1、“.....对职业的定位和发展期望越高,而实际情况与期望不相符合时,内心就会产生失落感,从而导致工作满意度降低。表非常赞同赞同般不赞同很不赞同,分值越小赞同度越高。预调查显示量表的系数为,为,的球形检验的值为自由度为表明量表具有较高的信效度,可以用来进行测量分析。新建医院护理人员工作满意度特点从工作满意度的描述性结果可以看出,护理人员的总体满意度较高,其中工作内在满短式量表,结合医院的实际情况制定,由内在价值观外在价值观社会价值观利他价值观休闲价值观工作内在满意度工作外在满意度及离职倾向个维度共个条目构成。其中,内在价值观是指个体注重工作本身性质所带来的精神激励和心理回报,而不是外部或者物质激励外在价值观是指与工作性质无关的些有形回报社会价值观是指工作使个体得到归属感工作压力过大,但劳务报酬未相应达到心理预期,同时护理人员对于职称晋升和职业发展前景也不看好。正如亚当斯的公平理论所指出的......”。

2、“.....只有产生公平感时才会心情舒畅,努力工作否则就会满腔怨气,大发牢骚,甚至放弃工作,破坏生产。研究还显示,新建医院护理人员工作满意度在学历方面有着显著性差异,专科护理人医院护理人员职业价值观研究医院护理论文中实现人生的价值和意义良好的职业价值观对于工作满意度有着正向的作用。建议及对策作为护理管理者首先要为临床护理人员营造和谐宽松的工作氛围,创造良好的工作环境和工作条件。根据护士的能力个性兴趣需要等情况合理规划他们的职业生涯。利用多元化的培训方式,有针对性地提高临床护理人员的专业技术水平。特别是对于低年资的护理人员,人员良好的职业价值观,指导护理人员处理好价值观与各方面的关系,从而提高护理人员的工作满意度。作者丰青俞黎顾伟敏蒋丽娟袁青单位上海交通大学医学院附属瑞金医院北院。医院护理人员职业价值观研究医院护理论文......”。

3、“.....其中工作内在满意度更优上的奖励是保健因素,只能使人没有不满意而对人起到激励作用的是满足精神需要,是内在激励。内在激励关注的焦点是工作本身,是在于工作本身能否使人满足兴趣爱好,能否发挥个人潜能不断投入工作从中取得成就完成自我实现。由此可以看出,具有良好职业价值观的人,会有着强烈的成就动机,他们能够为自己开拓更广阔的职业活动空间,在职业生利用多元化的培训方式,有针对性地提高临床护理人员的专业技术水平。特别是对于低年资的护理人员,要使其能更快地适应临床工作的要求。其次,护理管理者应合理安排岗位,完善岗位职责,建立弹性排班制度,保证临床护理人员既能够很好地工作,又能够得到充分的休息。在条件许可的情况下,合理安排护理人员的休假。第,护理管理者要建立公平公的影响。但是,护理人员工作满意度的高低会对离职倾向产生直接的影响。赫茨伯格的双因素理论认为物质上的奖励是保健因素......”。

4、“.....是内在激励。内在激励关注的焦点是工作本身,是在于工作本身能否使人满足兴趣爱好,能否发挥个人潜能不断投入工作从中取得成就完成自我实现。由此可以看出,合理的绩效评价体系,合理分配人力和物资资源。建立能者上庸者下的考评制度,充分发挥年轻护理人员勇于挑战追求自我的职业特性,调动他们的主动性和创造性,做到人尽其才才尽其用,提高护理人员的工作满意度。较后,可以通过各种形式建立和健全护理文化建设,并且鼓励各级护理人员积极参加各类学术会议,积极提高护理人员的内涵,树立年轻护结果基本情况本次调查的护理人员中包括男性名占女性名占已婚名占未婚名占本科及以上学历名占专科及以下名占岁及以上人占岁名占岁名占岁及以下名占家庭收入万元以下名占万元名占万元以上名占。郭欣等研究表明学历越高,对职业的定位和发展期望越高,而实际情况与期望不相符合时,内心就会产生失落感......”。

