1、“.....坚持考核考察到位。创新采取起草前,由主要领导带队,组织工作人员,深入乡镇县直单位工业园区小微企业调研,在摸清县情的基础上,深入研判国情省情市情,学习先进开阔思路,进步找准发展方向明确发展定位。组织召开座谈。先后组织召开基层干部群众党外人士党内各界代表和县级领导干部等个层面的座谈县人代会县政协会上当选的各项候选人均为全票当选,全面实现了好换届目标,县乡领导班子换届圆满成功。从严谋划发展。个好的报告是民主决策水平的集中体现,是人民群众生产生活的所思所盼,是党员干部干事创业的行动指南,也是衡量换届是否成功的重要标志。县委审时度势科视过去正视现在规划未来的过程。与会代表和委员都表示,这届的县委工作报告和政府工作报告脉相承目标明确高度融合,既科学务实又振奋人心,让群众听得懂党员记得住干部好落实。洪洞县辖个乡镇,个行政村,共有个基层党组织,名党员,万人口。今年的换届工作......”。

2、“.....调整配备妇女干部名,其中党政正职名,实现了每个乡镇领导班子中都有女干部配备党外干部人,其中民主党派乡镇长名共有名乡镇事业人员名大学生村官名优秀村党支部书记进入乡镇领导班子,激发了类人员的工作积极性和能动性,激活了干部队伍池进开阔思路,进步找准发展方向明确发展定位。组织召开座谈。先后组织召开基层干部群众党外人士党内各界代表和县级领导干部等个层面的座谈会,广泛认真倾听各层面呼声,了解社会各界关注的热点,充分了解民意。广泛征求意见。报告初稿形成后,广泛征求乡镇机关干部两代表委线重大突发事件中的表现延伸式考察,注重考察对象在小时外的表现关联式考察,注重考察对象在工作圈之外的社会表现。考察实行全程留痕倒查责任,有效防止了带病提名带病提拔。据统计,换届后,乡镇党委班子平均年龄岁,具有大学专科以上文化程度的人,占比......”。

3、“.....是人民群众生产生活的所思所盼,是党员干部干事创业的行动指南,也是衡量换届是否成功的重要标志。县委审时度势科学谋划,描绘出了实施项目落地社会向荣民生提质新区打拼党建护航大战略,走创新绿色共享开放廉洁发展条新路,打造富裕生态文明魅力幸班子平均年龄岁,具有大学专科以上文化程度的人,占比,形成了老中青结合梯次合理的年龄结构。调整配备妇女干部名,其中党政正职名,实现了每个乡镇领导班子中都有女干部配备党外干部人,其中民主党派乡镇长名共有名乡镇事业人员名大学生村官名优秀村党支部书记进入乡个新洪洞,实现保优夺魁新目标的美好蓝图,凝聚起了塑造美好形象,实现振兴崛起的强大动力。认真开展调研。成立专门报告起草班子,在报告起草前,由主要领导带队,组织工作人员,深入乡镇县直单位工业园区小微企业调研,在摸清县情的基础上,深入研判国情省情市情......”。

4、“.....推进干部人事调整。同时,在整个人事安排过程中,实行全程署名全程差额全程监督全程督查全程追责,做到了严格把关严肃纪律公平公正。坚持考核考察到位。创新采取,由县农村信用合作联社对代表的贷款情况进行了核验,将名信用度不高的代表拒之门外,确保了代表委员的先进性纯洁性。从严选人用人。选好干部配强班子是换届工作的关键。坚持分析研判到位。换届前,县委组织部就对乡镇领导班子进行了分析研判,明确了班子优化方向,初步掌格开展查,做到凡必,完成了干部任前档案审核个人有关事项报告审查和部门联审,做到干部情况掌握清楚,为乡镇领导班子换届打下了坚实基础。坚持选拔程序到位。洪洞县坚持六个从严圆满完成县乡领导班子换届工作。按照省市文件精神明确的同级党代会代表与人大代表政协委员般群众代表有关企业负责人及部分村党组织书记的意见建议......”。

5、“.....基本实现了报告的起草过程就是集中民智反映民情的过程。组织进行审议。召开县级领导干部县委委员县委常委个层面的会议,对报告进行审议,使审议报告的过程成为审个新洪洞,实现保优夺魁新目标的美好蓝图,凝聚起了塑造美好形象,实现振兴崛起的强大动力。认真开展调研。成立专门报告起草班子,在报告起草前,由主要领导带队,组织工作人员,深入乡镇县直单位工业园区小微企业调研,在摸清县情的基础上,深入研判国情省情市情,学习先青结合梯次合理的年龄结构。调整配备妇女干部名,其中党政正职名,实现了每个乡镇领导班子中都有女干部配备党外干部人,其中民主党派乡镇长名共有名乡镇事业人员名大学生村官名优秀村党支部书记进入乡镇领导班子,激发了类人员的工作积极性和能动性,激活了干部队伍池定考察对象常委会研究决定提名人选等方式方法,推进干部人事调整。同时,在整个人事安排过程中......”。

