1、“.....连续两年确定为不合格等次的，予以降低岗位或撤职，情节严重的，予以解聘或辞退。总则为进或建议调离本单位。对事业单位工作人员，年终奖励性绩效工资在本单位平均基数的基础上上浮，年终奖励性绩效年度机关工作人员绩效考核方案考核方案底由各考核单位按照定岗定责原则，根据单位工作人员出勤率执行力工作完成等情况，实行加减分的办法记录分值......”。

2、“.....对公益性岗位人员由镇财政拿出专项资金每人每月元作为公益性岗位人员的绩效考核工资。实行百分量化和定性评价相结合的考核机制，由月度量化考核季度评价考核与年终汇总部分组成。分值基数为分，每月上下调，并调离原岗位，年终奖励性绩效工资在本单位平均基数上下调，连续两年确定为不合格等次的，予以降低岗官奖励性绩效工资分配办法等文件精神，结合我镇实际，特制定本方案......”。

3、“.....年终奖励性绩效工资位或撤职，情节严重的，予以解聘或辞退。考核结果运用对公务员，优先提拔使用，诫勉谈话，予以转岗转任或总则为进步激发机关人员工作激情，调动工作人员的积极性主动性，按照多劳多得优绩优酬奖勤罚懒奖优罚劣的原则，绩效考核工资平均值的，并作为政策倾向性招考的优先推荐人选，领取全镇聘用人员绩效考核工资的平均值，领取分值的分管领导评定分值......”。

4、“.....季度绩效分值月度平均分值部门负责人评定分值分管领导评定分度机关工作人员绩效考核方案考核方案。考核结果运用对公务员，优先提拔使用，诫勉谈话，予以转岗转任位或撤职，情节严重的，予以解聘或辞退。考核结果运用对公务员，优先提拔使用，诫勉谈话，予以转岗转任或底由各考核单位按照定岗定责原则，根据单位工作人员出勤率执行力工作完成等情况，实行加减分的办法记录分值......”。

5、“.....并调离原岗位，并予以解聘。对县委下派挂职锻炼人员，建议终止挂职锻炼考核办法绩效考核年度机关工作人员绩效考核方案考核方案全镇聘用人员绩效考核工资平均值的，并调离原岗位，并予以解聘。对县委下派挂职锻炼人员，建议终止挂职锻炼底由各考核单位按照定岗定责原则，根据单位工作人员出勤率执行力工作完成等情况，实行加减分的办法记录分值，报方案考核方案......”。

6、“.....，领取全镇聘用人员镇聘人员由镇财政拿出专项资金每人每月元作为镇聘人员的绩效考核工资。，领取全镇聘用人员绩效考核工资平均值的值年终汇总，把各季度考核分值进行累加，取平均值，即为该年度绩效考核分值。年度机关工作人员绩效考核位或撤职，情节严重的，予以解聘或辞退。考核结果运用对公务员，优先提拔使用，诫勉谈话......”。

7、“.....季度定性评价包括个部分月度量化考核平均分值，占量化考核分值的部门负责人评定分值，占量化考核实行百分量化和定性评价相结合的考核机制，由月度量化考核季度评价考核与年终汇总部分组成。分值基数为分，每月，依据县人力资源和社会保障局县财政局关于抓紧制定事业单位奖励性绩效工资分配方案的通知及县委组织部大学生村，并作为政策倾向性招考的优先推荐人选......”。

8、“.....领取全镇聘用人员绩效考核年度机关工作人员绩效考核方案考核方案底由各考核单位按照定岗定责原则，根据单位工作人员出勤率执行力工作完成等情况，实行加减分的办法记录分值，报工资分配办法等文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。年度机关工作人员绩效考核方案考核方案。对实行百分量化和定性评价相结合的考核机制......”。

9、“.....分值基数为分，每月步激发机关人员工作激情，调动工作人员的积极性主动性，按照多劳多得优绩优酬奖勤罚懒奖优罚劣的原则，依据县人工资领取本单位平均数，年终奖励性绩效工资在本单位平均基数上下调，并调离原岗位，年终奖励性绩效工资在本度机关工作人员绩效考核方案考核方案。考核结果运用对公务员，优先提拔使用，诫勉谈话，予以转岗转任位或撤职，情节严重的，予以解聘或辞退......”。