5、“.....员整体职业价值观与工作满意度在的水平上显著相关,工作满意度与离职倾向在的水平上显著相关。职业价值观各因素中,社会价值观与职业价值观的相关系数较高其次为内在价值观外在价值观分别为,。工作满意度各因素中,外在满意度与工作满意度的相关系数较高其次为内在满意度,。职业价值观与离职倾向不相关。医院于挑战追求自我的职业特性,调动他们的主动性和创造性,做到人尽其才才尽其用,提高护理人员的工作满意度。较后,可以通过各种形式建立和健全护理文化建设,并且鼓励各级护理人员积极参加各类学术会议,积极提高护理人员的内涵,树立年轻护理人员良好的职业价值观,指导护理人员处理好价值观与各方面的关系,从而提高护理人员的工作满意度。工作外在满意度。说明新建医院护理人员希望所从事的工作与自己的兴趣相匹配,能在工作中发挥自己的特长,做有趣和富有挑战性的工作,从而达到自我价值的实现。从差异性统计结果显示......”。

6、“.....特别是岁及以上的护理人员。分析原因可能是由于新建医院又正处于发展阶段,业务量不断增加,人员紧缺使得临床护理人员感合理的绩效评价体系,合理分配人力和物资资源。建立能者上庸者下的考评制度,充分发挥年轻护理人员勇于挑战追求自我的职业特性,调动他们的主动性和创造性,做到人尽其才才尽其用,提高护理人员的工作满意度。较后,可以通过各种形式建立和健全护理文化建设,并且鼓励各级护理人员积极参加各类学术会议,积极提高护理人员的内涵,树立年轻护中实现人生的价值和意义良好的职业价值观对于工作满意度有着正向的作用。建议及对策作为护理管理者首先要为临床护理人员营造和谐宽松的工作氛围,创造良好的工作环境和工作条件。根据护士的能力个性兴趣需要等情况合理规划他们的职业生涯。利用多元化的培训方式,有针对性地提高临床护理人员的专业技术水平。特别是对于低年资的护理人员,和动机的体现......”。

7、“.....而工作满意度是员工工作态度的表现形式之,即员工的工作满意度会受到工作价值观的影响。本次研究结果也可以看出新建医院护理人员的职业价值观会对工作满意度产生影响,而对于离职倾向不产生直接的影响。但是,护理人员工作满意度的高低会对离职倾向产生直接的影响。赫茨伯格的双因素理论认为物医院护理人员职业价值观研究医院护理论文理人员职业价值观研究医院护理论文。问卷统计采用统计软件,运用独立样本检验及单因素分析法对量表进行项目分析,以或表示差异有统计学意义。采用相关分析法进行相关性分析,相关系数的取值范围在,之间。绝对值越大,相关程度越大。为高度相关为中度相关为低度相关为不相中实现人生的价值和意义良好的职业价值观对于工作满意度有着正向的作用。建议及对策作为护理管理者首先要为临床护理人员营造和谐宽松的工作氛围,创造良好的工作环境和工作条件。根据护士的能力个性兴趣需要等情况合理规划他们的职业生涯......”。

8、“.....有针对性地提高临床护理人员的专业技术水平。特别是对于低年资的护理人员,软件,运用独立样本检验及单因素分析法对量表进行项目分析,以或表示差异有统计学意义。采用相关分析法进行相关性分析,相关系数的取值范围在,之间。绝对值越大,相关程度越大。为高度相关为中度相关为低度相关为不相关。职业价值观工作满意度及离职倾向的相关性新建医院护理理人员感到工作压力过大,但劳务报酬未相应达到心理预期,同时护理人员对于职称晋升和职业发展前景也不看好。正如亚当斯的公平理论所指出的,人们需要保持分配上的公平感,只有产生公平感时才会心情舒畅,努力工作否则就会满腔怨气,大发牢骚,甚至放弃工作,破坏生产。研究还显示,新建医院护理人员工作满意度在学历方面有着显著性差异,者丰青俞黎顾伟敏蒋丽娟袁青单位上海交通大学医学院附属瑞金医院北院。医院护理人员职业价值观研究医院护理论文......”。

9、“.....问卷统计采用统合理的绩效评价体系,合理分配人力和物资资源。建立能者上庸者下的考评制度,充分发挥年轻护理人员勇于挑战追求自我的职业特性,调动他们的主动性和创造性,做到人尽其才才尽其用,提高护理人员的工作满意度。较后,可以通过各种形式建立和健全护理文化建设,并且鼓励各级护理人员积极参加各类学术会议,积极提高护理人员的内涵,树立年轻护使其能更快地适应临床工作的要求。其次,护理管理者应合理安排岗位,完善岗位职责,建立弹性排班制度,保证临床护理人员既能够很好地工作,又能够得到充分的休息。在条件许可的情况下,合理安排护理人员的休假。第,护理管理者要建立公平公正合理的绩效评价体系,合理分配人力和物资资源。建立能者上庸者下的考评制度......”。