1、“.....乙方有义务做些公司文案工作。由于行业自身的特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补贴,不加付加班工资。由于乙方设计失误工作失职造成公司损失的,乙方必须承担相应损失的。甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前个月提出乙方尽快处理好手中与公司相关的工作,并做好离职前的交接工作甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德......”。

2、“.....发生责任事故,造成严重经济损失的伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或负伤,并经劳本合同未尽事宜,按实施办法的规定处理,本合同的内容如与国家上海市有关规定不致时,以国家上海市有关规定为准。有关劳动合同汇总篇有关劳动合同汇总篇随着时间的推移,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢下面是小编为大家收集的劳动合同篇,欢迎阅读与收藏。劳动合同篇甲方北京翰培教育科技有限公司地址北京市朝阳区北环东路号千鹤家园乙楼室电话乙方身份证号现住址联系电话根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

3、“.....合同期限,自年月日至年月日。乙方工作内容人数最多时不超过人负责提出解聘,应提前个工作日以书面形式向甲方提出申请,甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起个工作日内予以答复,未予答复的,视作同意解除聘用合同。聘用合同终止或解除,乙方应按规定办妥工作移交财物归还等离校手续,方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲乙双方在聘用合同期满前日内协商确定是否续订,若方不同意续订,乙方应按前款办妥切手续后离开甲方。甲乙双方约定事项配偶属随迁进校的,如主引进人解聘辞聘或终止聘用合同,随迁进校的配偶的聘用合同也即随之解除或终止。若发现乙方提交虚假学历学位证明或剽窃他人学术成果,甲方有权随时解除乙方聘用合同。乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的,未经甲方同意要求转岗的,甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗有关劳动合同汇总篇范本月日起。工作为期限。有关劳动合同汇总篇范本......”。

4、“.....对公司业务信息进行保密。按时认真做好每项工作,服务好每位客户,服从公司领导的安排。团结每位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每项工作。有特殊情况应义务加班。具体薪酬及提成如下工资待遇为底薪业绩提成设计提成年终奖福利每月保底工资为元按每月满天出勤日为标准,节假日或休息日除外,每月保底开工业务量为万,如没完成,则按每差万业务量工资相应每月下浮元的规定相应下浮工资,连续两个月不签单者发当月保底薪的。如超过,则按超万业务量工资相应当月上涨元的规定上涨工资。签单业绩提成设计提成个人所签得单提成按本单最终结算额计算,不包括管理费主材费用不论单大小。年终奖个人年总业绩点成工作任务考核不合格甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的订立合同的客观情况发生重大变化......”。

5、“.....乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的连续旷工时间超过两天或年内累计旷工时间超过两次的无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的盗窃赌博营私舞弊情节严重的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段资料私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成奖金工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。争议处理双方发生劳动争议后,甲乙双方应当协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。本合同式两份,甲乙双方各执份,合同自签订之日起生效......”。

6、“.....按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整年月日至年月日,自项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止符合劳动法所列的法定条件或者经甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。有关劳动合同汇总篇有关劳动合同汇总篇随着时间的推移,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢下面是小编为大家收集的劳动合同篇,欢迎阅读与收藏。劳动合同篇甲方北京翰培教育科技有限公司地址北京市朝阳区北环东路号千鹤家园乙楼室电话乙方身份证号现住址联系电话根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同......”。

7、“.....工作岗位及合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日劳动合同篇甲方用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整年月日至年月日,自年月日起。工作为期限。有关劳动合同汇总篇范本。劳动合同篇甲方乙方根据国家和省市的有关劳动法律法规和规章,经平等自愿,协商致,订立本合同。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止同期限,自年月日至年月日......”。

8、“.....工资待遇及发放办法双方约定按月工资进行结算,每月元。双方约定甲方每月与公司其它员工起于日发放上个月工资。双方约定乙方各项劳动保险自理。工作要求接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务要求保证饭菜质量,不得使用过期不新鲜或腐烂已坏的原料。厨房及炊具定期消毒,保证干净卫生。不得无故请假,如有特殊情况,须提前日通知甲方,以便公司提前通知员工做好安排聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,并提前天以书面形式通知履行合同差完年终奖发放形式年终总结是发此数额的,第年年中总结发剩下的,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。其他约定乙方在任何场合时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。乙方有义务做些公司文案工作。由于行业自身的特殊性......”。

9、“.....不加付加班工资。由于乙方设计失误工作失职造成公司损失的,乙方必须承担相应损失的。甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前个月提出乙方尽快处理好手中与公司相关的工作,并做好离职前的交接工作甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前。甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准甲方确定每月日为发薪日,并向乙方提供工资清单,由乙方签字确认。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。有义务维护公司的声誉和利益,对公司业务信息进行保密。按时认真做好每项工作,服务好每位客户,服从公司领导的安排。团结每位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每项工作。有特殊情况应义务加班......”。