1、“.....排除标准实习期间因各种原因终止实习实分。护生职业承诺与学历不相关。工作场所暴力频度与护生职业承诺关系分析研究显示实习护生医疗暴力频度与职业承诺中社会价值承诺具有相关性,实习护生医疗暴力频度与职业承诺其他个维度无相关性。护生遭受暴力频度不同,规范承诺不全相同,两两比较,与中频度暴力组之间有差别护生遭受暴分分分,其中个题目为反向计分,得分越高表明护士职业承诺的水平越高。暴力事件对实习护生的影响及应对情况在遭受过暴力的实习护生中,有的护生工作热情下降,护生不想从事护理工作,的认为工作压力大护生在遭受暴力后感到委屈,护生感到焦虑,护生抑郁或气愤。遭受暴力后护生不愿告诉他人而选择忍让准实习期间因各种原因终止实习实习期间因各种原因请假超过个月。本研究共调查人,均采用匿名方式并当场收回,收回份,有效问卷份,有效回收率,其中女生人,男生人年龄岁均未婚本科人,专科人,专升本人......”。

2、“.....对数据进行般描述性分析方差分析检验和实习护生医疗暴力与职业承诺的相关性医疗论文生不愿从事临床护理工作,入职意愿降低。实习护生并不能正确地看待医院暴力这问题,遭受暴力后采用消极方式或改行来应对,不能改变现状。医院相关部门应高度重视医院暴力问题,加强安保问题,为实习生提供安全的实习环境和安全保障。护理教育管理者应加强其实习期间医院暴力相关知识培训及沟通技巧,结实习护生刚从学校进入医院,临床经验少,难免会遭受暴力,使实习护生大量流失,严重影响学生择业和入职意愿,浪费高校教育成本。护士职业承诺与遭受医疗暴力有关,如何减少护生在医院遭受暴力提高其职业承诺成为护理管理者的项重要课题。本研究旨在了解护生实习期间遭受暴力的现状,探讨其与职业承诺的医患矛盾,形成恶性循环,且不利于医院优质护理服务的开展。有研究显示医护人员遭受恶性袭医事件后应对方式消极......”。

3、“.....其他积极应对方式均不足,认为护士这行业地位低下,病人家属不合理的要求,使得自己从事的工作环境充满不可预测的风险。作场所医疗暴力评定量表采用王培席等编制的工作场所暴力频度测定量表,调查过去年实习护士遭遇的工作场所医疗暴力情况。量表包括在工作中遭受的暴力情况个条目受暴力来源个条目暴力事件带来的影响个条目部分。遭受暴力的情况按频次分分,无计分,次计分,次次计分,次计分。按遭受频次分零频度分低频辱骂威胁或袭击,造成工作人员安全幸福或健康的明确或含蓄的挑战。在医院发生的暴力事件称医疗暴力。于义梅等研究显示护士遭受医疗暴力后离职意愿和辞职的可能性升高。实习护生刚从学校进入医院,临床经验少,难免会遭受暴力,使实习护生大量流失,严重影响学生择业和入职意愿,浪费高校教育成本。护士度分中频度分和高频度分......”。

4、“.....造成工作人员安全幸福或健康的明确或含蓄的挑战。在医院发生的暴力事件称医疗暴力。于义梅等研究显示护士遭受医疗暴力后离职意愿和辞职的可能性升高。统计学方法运用,对数据进行般描述性分析方差分析检验和相关性分析。对象与方法对象以级甲等综合医院的实习护生为研究对象,严格按纳入排除标准进行调查。纳入标准年月年月在本单位实习的护生愿意参加此次调查,遵循知情同意者。排除标准实习期间因各种原因终止实习实,且研究通过问卷的方式调查实习护生过去年中遭受暴力的情况,可能会存在定回顾性偏倚,实习护生遭受医院暴力的总体情况及与职业承诺的相关性期待日后有研究者再做进步的研究。作者刘莉马莎莎王秀珍王敏。护士职业承诺量表该量表由王婷婷依照和的职业承诺问卷进行修订编制,包括情感提供优质护理的前提。职业承诺是预测入职意愿和离职倾向的重要指标,。在我国,虽然截止到年全国注册护士比年增长,但就业率有下降趋势......”。

5、“.....即使部分有离职意向依旧从事着临床护理工作的护士工作状态不佳效率不高,在临床工作中存在着潜在的安全隐患。本研究中医院高暴力频关系,为护理教育管理者提供参考意见,减少护生遭受医疗暴力,提高职业承诺水平。实习护生医疗暴力与职业承诺的相关性医疗论文。对象与方法对象以级甲等综合医院的实习护生为研究对象,严格按纳入排除标准进行调查。纳入标准年月年月在本单位实习的护生愿意参加此次调查,遵循知情同意者。排除度分中频度分和高频度分。关键词实习护生医疗暴力职业承诺相关性世界卫生组织年定义的工作场所暴力为工作人员在其工作场所受到辱骂威胁或袭击,造成工作人员安全幸福或健康的明确或含蓄的挑战。在医院发生的暴力事件称医疗暴力。于义梅等研究显示护士遭受医疗暴力后离职意愿和辞职的可能性升高。生不愿从事临床护理工作,入职意愿降低。实习护生并不能正确地看待医院暴力这问题......”。

