1、“.....是完善档案制度规范体系。针对多种用工形式下的干部人事档案管理,国网公司深入研究新发部人事档案大部分以纸质形式存在为主,加上部分社会化人员人事档案没有集中保管,缺少以数字化形式存在的副本。般采用纸质材料进行利用,容易对该部分人事档案造成损毁。是干部人事档案管理不完备。国网公司部分直属单位因人员编制和场地条件限制,缺乏专业的干部档案管理人员和保管场地,导致无法正常开展理范围内。在工作过程中,收集材料由于涉及多个部门,加上部门重视程度不够和人员外派出国等原因,导致部分人事档案收集较慢或无法收集。是干部人事档案转递不及时。在实际工作中,存在新入职员工人事档案接收不及时个别人员档案转递超期的情况。主要是因为员工调出原单位后,经审核不符合接收标准的档案,心外资人才管理机构等,缺乏该部分人事档案管理的统规定,加上由于户籍等限制而导致的人档分离等现象......”。

2、“.....是干部人事档案收集范围不全。在社会化用工方面,新入职员工的待接收人事档案出现了内容不规范格式不统等问题,档案人员审核后将缺失材料清单发给电力企业人事档案管理探索人事管理论文国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业,立足主业,发挥企业优势,积极服务和参与带路建设,各项业务发展成效明显,吸纳了较多的社会化用工,国际业务方面也存在国际化用工。随着多元化用工总量的增加,传统的干部人事档案工作遇到了挑战,国网公司积极研究,组织开展了多元化用工下的干部人提供信息化支撑辅助管理。对国际化用工人员的档案收集跨单位转递等难题,国网组织部拟统规划和建设全网体化的干部人事档案管理系统,固化各类管理标准规范,内臵人事档案操作规程和收集流程,实现各单位统在线管理跨单位利用跨单位转递工作评价等功能,打通总部所属各单位区域档案集中管理中心的利用通道,案管理开展研究......”。

3、“.....年月,国网组织部梳理制定了干部人事档案管理调查问卷,分为传统用工社会化用工和国际化用工类,涵盖了工作组织业务开展信息化建设等各个方面,共包括个选项,对公司所属家单位开展了书面调研。国家电网有限公司以下简称国网公司作为关系本的完整,同时该部分材料由其本人转递到所在人才档案保管机构。对国际化用工人员,将背景调查材料本人身份证明社会保险证明工作履历等相关入职材料,形成电子版后全部纳入电子副本管理,工作过程中产生的相关材料,也全部进行电子化后纳入统管理。是建立区域性集中管理中心。针对部分直属单位人员较少缺乏是完善档案工作组织机制。在国网公司层面,加强顶层设计,统梳理各单位各部门在干部人事档案工作方面的难题,实现在制度规范信息化建设共享利用等方面的统管理。在各单位内部,针对人事档案收集难题,通过制度明确了纪检监察工会等相关部门的收集职责,明确了对应的收集范围和材料样式要求等......”。

4、“.....结合各地人才管理中心的实际情况,在公司所属单位较为集中的北京及部分中心城市等,拟统建立区域干部人事档案管理中心,提供对所在区域单位的干部人事档案的统整理保管数字化和利用服务,通过干部人事档案管理系统提供在线利用服务,节省各单位人员和场地投入,提高干部人事档案管理水平。是国网公司针对上述问题,积极开展研究,通过对国内干部人事档案工作先进单位调研取经,从完善档案制度规范体系完善档案工作组织机制实现人事档案副本管理建立区域性集中管理中心提供信息化支撑辅助管理等方面进行提升。是完善档案制度规范体系。针对多种用工形式下的干部人事档案管理,国网公司深入研究新发降低,增加了整理完善材料的时间,导致其不能按照相关规定时间完成整改工作。另外,离职员工人事档案转递不出去,部分人员离职后创业或进入民营企业,但其人事档案仍保存在单位,且不配合转出,造成部分人事档案沉积在库房。是干部人事档案利用不方便......”。

