1、“.....个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称工会,并与公司合称双方,于年月日在中华人民共和国北京签订。前言根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司下称博格华纳于年月日签订的合资合同下称合资合同和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人和技术对改进公司经营管理或工作环境作出贡献提出有用的建议,并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的政府关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件......”。

2、“.....公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。雇员每年体检次,费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。雇员应遵守中国有关的安全法规,以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进推广新技术新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措保护设施设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇对于具有职业病危害的岗位工种,甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施防护设施对于乙方从事具有职业病危害如接触粉尘放射性物质和其它有毒有害的物质岗位工种的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度......”。

3、“.....月岗位工资为元工资形式为经甲乙双方协商致,在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同规定的工资。甲方应以法定货币形式按月按时足额支付给乙方应得的工资报酬。甲方发给乙方在岗月工资不实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。雇员每年体检次,费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。雇员应遵守中国有关的安全法规,以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进推广新技术新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。外资企业劳动合同外资企业劳动合同在当今不断发展的世界,合同的法律效力与日俱增,它可以保护民事法律关系。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编精心整理的外资企业劳动合同,仅供参考......”。

4、“.....外资企业劳动合同甲方所在地址所有制性质法定代表人乙方性别文化程度身份证号码现居外资企业劳动合同劳动合同外资企业劳动合同模版理人员和中方高级管理人员。主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第条职责公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。雇员的具体职责和义务每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项ⅰ小心操作交给他们的设备和工具ⅱ坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往ⅲ不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报......”。

5、“.....解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第和款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,每工作满年可领取个月的公司平均工资,工作满十年的雇员自第十年起,每满年领取个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员至个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。外资企业劳动合同劳动合同外资企业劳动合同模版。根据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定,公司和职工个人每月应交存工资总额作为中方职工住房公积金。其它符合规定的费用基金。公司应按有关法律法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况。第条奖励奖金和补助公司对雇员的出色工作,长期忠诚的服务,对公司有益的行动和外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则......”。

6、“.....公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议技术革新,促进公司提高经济效益。第条定义本合同内雇员系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第条所述少数担任总经理副总经理和部门经理的外籍高级管的企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,并接受他们的调查和处理。公司负责购买全体雇员的责任保险。公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护......”。

7、“.....在遵守上述规定的前提下,公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第条处罚和解雇解雇试用期内的雇员试用期内任何方有权提前天书面通知对方终止合同。因故解雇和其它处罚公司解雇其正式雇员时,应提前十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成定后果的职工,可分别情况给予批评削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求第条所述少数担任总经理副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第条职责公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。雇员的具体职责和义务每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定......”。

8、“.....与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项ⅰ小心操作交给他们的设备和工具ⅱ坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往ⅲ不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉,并对其第次违章扣取其每月工资的百分之十。但是,每计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之十。停职指雇员停薪停职,为期不超过天。由于伤害或疾病原因引起的解雇公司制定公司有关病假的规定和制度员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。对属于下列情况,公司不会按款规定解雇雇员。ⅰ员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的ⅱ员工患病或者负伤......”。

9、“.....通知和备案公司解雇雇员时应提前个月通知工会和被解雇雇员,并报公司主管部门和公司所在地甲方签章年月日乙方签章年月日外资企业劳动合同本集体劳动合同合同由北京华纳齿轮有限公司,家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称公司与北京华纳齿轮有限公司工会,个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称工会,并与公司合称双方,于年月日在中华人民共和国北京签订。前言根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司下称博格华纳于年月日签订的合资合同下称合资合同和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件......”。