1、“.....是我们为企业为自己为他人负责的种永久性地表现。企业员工的执行力,直接关系着措施的落实目标的实现。安全生产管理更要讲执行力,对我们电力企业来说,安全生产是第位的务必常抓不懈。要保证安全生产,务必在管理上下功夫提高安全保障的执行力。因此,要求我们每个人都要从细节做起,重视每个环节链,做到每个环节都执行到位。规章制度不仅仅要让人看,让人记,更要照着去做是对职工生命的关怀。违章与事故与生命都是紧密相连的,个小小的违章,很可能就断送了自己的生命。安全生产工作如履薄冰,来不执行有权对违章的生产工序不交接有权对违章的生产设备不操作有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性,使之自觉地遵守安全规章制度,自觉地进行安全保护。员工们说得好,事故不难防,重在守规章最大祸根是失职,最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度操作规程当成生命之友,安全之伞......”。

2、“.....实现安全生产。安全生产月职工个人心得体会篇精选仅供参考。第针对人的事项障碍展开安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工要我安全的重要问题,是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现,般状况下,员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施,遵守安全生产规程,但有的时候,有些人则可能因为存在些思想障碍,不仅仅忘记了我要安全透过对安全生产工作中心理现象的总结,能够提高安全教育的质量,产生安全教育的心理效应,到达抓住人心震撼人心深入人心的效果。因此,安全教育应抓住以下个重点是利用安全心理的优先效应,抓好对新员工进厂后的安全教育,以先入为主的第印象给新员工打下安全生产烙印。是利用安全心理的近因效应,以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育,用活生生的事实影响员工激励员工。是利用安全心理的暗示效应,运用含蓄的间接的办法......”。

3、“.....进行常规教育。不管采用哪种教育方法,只要密切联系实际,坚持从人的安全心理出发,牢牢抓住人的安全心理倾向,抓住不同时期人的安全心理状态,抓住不同类型人的安全心理活动,进行因时而异因人而异的安全教育,就会使教育和心理构成共鸣,强化人的自我安全保护意识,使员工产生安全生产月职工个人心得体会篇精选仅供参考。针对工程施工安全生产现状,进行超前性前瞻性的培训,提高事故的防范潜力。是增强干部的职责感和危机意识。实践证明安全好不好,关键在领导。为落实谁施工谁负责的职责机制,扭转些干部认识上存在的误区和不务实现象,就要进行严格的考核,变结果考核为过程考核,构成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度,明确不同层次考核的对象资料程序,并结合职工群众评议考核等办法有机结合起来进行体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的,要有相应的处罚制度,以此增强干部的危机感职责感,促进逐级负责制的落实......”。

4、“.....是用心探索安全管理机制,不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际,各项管理方式手段也要根据实际状况,摸索与之适应安全生产月职工个人心得体会篇精选仅供参考而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。是我们电力安全生产的高压线,是我们工作行为的准则线,是我们思想意识的警戒线,是我们生命安全的保障线。这条线贯穿个主题,就是关爱生命关注安全的管理理念,是安全文化的补充,是对每个人安全行为的约束生产务必安全,安全促进生产。然而,在我们现实生活中,些员工在安全问题上,总想体现出自己的小聪明,凭经验办事,为自己次次地违业没出问题而庆幸,甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授经验。这样做,最终为安全埋下了定时,旦爆炸,后果难以想象,损失无法弥补。安全生产是社会发展永恒的主题,是切工作的真谛。安全是企业发展的前提和根本,与企业的生存发展息息相关,企业要想寻求更大发展......”。

5、“.....就务必切实抓好安全生产工作,全面落实安全生产职责制,遏制生产安全事全心理的暗示效应,运用含蓄的间接的办法,对员工的心理和行为产生潜移默化的影响,进行常规教育。不管采用哪种教育方法,只要密切联系实际,坚持从人的安全心理出发,牢牢抓住人的安全心理倾向,抓住不同时期人的安全心理状态,抓住不同类型人的安全心理活动,进行因时而异因人而异的安全教育,就会使教育和心理构成共鸣,强化人的自我安全保护意识,使员工产生我要安全的强烈倾向。其次把握人的安全行为贯彻安全制度安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备机器等物质的切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理自动化操作现代化生产的条件下,安全行为不仅仅是个体自我保护行为,而且是生产要素相互关联相互影响相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统,离不开个人的自我安全保护,这就需要有套能够把个人安全与总体安十分复杂的系统工程......”。