5、“.....目前国网公司所属单位干部人事档案大部分,缺乏该部分人事档案管理的统规定,加上由于户籍等限制而导致的人档分离等现象,所属单位工作人员不知道对该部分人事档案如何进行管理。是干部人事档案收集范围不全。在社会化用工方面,新入职员工的待接收人事档案出现了内容不规范格式不统等问题,档案人员审核后将缺失材料清单发给个人要求增补,相关部高国网公司干部人事档案管理工作效率。课题组经过梳理分析,发现国网公司多元化用工形势下的干部人事档案管理存在如下问题是人事档案管理制度不够健全。目前,国网公司及所属各单位基本按照国家电网有限公司干部人事档案管理办法进行管理,但因用工形式多样和涉及人员较多,部分人员的人事档案存在于人才中管场所的情况,结合各地人才管理中心的实际情况,在公司所属单位较为集中的北京及部分中心城市等,拟统建立区域干部人事档案管理中心......”。

6、“.....通过干部人事档案管理系统提供在线利用服务,节省各单位人员和场地投入,提高干部人事档案管理水平。是国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业,立足主业,发挥企业优势,积极服务和参与带路建设,各项业务发展成效明显,吸纳了较多的社会化用工,国际业务方面也存在国际化用工。随着多元化用工总量的增加,传统的干部人事档案工作遇到了挑战,国网公司积极研究,组织开展了多元化用工下的干部人还包括了较多的社会化国际化用工人员,该部分人员的人事档案管理与传统用工方式区别较大,缺乏相应的制度规范,存在较大困难。为了更好地服务企业工作,更好地支撑国网公司所属企业发展和干部队伍建设,国网公司高度重视,组织由内部单位专家外部专业公司人员组成的课题组,对不同行业领域的用工方式和人事电力企业人事档案管理探索人事管理论文纸质形式存在为主,加上部分社会化人员人事档案没有集中保管,缺少以数字化形式存在的副本......”。

7、“.....容易对该部分人事档案造成损毁。是干部人事档案管理不完备。国网公司部分直属单位因人员编制和场地条件限制,缺乏专业的干部档案管理人员和保管场地,导致无法正常开展干部人事档案管理工国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业,立足主业,发挥企业优势,积极服务和参与带路建设,各项业务发展成效明显,吸纳了较多的社会化用工,国际业务方面也存在国际化用工。随着多元化用工总量的增加,传统的干部人事档案工作遇到了挑战,国网公司积极研究,组织开展了多元化用工下的干部人程中,收集材料由于涉及多个部门,加上部门重视程度不够和人员外派出国等原因,导致部分人事档案收集较慢或无法收集。是干部人事档案转递不及时。在实际工作中,存在新入职员工人事档案接收不及时个别人员档案转递超期的情况。主要是因为员工调出原单位后,经审核不符合接收标准的档案,退回后因沟通及时性化用工总量的增加......”。

8、“.....国网公司积极研究,组织开展了多元化用工下的干部人事档案管理研究探索电力企业人事档案管理探索人事管理论文电力企业人事档案管理探索人事管理论文。国网公司除投资建设运营电网的核心业务外,产业板块还包括了信息通信与电子商务节能与电能门和人员不能及时反馈,造事档案收集不全,对该部分人员的内部选拔档案审核工作造成了不便。在国际化用工方面,由于相关法律法规对涉外用工人事档案管理缺乏统的规定,加上所在国家地区的法律法规不同,入职人员仅存在背景调查材料评估报告等入职材料,且该部分材料不在传统人事档案管理范围内。在工作管场所的情况,结合各地人才管理中心的实际情况,在公司所属单位较为集中的北京及部分中心城市等,拟统建立区域干部人事档案管理中心,提供对所在区域单位的干部人事档案的统整理保管数字化和利用服务,通过干部人事档案管理系统提供在线利用服务,节省各单位人员和场地投入,提高干部人事档案管理水平......”。

9、“.....课题组经过梳理分析,发现国网公司多元化用工形势下的干部人事档案管理存在如下问题是人事档案管理制度不够健全。目前,国网公司及所属各单位基本按照国家电网有限公司干部人事档案管理办法进行管理,但因用工形式多样和涉及人员较多,部分人员的人事档案存在于人才中心外资人才管理机构案管理开展研究,探索适用于多种用工形式下的干部人事档案管理模式。年月,国网组织部梳理制定了干部人事档案管理调查问卷,分为传统用工社会化用工和国际化用工类,涵盖了工作组织业务开展信息化建设等各个方面,共包括个选项,对公司所属家单位开展了书面调研。国家电网有限公司以下简称国网公司作为关系发布的干部人事档案工作条例,通过内部调研外部调研专家研讨等方式,对所属单位的社会化国际化用工的相关人事档案管理现状和需求进行深入研究,形成了相应成果,并组织修订国家电网有限公司干部人事档案管理办法......”。