入程度的考核,如店铺见习培训师,只具有专业岗位知识,热爱员工培训工作还不够,我们还要求至少每年度接受所在单位内外部培训课时以上,年授课课时以上。而对于高级培训师,除每年度接受所在单位内外部培训课时以上,在集团或所在单位年授课课时以上外,年度还需编辑整理教材本以上,策划组织活动次以上。在集团培训师水平普遍提升的基础上,优中选优,零售店的申报质量和培训师的素质较以往也有较大层次的提升。表现为以下点是本次认证的培训师向高学历集中人本科及以上人,占本次认证培训师总数的大专人,占中专高中人,占初中及以下学历人,占。是培训师队伍年轻化发展。本次认证的培训师年龄在岁及以下达人,占总数。这说明我们的培训师是批具有较高的个人素质超强的学习能力专业的业务知识丰富的线工作经验精湛的授课技术和创新参与了大商班培训外阜店铺干部培训以及现有的些成熟店铺培训,调派总人次达人次,培训,受训员工余人。是专题培训。年大商集团服务为王系列专题讲堂进行了大幅度的调整与改革。由以往每月的至期调整为每月期。受训对象上由原来导购员为主要培训对象调整为卖区长与导购员兼顾,高起点选择培训师,实用性选择课题。授课形式独具新意和创新。截止目前,共有名集团中高级讲师登台施教,面向集团个视频会场,累计受训人数,人。实用性趣味性大大增强。培训师工作尚需改进之处。部分店铺此项工作负责人能力责任心有所欠缺。培训师工作各店铺都有具体的分管部门专人负责,部分店铺负责人员素质不高,专业性不强,缺乏基本的责任心。对大商集团培训师管理制度理解不透,不能深入领悟培训师工作的内涵和思想方向,甚至对些基本的工作流程和标准不清楚。填写的上报表单缺页漏项数据不符,错再错。个别店铺受条件所限,授课环境不佳,录制效果不好,直接影响了选手水平的评定,给复审评定工作带来了定的困难。在此我就不点名了,希望存在此类问题的店铺下次注意。授课课时以上外,年度还需编辑整理教材本以上,策划组织活动次以上。在集团培训师水平普遍提升的基础上,优中选优,零售店的申报质量和培训师的素质较以往也有较大层次的提升。表现为以下点是本次认证的培训师向高学历集中人本科及以上人,占本次认证培训师总数的大专人,占中专高中人,占初中及以下学历人,占。是培训师队伍年轻化发展。本次认证的培训师年龄在岁及以下达人,占总数。这说明我们的培训师是批具有较高的个人素质超强的学习能力专业的业务知识丰富的线工作经验精湛的授课技术和创新的思维模式的优势年轻群体,能够承担和出色的完成集团员工培训工作。是培训师技能更加娴熟。今年在所有申报的培训个案当中,都采用幻灯授课,并配有动画和图片,生动形象,制作水平较往年大幅提升。在课堂上与员工互动增多,注重课堂启发与学员接受效果。也有部分培训师在课程中穿插了影像视频情景模拟等,丰富的培训形式调动了学员求知的欲望和积极性,保证了良好的培训效果。在培训技能提升的基础上,年培训师在培训内容的实用性专业性深入性和创新有影响。第,培训资料准备得不够吸引人。通过对培训过程及培训效果进行观察,发现课件准备得吸引力不足,部分抽象的部位语言描述终究有所欠缺,不如动画视频更形象。新年的展望在新的年里,将重点解决好培训中年出现的不足,不断精细丰富好课件内容,不断加强对其他项目单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高,不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进,与此同时,以个积极向上的心态,提高个人综合能力,想千方设百计,以达到最终促进项目水平的目的。培训工作总结篇人要走进知识宝库,是辈子的事情,不可能蹴而就。因此我们要学习的东西太多了。网络教育,给了我们把学习的钥匙。这是把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。当今社会已经进入了信息社会,世界已经开始全面信息化全球化。所以,为了适应社会的发展,我们教师必须首先牢固树立信息化全球化的思想,积极参加培训学习,紧跟时代脉搏,做个环境下的新型教师。今天我有幸参加了关于网络学习的培训,让我对这个方面有了更好的理解。通过此次培训,我收获很多,体会深刻。具体有关培训工作总结汇编篇网络版炼我们饿你得忍着,渴你得忍着,但我觉得不是。它让我认识了更多的朋友,明白团结协作的重要,懂得了关心他人的快乐,让我找到家的感觉。我会生回忆,回忆这份美好。谢谢你们,我的朋友。培训工作总结篇为了保证培训质量,在培训中我们有以下几个特点是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式,将这次培训分两个阶段,先是针对培训内容,制定出适合的培训方式。多讲些适应现场的内容,多用举例子来提高学员的学习兴趣进行集中培训,也就是先将职工集中起来把重点内容,其次是对红外线轴温探测系统和电工基础进行讲解,让他们了解我们的培训意图是在此次培训中我们采用了新的教学方法,就是把要培训的重点做成软件,用这种新的教学方法对职工进行培训,给他们种耳目新的感觉,让职工在心情愉悦的情况下学习到更多的知识。