1、“.....确保资金在扶贫培训工作中使用效益的最大化。主要措施是领导重视,构建培训支持服务网络。此次培训的顺利举办,得到江油市扶贫和移民局重兴乡石元乡党委政府及相关村委会的主要领导分管领导农服中心主任的高度重视,也与参培学员的大力支持和热情参与密不可分。相关领导从前期调研开班典礼培训实施现场操作结业考试与结业典礼等进行了全程关注参与,确保了培训组织培训管理培训身不足,平时多利用早会时间店里的培训时间入职培训等机会多积累多学习,争取早成为名优秀的集团级培训师。培训师的利用与管理缺乏计划性针对性。培训师是大商集团培训战线的主干力量,但在实际工作过程中我们却发现,部分店铺对这支力量的开发与利用非常不到位。如店里定期的入职培训仍然由培训专干专人专管,专题培训年举行不到两期,大部分培训师资源闲臵浪费。在培训师管理与培养上没有行之有效的计划和实施方案,对培训师疏于管理,甚至臵之不理......”。

2、“.....技能水平难以大幅度提高。违背了培训师体系设立的初衷,使培训师选拔工作流于形式。鉴于此,集团下步将加大对培训师实际授课工作实施的训师疏于管理,因此培训师水平整体偏低,如本溪吉林抚顺等地区部分店铺,参加集团各项培训工作多年,仍基础不牢,水平不高,成绩不佳。河南地区部分店铺虽在最近几年逐步的增加对集团培训工作的参与度,但在工作思路与经历投入等多方面仍显不足。希望各店铺都能转变思想,总结问题,建立健全培训师管理体系,使培训工作成立体模式向纵深推进。培训内容涉及专业商品岗位较少,授课主题不平衡。年度名集团初级中级高级培训师中,涉及培训岗位个,其中专业商品岗位个,如珠宝靴鞋等,而在这个专业商品岗位中,涉及培训讲师仅名,占集团级初中高培训师总数的。其他公共类,如心态建设团队建设企业文化等课程占了创新。截止目前,共有名集团中高级讲师登台施教,面向集团个视频会场,累计受训人数,人......”。

3、“.....培训师工作尚需改进之处。部分店铺此项工作负责人能力责任心有所欠缺。培训师工作各店铺都有具体的分管部门专人负责,部分店铺负责人员素质不高,专业性不强,缺乏基本的责任心。对大商集团培训师管理制度理解不透,不能深入领悟培训师工作的内涵和思想方向,甚至对些基本的工作流程和标准不清楚。填写的上报表单缺页漏项数据不符,错再错。个别店铺受条件所限,授课环境不佳,录制效果不好,直接影响了选手水平的评定,给复审评定工作带来了定的困难。在此我就不点名了,希望存在此类问题的店铺下关于培训工作总结篇网络版集团年审人,晋级人,新增申报人。集团培训处经过细致的资料审核建档考评和对其课件编写能力及授课经历的综合评审,认证高级培训师人,中级培训师人,初级培训师人,见习培训师,人。各等级的培训师从高到低,有次序的呈阶梯状分布。到目前为止,大商集团培训师总数已达人,相比年度人增加人,占员工总数。其中高级培训师人......”。

4、“.....占初级培训师人,占。见习培训师人,占培训师总数。年的培训师较往年取消了店铺助理培训师这等级,新增了集团初级培训讲师,调整了集团级培训师的结构,对培训师的质量标准大大提高。另外,今年的培训师还特别注重对培训师授课经历课件编写能力以我们各考场评审人员的积极努力,才保证了培训师复审工作的圆满结束,在此我代表人力资源本部培训处,向在培训师评审工作中予以大力支持的各单位领导与各店培训主管真诚的说句感谢你们,你们辛苦了,人数递增素质提升技能娴熟年大商集团培训师选拔工作历时个月,全集团个单位积极参与。关于培训工作总结篇网络版。是外派培训。年大商集团截至目前新开店铺共家,哈尔滨千盛百货信阳新玛特盘锦新玛特与许昌新玛特。数量虽不多,但单靠集团培训处要完成此家的开业前培训也是远不可能的,而集团的培训师体系在此情况下起到了关键性的作用......”。

