1、“.....当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规规章政策等有抵触的,按国十条本合同未尽事宜或条款与法律法规规章政策等有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效,式两份,甲男双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人盖章委托代理人签章合同签订日期年月日合同鉴证机关盖章合同鉴证人签章合同鉴证日期年月日说明私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据中华人民共和国私营企业暂行条例第条的规定,私营企业是指企业资产属于私人所有,雇工人以上的营利性的经济组织。在我国,私营企业分为独资企业合伙企业有限责任公司种,这种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有第,双方当事人必须明确约定合同期限......”。

2、“.....合同期限可以是长期的年以上,也可以是短期的年,也可以是以完成某项工作任务为合同履行期限,同时,还必须约定合同履行的起止年月日,以免以后发生纠纷无据可查。第,合同必须采取书面形式订立,并且当事人双方均要在合同上签字或盖章,有条件的,最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同,以免日后发生纠纷空口无凭。第,生产任务数量有关的费用。当事人约定的其他内容劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力......”。

3、“.....现聘用先生女士以下简称乙方为甲方合同制职工,于年月日签订本合同。第条乙方工作部分职位工种第条试用期乙方被录用后,须经过个月的试用期。在试用期内,任何方均有权提出终止合同,但需提前个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的均匀实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。第条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期的产期哺乳期的行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方......”。

4、“.....可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反企业员工劳动合同范本doc任。当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。乙方由于正常上班或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行......”。

5、“.....公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份。双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。十因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达。甲方签章法定代表人委托代理人签章乙方签章签订日期年月日签证机关盖章签证员签字或盖章合同鉴证日期年月日企业员工劳动合同范本编号甲方单位名称所有制性质地址法人代表乙方工人姓名性别年龄民族内提前日通知用人公司......”。

6、“.....损害劳动者权益的。企业员工劳动合同范本。第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生正常上班制度和正常上班规范爱护甲方方......”。

7、“.....可以解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定,损害劳动者权益的。企业员工劳动合同范本。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。十经甲乙双方协商致,本合同可以解除但必须提前十日通知对方。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假婚丧假女工孕产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律法规政策执行乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。违反劳动合同的责任由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任......”。

8、“.....由双方分别承担各自应负的违约责动纪律甲方根据国家的法律法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。劳动保护劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动合同的终止解除续订和变更有下列情形之的,合同即行劳动合同期满的已完成定的正常上班任务为合同期限的劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的公司被依法宣告破产的法律行政法规的其他情形。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方由下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的经常迟到早退和有旷工行为的故意违反操作规程......”。

9、“.....徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的偷盗公司财物或涉毒赌博被查处的行凶打架或以暴力伤害他人的请人代工的在岗员工供保证劳动者安全健康的劳动条件,劳动保护措施劳动保护用品数额发放劳保医疗费用的约定要具体详尽。第,工作时间,用人单位必须保证劳动者周工作不超过小时,每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬,每月加班不得超过小时,劳动报酬方面工资数额支付方式奖金数额以及工资奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险福利待遇的规定。解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律法规有中华人民共和国劳动法中华人民共和国私营企业暂行条例。企业员工劳动合同范本甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代表人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码用人单位以下简称甲方员工姓名以下简称乙方为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定,经甲乙双方协商致,同意订立本合同......”。