1、“.....甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。其中试用期,自年月日起至年月日止,共个月。乙方应在年月日前到岗。注劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式......”。

2、“.....发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注本合同应注明劳动者的基本固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即外派用工的情形。日比正常发薪时间延后日,规避有时合理期间晚发工资的情况。合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。注加薪情况应明示与合同中。第条保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准,劳动者签订合同后直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间......”。

3、“.....第条工作内容和地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同。原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。第条工作时间和休假乙方实行以下第种工时制。实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善......”。

4、“.....或者告知劳动者。第条县人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第条工会应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第章劳动合同的订立第条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物......”。

5、“.....合同期限从年月日起至年月日止。试用期,自年月日至年月日。熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止。第条工作内容及要求乙方安排在部门,从事工作。甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门工作任务工作地等,乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时按质按量完成本职工作。第条劳动报酬及支付方式与时间甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩效率效益损失工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。第条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律法规规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动终止本合同时......”。

6、“.....并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。按有关法律法规政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。第十条当事人约定的其他内容第十条劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力本合同未尽事宜,双方可另协商解决,与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条其它事项劳动合同式份,甲方执两份乙方执份。劳动合同涂改的部分未经合法授权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。本合同自双方签署之日起生效......”。

7、“.....甲方为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。第条工作时间和休息休假社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的,甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。第条乙方有义务保守甲方的商业秘密,乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项,应当向甲方支付违约金,违约金的计算方式参照反不正当竞争法第条的规定计算。第条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中,因方行为给对方造成损失的,受损方有权要求对方给予相应的赔偿。其他本合同式两份,双方各执份,均具法律效力......”。

8、“.....甲方单位公章乙方签字经办人签字日期日期个养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策或双方的约定执行。特别约定经协商以标准工资作为计算依据。乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律法规政策和甲方的规定执行。特别约定经协商以标准工资作为计算依据。甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方旦出险,甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第条劳动纪律和规章制度甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。乙方自觉遵守国家的法律法规规章和社会公德职业道德,维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权,不得对外泄露甲方经营计划业务数据和有关机要信息......”。

9、“.....工作岗位不适岗甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予休假甲乙双方协商安排。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动保护和条件甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资......”。