1、“.....可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解调解不成的,当事人方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。附则第十条本合同未尽事宜,双方可协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同依法订立后,甲乙双方必须严格履行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方签字盖章乙方签字代理人签字聘用员工合同范本甲方用人单位乙方甲乙双方根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法等法律,行政法规,行政规章的规定,甲方根据工作需要经与乙方协商,按照自愿,平等,协商致的原则,签订本合同,共同遵守。第条劳动合同期限聘用劳动合同期限年,自年月日起至年月日止,期中试用个月,试用期效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下......”。

2、“.....如无特殊说明,甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。甲方确定发薪日为每月日,如遇发薪日为节假日的,则提前个工作日发放甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的,在提前至少个工作日告之乙方并说明原因后,可延缓发薪时间,但延缓发薪时间最多不超过个工作日。工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式,原则上乙方进入甲方工作的第个自然月以现金方式发放,自第个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的,经双方协商确认后,以乙方能够接受的方式发放。甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果,按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。保险福利甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定,若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的,甲方全额缴纳金,不具备上海市户口或引进人才居住证的,缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。乙方患病或非因就依据的客观情况发生重大变化......”。

3、“.....经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同。乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。女职工在孕期产期哺乳期内的。法律法规规定的其它情形。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日聘用员工合同范本甲方乙方地址性别邮编出生年月法定代表人身份证号委托代表人家庭住址电话电话根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方在合法公平诚信和协商致的基础上签订本合同。合同期限固定期限本合同有效期年,自年月日至年月日止其中试用期个月,自年月日至年月日止。无固定期限本合同自年月日起,其中试用期个月,自年月日至年月日止。完成固定项目期限本合同自年月日起至完成项目,经验收合格交付之日止。工作内容甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现......”。

4、“.....在对乙方进工作时间和休假调整由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤天,具体按公司作息制度执行。第条劳动报酬及福利根据国家政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为日左右。乙方享受甲方规定的福利待遇绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。第条工作纪律及奖励乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。依照乙方的工作实绩贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。第条商业秘密乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报不论这些秘密技术情报与乙方本人有否直接关系乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,经发现......”。

5、“.....直到依法追究责任。第条违约责任甲乙任何方,由于违反本合聘用员工合同范本与甲方相同的行业,导致甲方系列经济损失的,甲方有权向乙方提出赔偿责任。第条违约责任本合同有效期内,甲乙双方严格履行,如方违约须向守约方支付违约金人民币元。第条争议解决双方因履行本合同发生争议,先协商解决协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求。每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行的劳动工时制为由于乙方担任甲方的岗位,根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时......”。

6、“.....以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第条乙方的年薪为元年,岗位工资为元月上述薪酬已包含国家法定缴纳的切税费金,社会保险,任职期间乙方成乙方可以根据自己的具体情况,向公司提出职务变更申请,甲方在对乙方的知识技能工作绩效等情况进行综合考察,确认胜任空缺岗位工作的,可以为乙方提供岗位变更机会,岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。乙方应严格按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全。甲方根据乙方工作岗位的不同,提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。甲方实行每周天小时工作制。甲方确因工作生产需要乙方加班的,按照国家法律法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的,甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行......”。

7、“.....其中试用期工资为元整小写。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下,甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利保守甲方的商业秘密。,按规定缴纳个人应缴纳的各种税,费。第条合同的解除,在本合同有效期内,乙方若出现下列情况之的,甲方有权辞退乙方,提前解除合同在试用期里被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作服务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的乙方不能胜任本职工作,经培训后或调整后仍不胜任的乙方有违法犯罪行为的。,乙方因故需提前解除合同,应该提前天向甲方提出,经甲方同意后解除合同,否则应承担违约责任......”。

8、“.....生活用品,如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品,并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职,则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方进行赔偿并承担相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益,如利用甲方信息资源和人才资源从照约定执行。劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中因解聘辞退开除或相关条款未有效执行等情况而产生争议时,可以依法协商申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。合同的生效本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方依法制定的员工手册制度条例选编作为合同附件与本合同具有同等法律效力,合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字盖章乙方签字盖章委托代理人委托代理人日期年月日日期年月日聘用员工合同范本公司,根据以下条款聘用先生小姐身份证号码。职位月薪固定工资为人民币元正......”。

9、“.....直属上司年月日。由年月日至年月日止。工作时间每周工作天。根据各部门的工作需要而安排工作时间,作为业绩提成的雇员,超时工作将不会获得任何加班津贴。保密雇员无论在聘用期内,还是在离职以后,都应该对公司的资料作严格的保密。辞职乙方要求解除劳动关系应提前天书面通知甲方或支付十天代通知金,获书面批准后须办齐工作事项等移交手续,才能正式离职。本人籍此机会欢迎阁下除合同在试用期里被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作服务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的乙方不能胜任本职工作,经培训后或调整后仍不胜任的乙方有违法犯罪行为的。,乙方因故需提前解除合同,应该提前天向甲方提出,经甲方同意后解除合同,否则应承担违约责任。第条其他事项乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作......”。