1、“.....平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排。第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数与甲方或参与加班的员工协商乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,甲方和员工应当给予支持。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期。第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。第十条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金工作表现和对生产的贡献以及公司的效益,决定是否发给奖金及奖金数额。公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之百十支付加班费......”。

2、“.....公司按雇员小时工资的百分之百支付加班费。对在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之百支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费。公司应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资。支付雇员的工资奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。如果公司临时停产,停产期间公司应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之十。如果停产超过个公历月,公司应决定采取相应措施,包括本合同款预期的措施。除第款规定的费用外,公司将对下列费用负责款规定的雇员责任保险费用公司奖励制度,从职平均工作的天数和工作时间调整为。天和。小时,即执行国家每日工作时间不超过小时平均每周工作时间小时......”。

3、“.....第条工作时间具体按电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充分挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺新技术与现代化管理手段,不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技新技术,作合格的劳动者,不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第十条次性加班或长期加班,以及在工休节假日人签章企业集体劳动合同范本第章总则第条为了维护职工和企业的合法权益......”。

4、“.....建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法企业集体合同条例及其他有关法律法规,结合业局的工作实际和行业特点,经双方代表平等协商致,特制订本合同。第条本合同的主体是电业局和该企业的全体职工。电业局以下简称企业由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由电业工会以下简称工会主席代表,签订本合同。在本合同有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。第条本合同草案应提交局职工代表大会审议通过后,方可签订。第条本合同生效后,对企业和企业全体职工具有同等约束力,双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律法规,认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见......”。

5、“.....第章劳动安全与卫生第十条企业依照法律法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第十条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十条企业对在工种岗位的员工定期作专项体检。第十条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第十条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。第十条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在小时以内向有关部门报告。第章女职工未成年工特殊保护第十条企业禁止安排女员工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条企业不得安排女员工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动......”。

6、“.....对在公休日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之百支付加班费。对在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之百支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费。公司应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资。支付雇员的工资奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。如果公司临时停产,停产期间公司应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之十。如果停产超过个公历月,公司应决定采取相应措施,包括本合同款预期的措施。除第款规定的费用外,公司将对下列费用负责款规定的雇员责任保险费用公司奖励制度......”。

7、“.....十公司依照规定,按比例提取各项费用和基金的中方职工医疗基金,经协商,确定本年度员工工资增减。员工增减工资具体办法是。第章工作时间和休息休假第十条本企业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排。第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数与甲方或参与加班的员工协商乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,甲方和员工应当给予支持。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期。第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。第十条企业可以根据经济效益情况......”。

8、“.....企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据经济效益情况,逐步发对方终止合同。因故解雇和其它处罚,应提前十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成定后果的职工,可分别情况给予批评削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除。况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉,并对其第次违章扣取其每月工资的百分之十。但是,每计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之十。停职指雇员停薪停职,为期不超过天。由于伤害或疾病原因引起的解雇员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。,公司不会按第条款规定解雇雇员员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工患病或者负伤......”。

9、“.....通知和备案公司解雇雇员时应提前个月通知工会和被解雇雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第条款和事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业集体劳动合同范本。公司可因以下任何理由发给雇员奖金完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就技术的创造发明或改进生产方法和技术,并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件......”。