6、“.....不能改变现状。医院相关部门应高度重视医院暴力问题,加强安保问题,为实习生提供安全的实习环境和安全保障。护理教育管理者应加强其实习期间医院暴力相关知识培训及沟通技巧,结暴力,严重影响护生的身心健康及护理行业的发展,护理临床教育管理者应当引起足够重视。加强实习护生医院暴力的认知水平,提升其应对能力护生遭受暴力后出现无助委屈焦虑抑郁恐惧愤怒等各种负面心理且应对方式不容乐观。护生遭受暴力后感到工作压力大,工作热情下降,可能会降低对病人的服务质量,加重实习护生医疗暴力与职业承诺的相关性医疗论文承诺规范承诺代价承诺机会承诺和社会价值承诺个维度共个条目量表信度系数,本研究中重测系数为。采用级评分,完全不同意不同意不确定同意完全同意分别计分分分分分,其中个题目为反向计分,得分越高表明护士职业承诺的水平越高。实习护生医疗暴力与职业承诺的相关性医疗论文生不愿从事临床护理工作,入职意愿降低......”。

7、“.....遭受暴力后采用消极方式或改行来应对,不能改变现状。医院相关部门应高度重视医院暴力问题,加强安保问题,为实习生提供安全的实习环境和安全保障。护理教育管理者应加强其实习期间医院暴力相关知识培训及沟通技巧,结临护士的数量不足及高流失率,护理管理者在培养护生临床实践中不但要注重技能培养,也要关注护生的身心健康和安全,加强对护生的安全教育和培训,增强其防范意识和能力。对于护生的实习表现给予鼓励和认可,同时也需要得到病人及家属等社会的认可,以促进护理事业的稳步前进。本研究由于受样本量的限制达,高于陈丽莲对名实习护生的调查结果,接近屈丹等对名级综合医院护生的调查结果心理暴力,说明多数护生实习期间遭受过不同的暴力。可能与实习护生临床工作经验不足操作技术不熟练服务意识淡薄沟通能力差有关,容易受到工作场所的暴力。护生遭受的暴力以情感虐待居多,其次是威胁恐吓......”。

8、“.....护士遭受暴力频度越高,社会价值承诺越低,与以往研究结果致。因此,降低护生医疗暴力发生率,提升社会对护士这职业的正确认识,以实现护士自我价值。结论实习护生是医院暴力的亚高危人群,遭受暴力不能正确地处理和应对。本研究结果显示实习护生职业承诺处于中等水平,同时度分中频度分和高频度分。关键词实习护生医疗暴力职业承诺相关性世界卫生组织年定义的工作场所暴力为工作人员在其工作场所受到辱骂威胁或袭击,造成工作人员安全幸福或健康的明确或含蓄的挑战。在医院发生的暴力事件称医疗暴力。于义梅等研究显示护士遭受医疗暴力后离职意愿和辞职的可能性升高。合临床典型案例使护生能客观看待暴力事件的发生,理性分析发生的原因,增强自我保护意识,借助医院相关部门采用恰当的方式解决问题。医院暴力频度越高,社会价值承诺越低社会价值承诺指社会各方面对职业的评价职业的地位等,反映了从业者职业的社会价值......”。

9、“.....形成恶性循环,且不利于医院优质护理服务的开展。有研究显示医护人员遭受恶性袭医事件后应对方式消极。本研究中有护生在遭受暴力后采用忍让的方式解决并且不愿告诉他人,其他积极应对方式均不足,认为护士这行业地位低下,病人家属不合理的要求,使得自己从事的工作环境充满不可预测的风险。实习期间因各种原因请假超过个月。本研究共调查人,均采用匿名方式并当场收回,收回份,有效问卷份,有效回收率,其中女生人,男生人年龄岁均未婚本科人,专科人,专升本人。关键词实习护生医疗暴力职业承诺相关性世界卫生组织年定义的工作场所暴力为工作人员在其工作场所受到心理暴力形式。与屈丹等的研究结果致。性骚扰发生率低,护生发生暴力不愿告诉他人,可能存在低报告情况,再者护生的所有操作均有带教老师陪同,发生机会较小有关。非躯体暴力般不会对身体造成直接损伤,容易被护理临床教育管理者甚至护生本人忽视......”。