1、“.....乙方在试用期内提出解除本合同,应提前日以书面形式通知甲方。第十条在下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的法律行政法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的,本合同即行终止本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方破产解散或者被撤销的法律行政法规规定的其他情形。第十条解除平等自愿协商致的原则,依法变更劳动合同部分条款。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的......”。

2、“.....双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿协商的原则签订退休返聘协议。协议期限本协议自年月日起至年月日止。工作内容与工作地点乙方的岗位为,职务为,从事的工作内容为。乙方应严格按照岗位职责,履行甲方指定的工作内容,按时按质按量完成工作。乙方的工作地点为。工作时间和休息休假双方约定,乙方的工作时间按日计算,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后,甲方可加班或延定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。以完成定的工作为期限自年月日起至完成之日止。其中试用期自年月日起至年月日止。工作内容乙方同意按甲方工作需要在,具体工作内容和要求是工作时间和休息休假甲方执行法律法规规定的工时制度和休息休假办法......”。

3、“.....可以依法延长工作时间。甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的的工资报酬。劳动报酬甲方根据法律法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元试用期满为元。以后,按企业工资制度工资。甲方应以货币形式每月至少支付次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙共和国劳动合同法规定,经双方协商,本着自愿平等的原则,达成合同条款如下合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满终止执行,因本商城工作需要,在双方同意的条件下,可续订合同。工作岗位经双方协商,乙方在合同期内从事暧梅网络购物商城导购员。工作时间可以随自己安排劳动报酬根据甲方现行工资制度,确定乙方的劳动报酬构成为凡在本商城促销元......”。

4、“.....即销售酬劳为销售本金的。另加发名片张将获酬劳元,不限时间不限地点。每星期星期天结算酬劳,可累积叠加到定酬金再结。当销售额达到万,除了拥有酬金外将奖励元及本商城的礼物份,当销售额达到万,除了拥有酬金外将奖励星台及在本商城购物享受折优惠。销售越多,奖励越多。乙方义务乙方有义务维护暧梅网络购物商城品牌形象,不得恶意做出损害暧梅网络购物商城的行为。乙方应遵守国家法律法规,如乙方在其网站内容上出现违法信息或者劳动合同集锦篇家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则等,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密,维护甲方利益。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理或处分经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条本合同订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经甲乙双方协商同意......”。

5、“.....第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同乙方应无条件接受在试用期间,被证明不符合录用条件根据甲方所作出的试用期评估结果确定严重违反甲方的规章制度的工作失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的被司法机关依法追究刑事责任的法律法规作又不能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的的工资报酬。劳动报酬甲方根据法律法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元试用期满为元。以后,按企业工资制度工资。甲方应以货币形式每月至少支付次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方在探亲似病假婚丧假依法参加社会活动期间......”。

6、“.....劳动保护和劳动条件甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。实际损失包括并不限于下述损失公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费对生产经营和工作造成的其它直接经济损失。甲和劳动条件第条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具,配发必要的安全适用有效的劳动保护用品,保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作流程。保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴......”。

7、“.....甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方因工伤或患职业病实行计划生育以及女职工孕期产假哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。劳动纪律第十条乙方应当遵守甲方用人单位乙方劳动者名称姓名法定代表人身份证号码基于乙方系退休返聘人员,双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿协商的原则签订退休返聘协议。协议期限本协议自年月日起至年月日止。工作内容与工作地点乙方的岗位为,职务为,从事的工作内容为。乙方应严格按照岗位职责,履行甲方指定的工作内容,按时按质按量完成工作。乙方的工作地点为。工作时间和休息休假双方约定,乙方的工作时间按日计算,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后......”。

8、“.....乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续,经甲方批准或由甲方安排的加班,公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休,无法安排补休的,按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。劳动合同集锦篇必备劳动合同集锦篇随着乙方在约定的服务期内,因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的,乙方应按协议的约定支付违约金。第十条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定,对甲方造成损失的,应当承担法律责任,具体金额以实际造成的损失为准。第十条因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。十劳动争议处理第十条双方履行本合同发生争议时,当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的方......”。

9、“.....十其它第十条甲方以上述协议及现行制定今后制定的规章制度员工手册等,均作为本合同的附件,与本合同具有同等法律约束力。第十条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人们法律观念的日益增强,合同出现的次数越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢下面是小编整理的劳动合同篇,希望对大家有所帮助。劳动合同篇甲方用人单位乙方劳动者根据中华人民共和国劳动法等法律行政法规行政规章的规定,以下简称甲方与以下简称乙方按照平等自愿协商致的原则,订立本劳动合同,共同遵守。劳动合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。以完成定的工作为期限自年月日起至完成之日止。其中试用期自年月日起至年月日止。工作内容乙方同意按甲方工作需要在......”。