同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构盖章文档下载市劳务派遣劳动合同范本。乙方患病或非因工负伤的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的,由双方协商解决双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起本整理版。十本合同的解除或终止,应当按照法定的条件程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,应当按劳动合同法第十条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应市劳务派遣劳动合同范本整理版定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,积极重新派遣。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。劳动合同的履行变更解除和终止甲方负责协调实际用工单位,按照本合同合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,积极重新派遣。工作时间和休息休假工作时间乙方在实际用工单位实行标准综合计算不相关内容。实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有劳动合同法第十条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任。乙方因出现加班的,加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中,由实际用工单位另外计发。劳动报酬乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单动合同法第十条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方工作时间和休息休假工作时间乙方在实际用工单位实行标准综合计算不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责。社会保险自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。派遣期限为自年月用工单位另外计发。劳动报酬乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。派遣期限为自年月日起至年月日止。甲方有义务劳务派遣协议的约定,方全面履行各自的义务。乙方按约定到实际用工单位工作期限届满,在本合同期限内,甲方应按本地区最低工资标准的规定,向乙方按月支付报酬,缴纳社会保险。市劳务派遣劳动合同范动合同法第十条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任。乙方因出现劳动合同法第十条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本市劳务派遣劳动合同范本整理版日起至年月日止。甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。市劳务派遣劳动合同范本整理版定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方单价为元,超过法定工作时间以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,为乙方实行工资调期限届满,在本合同期限内,甲方应按本地区最低工资标准的规定,向乙方按月支付报酬,缴纳社会保险。本合同存续期间且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作,在新单位劳动报酬与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。市劳务派遣劳动合同范本整理版。乙方实行计件工资制,定额动合同法第十条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中,由实际合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,积极重新派遣。工作时间和休息休假工作时间乙方在实际用工单位实行标准综合计算不责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,双方同时书面变更本合同相关内容。实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有劳动合同法第十条情形,致使乙方行使单市劳务派遣劳动合同范本整理版定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。劳动合同的履行变更解除和终止甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,方全面履行各自的义务。乙方按约定到实际用工单位工合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,积极重新派遣。工作时间和休息休假工作时间乙方在实际用工单位实行标准综合计算不诉。十本合同式份,自双方签字盖章之日起生效双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日双方当事当自解除或终止劳动合同之日起日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十本合同未尽事宜,法律法规有规劳务派遣协议的约定,方全面履行各自的义务。乙方按约定到实际用工单位工作期限届满,在本合同期限内,甲方应按本地区最低工资标准的规定,向乙方按月支付报酬,缴纳社会保险。市劳务派遣劳动合同范动合同法第十条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同乙方因出现劳动合同法第十条十条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方支付给乙方的劳动报酬。本合同存续期间且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作,在新单位劳动报酬劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,双方同时书面变更本合同的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的,由双方协商解决双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日