1、“.....从事第职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第职业。先生小姐离开企业后也须保守企业秘密,公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。履行劳动义务的地点是在地点企业。报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下,事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时,方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止,批准给予不付报酬的假期后,雇员不得单方撤销此假期。必要时,先生小姐有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。雇佣试用期为酬。雇员收入改变时,须交付雇员份有关薪金或工资级别收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。计算每小时劳动报酬时以月报酬的,年月日起,以为基穿年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低......”。

2、“.....然后以待遇较差的前提重新雇佣被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金,或能对造成损害指就业或职业能力的丧失的第者提出要求,且此申请要求已被满足,上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中,在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补类加班报酬每小时应为月报酬的,年月日以后为月报酬的以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同工作时间有多种补贴供选择,则应支付最高的项补贴。夜班自点至点星期日班自点至点节日班自点至点如节日覆盖工作日,则另外支付其法定报酬。以上规定不适用于般看守工作......”。

3、“.....星期日开业工作的雇员除了领取第款规定的报酬外,也应根据商店打烊法第条第款给予其休息时间。在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定。对于每个这样的星期日,可给予雇员此星期日后下个星期内除星期以外的其他整个工作日的休息时间。第十条工资级别报酬计算报酬支付有关薪金工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,则依据工作时间上居多的工种确定工资级别如不能确定工作时间居多的工种,则将其工资列为较高的业工作。但这期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。父母假期间雇员可以参加企业举办的进修继续培训班。雇员应在个月的期限内,预先告知雇主在父母假结束后,是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假,则适用以上同样的有关期限规定。父母假结束以后,雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作......”。

4、“.....则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十条特殊事假与如下情况有直接联系时,雇员可申请事假,此事假不计入年休假。同居配偶死亡或自己结婚个劳动日妻子生产子女父母或岳父母死亡个劳动日自己庆祝银婚个劳动日自己的子女受圣餐或坚信礼新教个劳动日子女兄弟姐妹结婚或不住在起的家庭成员死亡个劳动日家居的搬迁个劳动日建立自己的家庭个劳动日如个日历年中以上特殊事假加起来不超过个劳动日,则第款到项所列的事假期间报酬照付。超过天以上的特殊事假可算入休假中。零售业雇员之总集体合同范本月期间的延长开业的星期,工作时间最迟为。前面句不适用于采用与商品打烊法相偏离的特别工作时间的企业。晚上营业及其他根据商店打烊法,晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时,雇主可以和企业委员会就星期最晚工作时间作出与第款相偏离的协议。附企业雇员劳动合同样本公司与先生小姐住址之间签定如下协议先生小姐从起被雇佣从事工作......”。

5、“.....该雇员可被调往企业另部门,可以以另种报酬形式支付工资或以另种工作时间制如轮班工作。被分配其它工作调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。根据工作性。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同工作时间有多种补贴供选择,则应支付最高的项补贴。夜班自点至点星期日班自点至点节日班自点至点如节日覆盖工作日,则另外支付其法定报酬。以上规定不适用于般看守工作。根据商店打烊法第条,星期日开业工作的雇员除了领取第款规定的报酬外,也应根据商店打烊法第条第款给予其休息时间。在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定。对于每个这样的星期日......”。

6、“.....第十条工资级别报酬计算报酬支付有关薪金工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,则依据工作时间上居多的工种确定工资级别如不能确定工作时间居多的工种,则将其工资列为较高的工资级别。如雇员替代别人从事个星期以上,且工资级别较高的工作,则字零售业雇员之总集体合同范本相关文章广告合同范本。年月日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。此集体合同可以于年月日在遵守个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除,则以后的解雇期限为个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。现有的对雇员有利的超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。每名雇员应获得份本集体合同或以其他有效方式如张贴使其了解本集体合同。本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效......”。

7、“.....售货雇员每天的通常工作时间在星期至星期最迟至,星期最迟至。每月的第个星期,如该星期适逢节日,则该月的第个星期以及圣诞节的延长开业的星期,工作时间最迟至。在月况下雇员应首先申请其他地方的补偿。如雇员领取不同形式的报酬固定工资回扣计件或类似奖金除外,则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议,在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十条企业工龄所有在同企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄,但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。因为服兵役或替代民事役监禁拘留而中断工作,则此期间也算为企业工龄......”。

8、“.....但最长为个月。第十条第职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意,如从事这第职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付,原雇主应予以同意。第十条休假休假在日历年中完成。休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作,否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束关个人情况如家庭住址休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大,则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,公司按先生小姐以前说明的地址处理有关公司的通知后,应视为已送达。如先生小姐非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇,应予扣除其周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。其他协议。时间地点公司签章雇员签字零售业雇员之总集体合同范本相关文章广告合同范本。计算职业工龄时......”。

9、“.....不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作,则这期间也应计算在职业工龄之内。职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定,但最长不得超过个月。根据集体合同产生应予提高报酬的情况时,不再享有休息时间,则可以对休假进行补偿。周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。另外,休假天数如下年满周岁者个工作日有可能还是节假日年满周岁者个工作日年满周岁者个工作日年满周岁者个工作日年月日起年满周岁者个工作日或个劳动日年满周岁者个工作日或个劳动日年满周岁者个工作日或个劳动日年满周岁者个工作日或个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。零售业雇员之总集体合同范本。加班小时应以月收入的,自年月日起,以及的补贴这种补贴从当周工作时间的第小时后才开始计算,年月以后则为小时。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿......”。