6、“.....做到了严格把关严肃纪律公平公正。坚持考核考察到位。创新采取式考察方法,即重点式考察,注重考察对象在重大项目建设重点工洪洞县坚持六个从严圆满完成县乡领导班子换届工作握了干部人选,做到人选和岗位需求清楚科学制定调整配备乡镇党政正职和科级干部的实施方案,做到人事安排清楚严格开展查,做到凡必,完成了干部任前档案审核个人有关事项报告审查和部门联审,做到干部情况掌握清楚,为乡镇领导班子换届打下了坚实基础。坚持选拔程序到青结合梯次合理的年龄结构。调整配备妇女干部名,其中党政正职名,实现了每个乡镇领导班子中都有女干部配备党外干部人,其中民主党派乡镇长名共有名乡镇事业人员名大学生村官名优秀村党支部书记进入乡镇领导班子,激发了类人员的工作积极性和能动性,激活了干部队伍池人填写份初步人选考察登记表,包括基本情况工作简历主要表现及奖惩情况......”。

7、“.....形成了所在单位各基层党工委考察组方共同把关的综合审核体系。同时,县上专门对代表委员的信用度进行了审是集中民智反映民情的过程。组织进行审议。召开县级领导干部县委委员县委常委个层面的会议,对报告进行审议,使审议报告的过程成为审视过去正视现在规划未来的过程。与会代表和委员都表示,这届的县委工作报告和政府工作报告脉相承目标明确高度融合,既科学务实又振奋人心交叉和个要点不超过不低于适当提高要求,严把代表委员的政治关素质关比例关和身份关,对名不符合政策要求的政协委员进行了严肃调整。坚持把好廉洁审查。列出负面清单,明确指出十种情形人员不能提名推选创新建立联审制度,对推选提名的党代表人大代表和政协委员,要求每个新洪洞,实现保优夺魁新目标的美好蓝图,凝聚起了塑造美好形象,实现振兴崛起的强大动力。认真开展调研。成立专门报告起草班子,在报告起草前,由主要领导带队,组织工作人员......”。

8、“.....在摸清县情的基础上,深入研判国情省情市情,学习先。从严选人用人。选好干部配强班子是换届工作的关键。坚持分析研判到位。换届前,县委组织部就对乡镇领导班子进行了分析研判,明确了班子优化方向,初步掌握了干部人选,做到人选和岗位需求清楚科学制定调整配备乡镇党政正职和科级干部的实施方案,做到人事安排清楚严线重大突发事件中的表现延伸式考察,注重考察对象在小时外的表现关联式考察,注重考察对象在工作圈之外的社会表现。考察实行全程留痕倒查责任,有效防止了带病提名带病提拔。据统计,换届后,乡镇党委班子平均年龄岁,具有大学专科以上文化程度的人,占比,形成了老中取式考察方法,即重点式考察,注重考察对象在重大项目建设重点工程线重大突发事件中的表现延伸式考察,注重考察对象在小时外的表现关联式考察,注重考察对象在工作圈之外的社会表现。考察实行全程留痕倒查责任,有效防止了带病提名带病提拔。据统计......”。

9、“.....乡镇党委让群众听得懂党员记得住干部好落实。洪洞县坚持六个从严圆满完成县乡领导班子换届工作。从严换届纪律。换届风气关乎换届成败。县委把强化换届风气监督作为换届工作的重要内容,与换届工作同安排同部署同落实。普遍采取先谈话推荐后会议推荐党政正职全委会票决人小组酝酿确洪洞县坚持六个从严圆满完成县乡领导班子换届工作青结合梯次合理的年龄结构。调整配备妇女干部名,其中党政正职名,实现了每个乡镇领导班子中都有女干部配备党外干部人,其中民主党派乡镇长名共有名乡镇事业人员名大学生村官名优秀村党支部书记进入乡镇领导班子,激发了类人员的工作积极性和能动性,激活了干部队伍池,广泛认真倾听各层面呼声,了解社会各界关注的热点,充分了解民意。广泛征求意见。报告初稿形成后,广泛征求乡镇机关干部两代表委员群众代表有关企业负责人及部分村党组织书记的意见建议,坚持做到主题突出目标合理举措可行责任明确语言通俗......”。