6、“.....般而言,电力生产事故有类是天灾,如雷电大风暴雨施工爆破等不可控或不便控的自然因素,有其突发性。是线路设备器材的先天不足,有其隐蔽性。是人祸,人为地违法违规违章,有其盲目性。而人祸又占所有事故中的绝大部分。人祸又可分为种表现形式其是对规章明知故犯,明知这样做不贴合要求,但图时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其是对规章似懂非懂,知其,不知其,工作中又恰好在其中发生了问题。其是对规章不懂装懂,稀里糊涂,发生了事故才恍然或恍悟半悟。安全生产月职工个人心得体会安全生产心得体会隐患险于明火,防范胜于救灾,职责重于泰山这是我们就应恪守的信念。要确保安全,首先务必强化人的安全意识。使我感受到条条都是治理违章的重的目的不是整治人,行为都来个大的转变,实现这两个转变,离不开超多的宣传教育检查督促奖惩等工作。依靠要我安全的外因动力,促进我要安全的内在变化......”。

7、“.....这样,我们的安全生产就必须会到达个新水平。安全生产月职工个人心得体会安全生产是涉及职工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。近年来,从报纸电视等新闻媒体报道中铁路煤矿等行业发生的安全生产事故,损失之重,影响之大,频率之高,令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因,不难看出些干部职工对安全生产管理存在着认识上思想上的误区。我公司是电力施工企业,工程点多面广,高空作业交叉作业焊接作业等高危作业频繁,所以安全生产对于我们这个高风险行业来说,其好处更加重要。结合工程施工安全工作实际,强化各级安全生产职责提高全员安全生产意识和技能好在其中发生了问题。其是对规章不懂装懂,稀里糊涂,发生了事故才恍然或恍悟半悟。第针对人的事项障碍展开安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工要我安全的重要问题,是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现,般状况下......”。

8、“.....遵守安全生产规程,但有的时候,有些人则可能因为存在些思想障碍,不仅仅忘记了我要安全,而且做不到要我安全。这类思想障碍归纳起来,大体上有以下几种对安全生产规程并没有真正理解,看不到违章操作的严重危害性对安全生产规程感到麻烦,图省事求简便而不去遵守因抢时间赶进度,而忽视忘记安全生产规程对自己的熟练技术过分自信,心存侥幸,麻痹大意逞强好胜,表现为胆大妄为的冲动,明知故犯因为身体疲倦,精神松懈,注意力分散而顾不执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产有序可控良好局面的有效办法。首先着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这特定环境中的心理活动的反映,是劳动过程中伴随着生产工具机械设备工作环境人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括劳动生产中的安全心理职业安全心理安全管理过程中的安全群体心理安全组织心理等......”。

9、“.....能够提高安全教育的质量,产生安全教育的心理效应,到达抓住人心震撼人心深入人心的效果。因此,安全教育应抓住以下个重点是利用安全心理的优先效应,抓好对新员工进厂后的安全教育,以先入为主的第印象给新员工打下安全生产烙印。是利用安全心理的近因效应,以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育,用活生生的事实影响员工激励员工。是利用安作为名电力企业的员工,只有用脚踏实地求真务实的作风和步个脚印的态度扎实工作,才能有效地确保安全生产安全生产关键在落实。安全生产不是口头上的承诺,也不是书本上的几段大话,而是种踏实的工作态度,是我们实际工作中的每个行动每句话,是我们为企业为自己为他人负责的种永久性地表现。企业员工的执行力,直接关系着措施的落实目标的实现。安全生产管理更要讲执行力,对我们电力企业来说,安全生产是第位的务必常抓不懈。要保证安全生产,务必在管理上下功夫提高安全保障的执行力。因此......”。