5、“.....为提高评审效率,评委组结合店铺实际工作要求,采取分批分期评审打分的办法,由每个评委自行安排时间,分工协作密切配合轮换评审。最终由组长汇总成绩。顺利完成了评审任务。正是有了我们各考场评审人员的积极努力,才保证了培训师复审工作的圆满结束,在此我代表人力资源本部培训处,向在培训师评审工作中予以大力支持的各单位领导与各店培训主管真诚的说句感谢你们,你们辛苦了,人数递增素质提升技能娴熟年大商集团培训师选拔工作历时个月,全集团个单位积极参与。其中大型店铺个中型店铺个超市个。经过各单位的初审考核和慎重推荐,共向集团申报各等级培训师人,其中,接到任务后主动销假投入到培训师复审工作中,而佳木斯百货大楼培训主管孟建军佳木斯新玛特培训主管李兆艳也中断自己的休假,积极参与到此次评审工作当中。佳木斯地区考场在杨茹的积极策划安排下,创立了合分综合总结的评定形式,合......”。

6、“.....次循环交换光盘时又合在起交换评审心得和分值评判分,就是光盘分份由店循环评定给选手打分并书写评语,做到了扣分有出处,满分有说明综合,就是店评委分两次对有问题的培训师进行现场评定,本着对人负责的态度,进行个别选手的次综合评审总结,就是组长对本次评审工作进行分数汇总和撰写文字总结材料。在具体的评审过程中,组长杨茹对评审低,有次序的呈阶梯状分布。到目前为止,大商集团培训师总数已达人,相比年度人增加人,占员工总数。其中高级培训师人,占培训师总数中级培训师人,占初级培训师人,占。见习培训师人,占培训师总数。年的培训师较往年取消了店铺助理培训师这等级,新增了集团初级培训讲师,调整了集团级培训师的结构,对培训师的质量标准大大提高。另外,今年的培训师还特别注重对培训师授课经历课件编写能力以及内容的专业性和深入程度的考核,如店铺见习培训师,只具有专业岗位知识,热爱员工培训工作还不够......”。

7、“.....年授课课时以上。锦州地区考场在得到培训师复审成员进行了耐心仔细的讲解,对自己解答不了或不明确的问题积极请示集团培训处。月日是华联商厦开业周年店庆的日子,在顶住工作压力的前提下,每晚点下班后才有时间对培训师授课光盘进行审核,十几天下来,人瘦了圈。通过无私的付出与努力,佳木斯评审组出色地完成了此次评审任务,也为集团评审工作提供了许多可借鉴的经验。在得到被评为集团培训师复审考场后,沈阳新玛特中街店沈阳新玛特铁西店两店领导给予了极大的重视与支持。为提高评审效率,评委组结合店铺实际工作要求,采取分批分期评审打分的办法,由每个评委自行安排时间,分工协作密切配合轮换评审。最终由组长汇总成绩。顺利完成了评审任务。正是有了最后是资金扶贫。扶贫资金是专项资金,对学员而言,参加的是免费培训并享受相应的生活补助对政府而言,拨付的是专项资金,用于扶贫攻坚对学校而言......”。

8、“.....为学员提供优质培训服务和技术支持服务,确保资金在扶贫培训工作中使用效益的最大化。主要措施是领导重视,构建培训支持服务网络。此次培训的顺利举办,得到江油市扶贫和移民局重兴乡石元乡党委政府及相关村委会的主要领导分管领导农服中心主任的高度重视,也与参培学员的大力支持和热情参与密不可分。相关领导从前期调研开班典礼培训实施现场操作结业考试与结业典礼等进行了全程关注参与,确保了培训组织培训管理培训与培训的热潮。流程清晰参与广泛组织到位培训师选拔工作是集团培训处下半年的工作重点,自月日开始,集团培训处先后组织了大商集团培训师管理制度讲解培训师工作布臵及技能动作分解专题培训培训师复审工作布臵等次会议,对年的培训师选拔工作提出要求指明方向。月日由人力资源本部培训处负责人袁明亮进行的大商集团培训师管理制度讲解,清晰明了的指出了今年的培训师选拔与往年的不同之处......”。

9、“.....总体上看,我校在上述两个乡镇实施的扶贫培训,重点在个扶贫,受到了参培学员的肯定好评。首先是思想扶贫。通过培训,帮助学员更新观念转变思想提高认识克服困难高度重视,也与参培学员的大力支持和热情参与密不可分。相关领导从前期调研开班典礼培训实施现场操作结业考试与结业典礼等进行了全程关注参与,确保了培训组织培训管理培训实施培训服务等工作顺利有序推进,为实现思想扶贫技术扶贫产业扶贫的培训目标奠定了坚实的基础。扶贫和移民局领导亲自过问督导石元重兴两个乡政府的把手亲自过问,分管领导亲自主抓,重兴石元的两位何主任亲自实施我校主要领导全程监督工作人员精心策划与实施。是认真准备,确保培训目标清晰明了。总体上看,我校在上述两个乡镇实施的扶贫培训,重点在个扶贫,受到了参培学员的肯定好评。首先是思想扶贫。通过培训,帮助学员更新观念转全保障部......”。