1、“.....希望能够帮助到大家。聘用合同篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙,按阆中市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担,如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险,则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除......”。

2、“.....全面组织实施董事长的有关决议和规定,全面完成董事长下达的各项工作指标,并将实施情况向董事长汇报根据董事长要求确定公司生产经营方针,建立和完善公司的生产经营管理体系,并组织实施和改进全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设臵和人员编制,负责公司全体人员的业绩考核,向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理等其他高层管理人员,财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源,如人力资源社会关系网络等,协助董事长共同进行融资活动如生产经营流动资金短缺融资设备改造融资新建项目融资等组织实施甲方年度生产经营计划方案并配市场开展销售业务工作。具体工作内容及要求按照公司的指导价格开展产品销售工作,老客户的维护与新客户的开发,货款的及时回收与产品售后服务。乙方必须在前个月每个月完成十万的销售额......”。

3、“.....销售额以到账金额为准。乙方必须全身心的为公司服务,不得为其他公司推销任何产品,或有任何兼职情况发生。工作报酬甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,试用期每月工资人民币陆仟元整月。并实行薪酬加提成制度,具体标准为月销售额十万以内,提成为个点,月销售额十万以上百万以内为个点,月销售额为百万以上,提成为个点。乙方在需要出差时的食宿费用包干制度,具体标准为元天含食宿,但须填写出差申请单,提请公司副总审核总经理批准,每天并向公司汇报出差情况,填写好出差情况表,并与当月及时办理出差报销手续。出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销,如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。十其他乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用合同约定的内容不致的或相冲突的......”。

4、“.....本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。本合同式两份,甲乙双方各持份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方乙方法定代表人年月日年月日有关聘用合同范文汇编篇相关文章精品聘用合同汇编篇精华聘用合同汇编篇推荐聘用合同汇编篇热门聘用合同汇编篇实用聘用合同汇编篇篇推荐聘用合同汇编篇。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未有关聘用合同汇编篇范本关聘用合同范文汇编篇相关文章精品聘用合同汇编篇精华聘用合同汇编篇推荐聘用合同汇编篇热门聘用合同汇编篇实用聘用合同汇编篇篇推荐聘用合同汇编篇......”。

5、“.....随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢以下是小编为大家整理的聘用合同篇,希望能够帮助到大家。聘用合同篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为在本合同期满后,不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。因乙方违反本合同约定及违法违规经营,经甲方指出后不纠正的......”。

6、“.....并不承担任何责任。如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。如乙方不能胜任该职位工作,当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会董事长认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计,在确定无任何问题后,双方办理移交手续。十违约责任甲方违约责任乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的,按照乙方年度工资的倍支付违约金在乙方任职期间,甲方无正当理由经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会董事长做出警告直至解聘的决定。对公司安全负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的......”。

7、“.....从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的切损失,由董事会给予警告罚款扣薪直至解聘的处理。其他十劳动争议处理因履行本合同所发生的劳动争议,甲乙双方应协商解决,协商不成,合同方或双方应自争议发生之日起十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。十其他乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用合同约定的内容不致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。本合同式两份,甲乙双方各持份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方乙方法定代表人年月日年月日资源配臵实现公司生产经营和设备管理的正常运转,具体方案报董事长批准,乙方应积极组织人员落实跟进协调监督方案实施情况......”。

8、“.....负责召集和主持公司总经理办公会议,协调,检查和督促各部门工作负责公司生产原料设备配件等供应信息的管理及信息资源配臵,保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转协助董事长共同负责开拓服务市场负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案,利润分配方案及亏损弥补方案,并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批负责制定修改和健全企业的各项规章制度,绩效考核办法,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水平。在职责范围内,对外代表甲方处理业务对公司各职能部门的各种费用支出固定资产购臵单笔伍仟元以下,零配件采购支出单笔贰仟元以下,生活办公用品支出伍佰元以下的经营支出进行审批,超出部分报董事长批准后方可执行决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜,对职期间,如果乙方未能完成甲方规定的任务,甲方有权不付给承诺给乙方当年年薪中剩余的,乙方不得有异议......”。

9、“.....休息休假国家法定的节假日公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受,日常工作时间安排,在乙方保证完成工作任务的情况下,乙方可根据实际情况自行调整,但每月出勤率不得低于。社会保险甲方为乙方按照法律法规规定购买相应保险,按阆中市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担,如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险,则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。乙方的职权职责总经理应向董事长负责,全面组织实施董事长的有关决议和规定,全面完成董事长下达的各项工作指标,并将实施情况向董事长汇报根据董事长要求确定公司生产经营方针,建立和完善公司的生产经营管理体系,并组织实施和改进全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设臵和人备大修应向上申报计划,获批准后按计划实施制定公司营销方案,经营方案,经上报批准后组织人员实施协调跟进......”。