见看法,以充分发挥实习学生的优势,并培养酒店管理高素质人才。工资习技能提高能力这几个角度出发,而是为了节省时间和精力,在没有考察酒店实际情况下,就匆匆选择先抛出橄榄枝的酒店,这样既不利于学校的发展,也不利于学生未来的发展。顶岗实习也因此失去了真正意义。些院校酒店管理专业是新设专业,在教学模式顶岗实习工作安排中还处于探索阶段,校送来的实习生,但是很多酒店更多只是为了自身利益,例如,缓解酒店行业招工困难用人紧缩的现象,降低人力资源成本等而且认为很多实习生实习结束,并不会留在原实习单位......”。

3、“.....酒店管理专业学生顶岗实习问题酒店管理论文。酒店实习问题的途径学生端正实习态度,提高人际交往能力首先,学生应该摆正自己的实习态度,明确实习的目的了解通过实习自己会有哪些收获。笔者认为学生应该认识到,在实习时,学习专业技能积累工作经验提升个人阅历和能力是第位。学生应该抛去电视剧的俗套剧情,挥除不切实际的美好幻想实习专业教师设臵流于形式,事实上实习专业教师并没有参与整个实习过程也缺少科学的实习评价体系,没有向学生反馈实习报告意见,这意味着学生在实习之后并不知道自己的表现是好是坏,也不知道自己该往哪方面努力。学校方面,择优选择酒店有些学校为了利益,在选择合作酒店时,没有,摆正正确的科学的态度,认真对待工作岗位。学生在实习时应该抓住机会,创造学习的条件,多观察多动手多向前辈请教。酒店管理专业学生顶岗实习问题酒店管理论文。学校方面,择优选择酒店有些学校为了利益......”。

4、“.....没有切实从学生角度出发,没有从帮助学生积累经验学目前酒店管理专业学生顶岗实习存在的问题及原因学生方面,不能正确看待付出和回报关系学生即将迈入社会,对自己人生中第份工作往往期待很高,对工作环境工作时间工作薪资等方面往往抱有很大的期望和幻想。学生在真正开始实习后往往会有较大的心理落差,感觉各方面都达不到自己的心理挥出真正的作用。在工作工程中,酒店和学校应该密切关注学生动向,观察学生在实习工作中的心理活动工作表现,并定期做总结,对学生的实习表现实习成果做出评价。例如,每月末评价学生的综合表现,指导学生在未来实习中应注意改善的问题,使学生及时改善自身不足之处,从而帮助学生朝的期待工资并不高,所以酒店只要能适当提高下薪资待遇福利待遇,那么实习生就会得到很大的激励,从而会以更加饱满的热情投入工作。学校完善实习体系,建立有效的评价制度学校应完善酒店管理专业的实习体系......”。

5、“.....实际选择时,不能只注重学历,还要注重能个实习系统运作还不成熟很多专业教师缺乏丰富的实践经验和专业技能,不能切实帮助学生提高学识学校的实习专业教师设臵流于形式,事实上实习专业教师并没有参与整个实习过程也缺少科学的实习评价体系,没有向学生反馈实习报告意见,这意味着学生在实习之后并不知道自己的表现是,摆正正确的科学的态度,认真对待工作岗位。学生在实习时应该抓住机会,创造学习的条件,多观察多动手多向前辈请教。酒店管理专业学生顶岗实习问题酒店管理论文。学校方面,择优选择酒店有些学校为了利益,在选择合作酒店时,没有切实从学生角度出发,没有从帮助学生积累经验学树立正确的用人观念,改善实习生待遇酒店要端正对实习生的观念态度,应该把实习生当作正常员工对待,当作公司潜力人才来看待。在经营管理中,多和实习生交流关于酒店的发展酒店的不足等方面的问题,重视实习工的意见看法,以充分发挥实习学生的优势......”。

