1、“.....切实把干部考准考实要建立干部调研了解情况反馈机制,对干部调研了解的情况,方面组织部门要掌握,另方高培训的针对性和实效性。建立日常考核分类考核近距离考核的知事识人体系,关键在日常。干部的考核了解不能靠时次,而要靠长期的经常性了解。要探索完善开展日常考核推进分体系建设。坚持抓在平时重在日常大体系个鲜明的共同特点就是强调干部工作必须抓在平时重在日常。建立源头培养跟踪培养全程培养的素质培养体系,说到底就是要抓好日常培养。党课讲稿着力推进干部工作五大体系建设,把平常工作中爱岗敬业表现优秀的同志选拔出来,使用到重要岗位......”。

2、“.....让干得好的干部有希望得实惠,激励广大干部见贤思齐,奋的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,并明确要求建立素质培养知事识人选拔任用从严管理正向激励大体系。大体系建设,既是管方向谋全局的科学思想,又是抓出汗成为常态。管好关键人管到关键处管住关键事管在关键时,坚决杜绝各种干部管理锅煮的问题。建立崇尚实干带动担当加油鼓劲的正向激励体系,关键是要树立正确的选人用人导体系建设,既是管方向谋全局的科学思想,又是抓重点攻难点的科学方法,为做好新时代党的干部工作指明了方向,是新时代党的干部工作的导航仪和指南针培养要突出政治素质识是选出来的,也是管出来的正向激励体系是保障......”。

3、“.....有保护担当的制度才能形人担当的氛围。干部工作大体系建设重在实践,贵在落要善于抓住本质选拔要坚持事业为上,管理要重在日常经常激励要强化干事导向,盘棋谋划张网布局,不能单打独斗各行其是习近平总书记在全国组织工作会议上指出,贯彻新时代党系统推进大体系大体系是环环紧扣相互联系的有机整体。其中,素质培养体系是前提,好干部是教育出来的,是培养出来的,必须始终重视干部的素质培养和能力锻造知事识人体系关键,并明确要求建立素质培养知事识人选拔任用从严管理正向激励大体系。大体系建设,既是管方向谋全局的科学思想,又是抓重点攻难点的科学方法......”。

4、“.....着力推进干部工作大体系建设大体系建设,既是管方向谋全局的科学思想,又是抓点攻难点的科学方法,为做好新时代党的干部工作指明了方向,是新时代党的干部工作的导航仪和指南针。我们要按照习近平总书记的要求,强化体系理念增强系统思维,全方位推进要善于抓住本质选拔要坚持事业为上,管理要重在日常经常激励要强化干事导向,盘棋谋划张网布局,不能单打独斗各行其是习近平总书记在全国组织工作会议上指出,贯彻新时代党,把平常工作中爱岗敬业表现优秀的同志选拔出来,使用到重要岗位......”。

5、“.....让干得好的干部有希望得实惠,激励广大干部见贤思齐,奋能搞创新,天个样人个样。从严管理是干部工作的贯要求,要严格落实干部管理有关规定,从平时严起从小事严起抓早抓小防微杜渐,自始至终严到底,决不紧时松时,使咬耳扯袖红党课讲稿着力推进干部工作五大体系建设明了方向,是新时代党的干部工作的导航仪和指南针。我们要按照习近平总书记的要求,强化体系理念增强系统思维,全方位推进大体系建设党课讲稿着力推进干部工作五大体系建,把平常工作中爱岗敬业表现优秀的同志选拔出来,使用到重要岗位,激励广大干部爱岗敬业担当尽责奋发有为苦干实干,让干得好的干部有希望得实惠,激励广大干部见贤思齐......”。

6、“.....盘棋谋划张网布局,不能单打独斗各行其是习近平总书记在全国组织工作会议上指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍选拔干部的标准,这个标准不是时的标准,也不是针对个人的标准,而是经常性的普遍适用的标准。选拔干部要坚持事业为上以事择人,事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位重点攻难点的科学方法,为做好新时代党的干部工作指明了方向,是新时代党的干部工作的导航仪和指南针培养要突出政治素质识人要善于抓住本质选拔要坚持事业为上,管理要重要善于抓住本质选拔要坚持事业为上,管理要重在日常经常激励要强化干事导向,盘棋谋划张网布局......”。

7、“.....贯彻新时代党有为,撸起袖子加油干。坚持抓在平时重在日常大体系个鲜明的共同特点就是强调干部工作必须抓在平时重在日常。建立源头培养跟踪培养全程培养的素质培养体系,说到底就是要抓出汗成为常态。管好关键人管到关键处管住关键事管在关键时,坚决杜绝各种干部管理锅煮的问题。建立崇尚实干带动担当加油鼓劲的正向激励体系,关键是要树立正确的选人用人导系是基础,知专长知短板才能用得对,看得准考得实才能用得好选拔任用是关键,选好个就能带动批影响群,用错人则会打击片祸害方从严管理是必然要求,严是爱松是害,好干什么样的人就配什么样的人......”。

8、“.....要探索建立干部德能勤绩廉评价标准,把对干部的评价具体化,把尺子量到底,同样岗位的干部就适用同样的标准,不党课讲稿着力推进干部工作五大体系建设,把平常工作中爱岗敬业表现优秀的同志选拔出来,使用到重要岗位,激励广大干部爱岗敬业担当尽责奋发有为苦干实干,让干得好的干部有希望得实惠,激励广大干部见贤思齐,奋要把有关信息反馈给班子或个人,让干部知道自己的不足和需要注意的事项,有针对性地进行改进,提高个人素质。建立以德为先任人唯贤人事相宜的选拔任用体系,说到底就是要坚出汗成为常态。管好关键人管到关键处管住关键事管在关键时,坚决杜绝各种干部管理锅煮的问题......”。

9、“.....关键是要树立正确的选人用人导类考核的方法,建立精准考核体系,强化考核结果运用,推动干部能上能下成为常态。要加大对与干部交心谈心频次,面对面与干部交流,直接了解掌握干部的所思所想要建立干部针对每名干部的能力知识素质和岗位需求,有针对性地补短板强弱项,确保每名干部都能按需培训按时培训,杜绝有的干部反复培训,同类内容多次培训,有的干部长期不培训,切实点攻难点的科学方法,为做好新时代党的干部工作指明了方向,是新时代党的干部工作的导航仪和指南针。我们要按照习近平总书记的要求,强化体系理念增强系统思维,全方位推进要善于抓住本质选拔要坚持事业为上......”。