1、“.....组织由影城总经理放映技术部营运部及安全管理小组其他成员在每月日前对影城范围内及重点部位的消防安全管理情况进行联合检查。坚持做好重大节日及重大活动前的安全检查工作。在重大节日及影城区域内的重大活动的前天,对影城所有范围进行安全检查工作,检查内容及标准依据日常检查标准进行检查。并进行记录。消防联动测试工作。继续与商管保持紧密联系,确保每月消防联动测试能够顺畅开展,对影城范围内消防设施设备运转情况做到有效管控,对出现故障设备设施能够及时得到维修。消防培安队工作总结如下我们是今年月日开始值班的。由于我们是支新组建的团队,而且又是在珠宝城这样个大型的国际化企业里工作,职责重大,压力千钧。为了保质保量完成履行好肩负的使命,上年我们重点抓了项工作。是抓队伍建设。支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持‚两手抓‛手抓人员的配备,手抓素质的提高......”。

2、“.....我们从江西警官学校招聘了名学生队员同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。透过年的努力,我们团队的人数从当初的个人,增加到此刻的人,是刚开始时的倍之多。在队伍建设上,我们把‚相马‛‚驯马‛‚养马‛相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请岗,做好考勤工作和保安人员的调配,发现问题定要及时解决,做好队员的细想教育工作,了解队员的思想,做到日常工作上严格要求,日常生活上体贴周到。不定时的对队员进行业务技能的考核,掌握队员的业务水平提高队员的服务意识,帮助队员把自身的业务技能运用到日常工作上,进步提高队员工作的积极性。回望所有的成绩已成了过去,所有的不足我会吸取教训,总结经验。在新的年要以新的面貌去面对,把每项工作落到实处,做到防患于未然......”。

3、“.....切实保障商场良好的营业环境。保安主管的述职报告对以往工作的全面总结加强全员消防知识培训,增强全员消防安全意识。开福万达广场店入年月日开业,年月进入影城以来,携着共同学习的理念,共组织消防安全类培训次桐梓坡次,解放路次,开福店次,参,我们在队伍建设上就坚持‚两手抓‛手抓人员的配备,手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了名学生队员同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。透过年的努力,我们团队的人数从当初的个人,增加到此刻的人,是刚开始时的倍之多。在队伍建设上,我们把‚相马‛‚驯马‛‚养马‛相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,到达上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周天的技能训练......”。

4、“.....冷热不断,使队员的业务素质不断提高。年来,我们保安队已成为支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色保安主管的述职报告精简仅供参考的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活从单向多样从会议讲向正常化从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的成功的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心更用心。是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校,他们都不样程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,工作任务多么艰巨,他们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。上年我们之所以能在珠宝城大型活动多状况复杂,天气不利的状况下,比较出色地完成各项工作任务,全体队员的共同努力功不可没......”。

5、“.....存在么艰巨,他们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。上年我们之所以能在珠宝城大型活动多状况复杂,天气不利的状况下,比较出色地完成各项工作任务,全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。存在的不足和今后的努力方向回顾年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表此刻是由于队员来自面方,综合素质参差不齐是我们的工作方法还有待进步的创新和改善是工作上还存在些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改善,全力以赴把今后的工作做得更好更出色。今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们必须正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮忙。如位队员的手受伤后,工作生活受到影响......”。

6、“.....给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮忙调班,好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅仅使受帮忙者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到期望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的些典型的有必须说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个‚为什么‛,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。应对日新月异不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作资料上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们明白的......”。

7、“.....只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮忙。如位队员的手受伤后,工作生活受到影响,我们及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮忙调班,好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅仅使受帮忙者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到期望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内队员在学习的基础上,展开‚人的价值在哪里‛‚怎样做名政治合格业务过硬的保安队员‛‚我认为位合格的保安班长应是‛的大讨论,每个队员都能在学习讨论的基础上写出有深度有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改善工作......”。

8、“.....收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了‚多无‛的喜人局面。即工作用心主动的多,消极应付的少干事情吃苦在前的多,讨价还价的无做好人好事的多,违纪背法的无。年来工作的体会年来的工作学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高,能够说受益非浅。主要得益于以下几个方面是得益部发生的些典型的有必须说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个‚为什么‛,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。应对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活从单向多样从会议讲向正常化从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的成功的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心更用心......”。

9、“.....我们的队员大多数是来自部队和警官学校,他们都不样程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,工作任务多坚持做好日常消防安全工作。影城执行消防管理级检查制度,做到班组组织级检查,部门组织级检查,影城组织级检查坚持做好周消防安全检查工作。做到每周联合放映技术部营运部对影城范围内进行消防安全检查工作。坚持做好月消防安全检查工作。组织由影城总经理放映技术部营运部及安全管理小组其他成员在每月日前对影城范围内及重点部位的消防安全管理情况进行联合检查。坚持做好重大节日及重大活动前的安全检查工作。在重大节日及影城区域内的重大活动的前天,对影城所有范围进行安全检查工作,检查内容及标准依据日常检查标准进行检查。并进行记录。消防联动测试工作。继续与商管保持紧密联系,确保每月消防联动测试能够顺畅开展......”。