6、“.....工资展需要学生自身学校和酒店方面共同配合共同努力,才能切实发挥出顶岗实习的优势,提高酒店管理专业学生顶岗实习的实效,实现学生酒店学校方互利共赢的局面。作者李桂玲单位河南工程学院。酒店方面在酒店和学校对口招工流程中,虽然很多酒店与学校确定确定了合作关系,每年都会接受学酒店管理专业学生顶岗实习问题酒店管理论文着正确的方向不断进步。结语目前,酒店管理专业学生顶岗实习还有许多不足之处,顶岗实习的改善和发展需要学生自身学校和酒店方面共同配合共同努力,才能切实发挥出顶岗实习的优势,提高酒店管理专业学生顶岗实习的实效,实现学生酒店学校方互利共赢的局面。作者李桂玲单位河南工程学树立正确的用人观念,改善实习生待遇酒店要端正对实习生的观念态度,应该把实习生当作正常员工对待,当作公司潜力人才来看待。在经营管理中,多和实习生交流关于酒店的发展酒店的不足等方面的问题,重视实习工的意见看法......”。

7、“.....并培养酒店管理高素质人才。工资励学生多多匿名举报监督,如果教师不能忠于职守,学校要施以相应的处罚。总之,学校应对顶岗实习过程高度重视,并努力提高顶岗实习成效。在选择合作的酒店时,学校要认真选择比较,从酒店的规模发展前景和对实习生的帮助这几方面来考虑,切身从学生的角度看待实习单位,让顶岗实习发过程高度重视,并努力提高顶岗实习成效。在选择合作的酒店时,学校要认真选择比较,从酒店的规模发展前景和对实习生的帮助这几方面来考虑,切身从学生的角度看待实习单位,让顶岗实习发挥出真正的作用。在工作工程中,酒店和学校应该密切关注学生动向,观察学生在实习工作中的心理活力。有的教师有学历文凭,但是缺乏实际的酒店管理经验和实际应用能力,在教学时,只能灌输给学生理论方面的知识,不能用理论联系实际,在实际中检验真理。此外,学校要加强对实习指导教师的监督审核,务必让实习指导教师发挥实质性的作用......”。

8、“.....学校应,摆正正确的科学的态度,认真对待工作岗位。学生在实习时应该抓住机会,创造学习的条件,多观察多动手多向前辈请教。酒店管理专业学生顶岗实习问题酒店管理论文。学校方面,择优选择酒店有些学校为了利益,在选择合作酒店时,没有切实从学生角度出发,没有从帮助学生积累经验学实习生来说,既是劳动所得,也是对自身工作的肯定。既是种经济奖励,也是种精神激励。多出实习生期待的工资能够激发实习生的干劲激发实习生工作热情,使其在以后的工作中更加努力地做好自己的工作任务。而低于实习生期待的工资则会使实习生丧失工作热情减少工作斗志。实际上,实习生校送来的实习生,但是很多酒店更多只是为了自身利益,例如,缓解酒店行业招工困难用人紧缩的现象,降低人力资源成本等而且认为很多实习生实习结束,并不会留在原实习单位。所以大多数酒店没有针对实习生的系统培训和职业规划......”。

9、“.....酒店理预期,从而出现些精神不振自怨自艾等消极情绪,进而懈怠工作,这就导致顶岗实习失去了意义。些院校酒店管理专业是新设专业,在教学模式顶岗实习工作安排中还处于探索阶段,整个实习系统运作还不成熟很多专业教师缺乏丰富的实践经验和专业技能,不能切实帮助学生提高学识学校的动工作表现,并定期做总结,对学生的实习表现实习成果做出评价。例如,每月末评价学生的综合表现,指导学生在未来实习中应注意改善的问题,使学生及时改善自身不足之处,从而帮助学生朝着正确的方向不断进步。结语目前,酒店管理专业学生顶岗实习还有许多不足之处,顶岗实习的改善和酒店管理专业学生顶岗实习问题酒店管理论文树立正确的用人观念,改善实习生待遇酒店要端正对实习生的观念态度,应该把实习生当作正常员工对待,当作公司潜力人才来看待。在经营管理中,多和实习生交流关于酒店的发展酒店的不足等方面的问题,重视实习工的意见看法,以充分发挥实习学生的优势......”。