1、“.....欢迎大家阅读参考,我们起来看看吧,企业员工奖惩制度第节总则第条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第条本制度适于公司全体员工。第条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第节奖励第条本公司设立好下奖励方法大会表扬奖金奖励晋升提级。第条对下列表现之的员工,应当给予奖励遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出贯忠于职守积极负责,廉洁奉公果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。对本公司有显著贡献的特殊行为对提高本公司的声誉有特殊功绩创新的项目或建议被公司采纳实施,对公司业务的发展或提高......”。

2、“.....制止或减低损失遇到突发事件,如灾害事故等,能临机应变,不惧风险,救护公司财产及人员脱离危难评选对象全体员工评选流程各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件并提交,经行政综合部审核,总经理批准奖励标准元,晋升档工资,职务晋升优先。特别荣誉奖评选标准在各类比赛或评选活动中获得名次,为公司赢得荣誉。评选对象公司全体员工评选流程个人依据自己所获奖项进行申报,填写申报材料时须附获奖证书章参赛评原稿,经部门负责人确认行政综合部审核,总经理批准。奖励金额国际会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定。在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定留用察看或辞退。造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。般性处罚玩忽职守或督导不力而发生损失员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金视级别不同而定......”。

3、“.....早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励元全勤奖为优秀员工奖者,奖励元。按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的需提交书面文本保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取元的的奖金重大节假日加班双倍工资计算每班每月享有公司充值到员工会员号小时上机费。贡献奖不限时间名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧材料,如有相关工作成果可作为附件并提交,经行政综合部审核,总经理批准奖励标准元,晋升档工资,职务晋升优先。特别荣誉奖评选标准在各类比赛或评选活动中获得名次,为公司赢得荣誉。评选对象公司全体员工评选流程个人依据自己所获奖项进行申报,填写申报材料时须附获奖证书章参赛评原稿,经部门负责人确认行政综合部审核,总经理批准。奖励金额国际性比赛评选等奖元,等奖元,等奖元......”。

4、“.....国家级比赛评选等奖元,等奖元,等奖元,入围选奖元在国家级刊物发表文章元。省部级比赛评选等奖元,等奖元,等奖元,入围选奖元在省部级刊物发表文章元。市厅级比赛评选等奖元,等奖元,等奖元,入围选奖元在市厅级刊物发表文章元。集团内部比赛评选等奖元,等奖元,等奖元在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。好人好事奖评选标准见义勇为舍己救人热心公益志关于企业员工的奖惩制度范本心选优品业员工奖惩制度第节总则第条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第条本制度适于公司全体员工。第条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第节奖励第条本公司设立好下奖励方法大会表扬奖金奖励晋升提级......”。

5、“.....应当给予奖励遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出贯忠于职守积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故完成计划指标,经济效益良好积极向公司提出合理化建议,为公司采纳全年无缺勤,积极做好本职工作维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出节约资金,节俭费用,事突出领导有方,带员工奖惩条例第章总则第条目的根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策,结合公司的实际情况制定本条例。第条适用范围本细则适用于公司所有正式员工。第章责任与权限第条责任与权限对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励对违反公司管理制度劳动纪律及在生产经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。此规则的解释权归行政及人力资源部......”。

6、“.....在完成生产经营和工作任务,提高产品产量质量,拓展销售渠道,改进企业经营管理,提高生产工艺技术水平等方面,有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可。全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出色能换位式员工。第章责任与权限第条责任与权限对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励对违反公司管理制度劳动纪律及在生产经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。此规则的解释权归行政及人力资源部。第章运营程序第条奖励对有下列表现之的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。在完成生产经营和工作任务,提高产品产量质量,拓展销售渠道,改进企业经营管理,提高生产工艺技术水平等方面......”。

7、“.....关于企业员工的奖惩制度范本企业管理制度执行本身就具有强制性的特征。没有过硬的强化手段,有些刚建立的企业管理制度就是纸空文。般地讲,制度的制定,来自于基层,也适应于基层,为基层服务。下面是小编给大家带来的各种制度范本,欢迎大家阅读参考,我们起来看看吧,企作任务者认真完成本职工作,工作成绩优秀者对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安全者乐于传授他人技能,提高他人工作效率者拾金不昧者其他情况应该给予奖金奖励的。第条员工有下列情形之者,给予书面嘉奖次含奖金元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案次书面嘉奖等同次记功积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者认真勤奋承办执行或督导工作得力者积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者超额完成产量等指标,并能保证工作质量者维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止批评揭发者维护公司利益和荣誉......”。

8、“.....符合标准并为他人楷模者对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第条员工有下列情形之者,给予部分工资警告记过降级辞退开除等处分违反国家法规法律政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的违反劳动法规,经常迟到早退旷工消极怠工,没完成生产任务或工作任务的不服从工作安排和调动指挥,或无理取闹,影响生产秩序工作秩序的拒不执行董事会决议及总经理经理或部门领导决定的,干扰工作的工作不负责,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的贪污盗窃行贿的受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴,尚未达到刑事处分的挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信......”。

9、“.....把公司客户介绍给他人或向客索取回扣介绍费的散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的利用职权对员工打击报复或包庇功次含奖金元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案次记功等同次记大功对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议,被采纳者对工作流程加以简化,并切实可行者为公司经营管理质量提出好的建议和方针,以及可行性改革方案为公司带来经济效益的策划承办执行重要事务成绩显著者超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者努力节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显的工作认真,表现出色,为公司创造较大经济效益的积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者其他情况应该给予记功奖励的。第条员工有下列情形之者,给予记大功次含奖金元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案次记大功自动晋升级工资在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应者年终被评选为公司级以上优秀员工者......”。