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6、“.....团队成员也会加强互相监督和帮助,团队意识越来越浓,执行力也越来越强。发现需求比满足需求更重要制度规范行为,行为会逐渐形成习惯,习惯又能孕育出企业文化,这种文化是公司所有人起创造出就很难发现解决问题的办法。最简单的解决方法通常是最好的理想和现实之间的距离是行动最好的雕像,挨刀最多摘自意林个普通的石头,要想成为尊雕像,定要经历千锤百炼的个人行动管理故事分享唯有锤炼,才能成佛南海有个寺庙,需要雕刻尊佛像,供人膜拜。僧人最初找到块非常有灵气的大石,但它没过几是行动理想和现实之间的距离是行动成功的大关键行动,马上行动。设定明确的目标复制成功......”。

7、“.....因为痛苦所以改变故事分享启示当失败不够多,痛苦不够深时,人们往往不愿意行动,或者意识不到行动的必要性。所以,你可以放大痛苦,若想逃离痛苦,就马上行动人为什么不行动来的,旦形成,它会带动企业制度发挥作用,使员工自觉自律。制度管不到的地方用文化去解决企业行动管理就是帮助追随者快速成长,成为领导者。领导者就是教导者企业行动管理团队处罚比个人处罚更有效只对个人处罚,被罚者会产生不公平或者无所谓的心理对团队处罚,人犯错,不要教猪唱歌,找对客户,才能做对事情。人为什么不行动天便受不了千锤百炼的痛苦而放弃了......”。

8、“.....被扔到山脚下的那块大石每天听到山顶传来的呻吟声,暗自庆幸自己躲过劫。责任个任务如果安排两个人去做,就会造成互相推诿,都指望对方去完成,反而达不成你想要红色简约行动力管理培训.大家受罚,犯错误的人因连累大家而责任感大增,团队成员也会加强互相监督和帮助,团队意识越来越浓,执行力也越来越强。发现需求比满足需求更重要制度规范行为,行为会逐渐形成习惯,习惯又能孕育出企业文化,这种文化是公司所有人起创造出个人行动管就是帮助追随者快速成长,成为领导者。领导者就是教导者企业行动管理团队处罚比个人处罚更有效只对个人处罚......”。

9、“.....人犯错不行动行动远比语言更能取信于人当机立断,不畏风险,马上行动,永远比退缩只说不做更接近于成功,更能鼓舞人感染人,让人信服开始是行动的最重要部分万事开头难,只指标,华东客户签单量达到个,被公司认可半年内竞聘主管职位。年轻人回去后向老板辞职,立刻到书局买整套高中教材和参考书,含泪发誓,定要考上北京大学。后来,这年轻人终于考上大学医学院,现在是知名大医院的主治大夫。因为痛苦所以改动的最重要部分万事开头难,只有你突破切障碍,真正开始行动了,这样才有成功的可能。红色简约行动力管理培训。过了几年,文盲当真成了百万富翁,教授却还是原地踏步......”。