是在培训内容上我们大量采用实例教学,把今年以来红外线轴温探测系统发生的各种常见故障进行全面整理归类分析,并在课堂上让新职人员亲自参加到对故障的分析中,让大家之间产生互动,增加了课堂的生动性。在今后班组培训中的几点络版。成立班委会实行自主管理。学习结束,举行结业式。座谈学习感受,研讨下步英特尔未来教育校本培训的方法。学员们在这次培训学习中吃了不少苦头,也尝到了甜头,正如学员们总结的那样我们的学习经历了个难苦变甜的过程。另外从培训的组织形式上,学员们在座谈中也谈到体现了参与性合作性研究性,资源共享。总之这次培训让学员明白了怎样从学生的角度创设问题情境,体会了怎样探究性重新考核上报市级骨干教师,经市教育局审核认定,全中心现有小学初中市级骨干教师名。并分次组织他们通过了市继教办的考试。召开骨干教师带头辐射作用经验交流会。这是继骨干教师个经验交流会的又次会议。培训工作总结篇自任职公司内部培训师以来已年有条,在这年多的时间里,工作与学习并存,在领导与同事的关心及指导下,我严格按培训需求评估,按培训计划制作,从资料搜集课程安排课件制作气氛掌控等方面严格要求自己,并通过培训效果改进工作中的不足,力求培训更专业规范实效。现就这年多的时间里开展的主要工作做简要总结,汇报如下培训情况本年东西不该买等等。切都是为了团队,脑海里不再仅仅只有你自己印象很深的是翻小方旗的游戏,最讲团队合作,开始觉的很不可思议,要个人站在这么小的方旗上还要翻过来,简直不可能完成,最后却真的成功了。虽说是最后名,但每个人都笑的很开心,这可能是辛苦过后的释然,但我相信正是这份辛苦过后的喜悦,才能让我们终生铭记。个晚上下来,发现烧烤很好玩。大家围在起,看着东西慢慢的熟透,接着是串桌子找东西吃,有事没事都和别人聊上几句,不管认识不认识,像个大家庭样,温馨且美好。看到晚会上表演的节目,才知道学生会真的是卧虎藏龙。观众热情很高,都喊着悲剧悲剧,才知道越悲剧就越精彩,歌曲大串烧经典的广告和歌曲,雷人的舞蹈,轻松搞笑的舞台剧大家欢呼着,起为这个大家庭祈祷。直到最后,哥的生日将全场气氛推向高潮,当大家把手机点亮,在空中摇晃,唱着生日歌时,相信每位在场的人都非常感动,因这份发自内心的善意,因这份永恒的友谊。我们通宵了个晚上,唱的疯狂,当然也免不了小小的休息下,大家脸上疲惫却不后悔。有人说这次培训就是锻绩斐然表现突出,在此提出表扬。也有部分店铺始终对此项工作认识不足,组织不力,头绪不清,对选拔的培训师疏于管理,因此培训师水平整体偏低,如本溪吉林抚顺等地区部分店铺,参加集团各项培训工作多年,仍基础不牢,水平不高,成绩不佳。河南地区部分店铺虽在最近几年逐步的增加对集团培训工作的参与度,但在工作思路与经历投入等多方面仍显不足。希望各店铺都能转变思想,总结问题,建立健全培训师管理体系,使培训工作成立体模式向纵深推进。培训内容涉及专业商品岗位较少,授课主题不平衡。年度名集团初级中级高级培训师中,涉及培训岗位个,其中专业商品岗位个,如珠宝靴鞋等,而在这个专业商品岗位中,涉及培训讲师仅名,占集团级初中高培训师总数的。其他公共类,如心态建设团队建设企业文化等课程占了。授课主题岗位分布严重失衡。大商集团作为百货零售企业,以销售商品,服务顾客为主要目标,而专业商品岗位知识不专则不能更好的服务顾客。所以作为大商集团的培训师,尤其是来自线的培训讲师,应调整授课主题,扎实本岗基础部分初级中级培量虽不多,但单靠集团培训处要完成此家的开业前培训也是远不可能的,而集团的培训师体系在此情况下起到了关键性的作用。年参与新店开业大规模培训的部门与单位有集团防损部集团安全保障部,麦凯乐大连总店大连商场大商男店大连金州新玛特沈阳新玛特花季店锦州百货大楼锦州千盛购物广场锦州新玛特抚顺百货大楼阜新千盛百货。调派总人次达人次,培训达,受训员工人。集团集合培训师优势凸显,高效提升了开业前员工培训效果。除新开店铺外,集团培训处还参与了大商班培训外阜店铺干部培训以及现有的些成熟店铺培训,调派总人次达人次,培训,受训员工余人。是专题培训。年大商集团服务为王系列专题讲堂进行了大幅度的调整与改革。由以往每月的至期调整为每月期。受训对象上由原来导购员为主要培训对象调整为卖区长与导购员兼顾,高起点选择培训师,实用性选择课题。授课形式独具新意和创新。截止目前,共有名集团中高级讲师登台施教,面向集团个视频会场,累计受训人数,人。实用性趣味性大大增强。培训师工作尚需改进之处。部分店铺此项工作负责人训师技能仍有待提高。个优秀培训师的成长不是朝夕的,需要不断地学习积累和总结创新。通过今年的培训师光盘考评可以明显的看出我们现有的部分培训师水平还不够。内容空洞不实用,技巧欠缺,准备不充分,照稿念照稿背现象依然存在,这与各培训师平时的自我历练自