1、“.....条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规,为职工办理养老医疗失业工伤生育等法定社会保险和住房公积金统筹,按时足额为职工交纳各项统筹基金,免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作,企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第十条企业在职工因工负伤因工致残因工死亡以及因患职业病和在疗养治疗残废死亡时,企业应按劳动保险福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第章劳动保护与职业卫生第十条企业应严格执行政福利及努力改善雇员的文化生活。雇员的具体职责和义务定。,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定......”。

2、“.....上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主避免有损公司声望名誉或业务的行为未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。,其中包括,但不限于,生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。公司的具体职责,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训。主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行定和制度员工患病或非因公负伤,医疗期满后......”。

3、“.....,公司不会按第条款规定解雇雇员员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的国家法律或政策禁止解除本合同。通知和备案公司解雇雇员时应提前个月通知工会和被解雇雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第条款和第条款员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,每工作满年可领取个月的公司平均工资,工作满十年的雇员自第十年起,每满年领取个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员至个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。企业集体劳动合同范本劳动合同企业集体劳动合同模版。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国中技术的创造发明或改进生产方法和技术......”。

4、“.....奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。雇员每年体检次,费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。雇员应遵守中国有关的安全法规,以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进推广新技术新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。员工对公司管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。如雇员因工业事故死亡或受伤,或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故......”。

5、“.....职业道德教育,要协助企业对职工进行科学文化业务技术的培训,开展技术练兵活动和竞赛活动,鼓励职工自学成才,树立终身学习的理念。第章纪律与奖惩第十条企业依据劳动法等法律法规,清理整顿企业的规章制度和劳动标准,建立健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时,应征求工会意见,并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律,完成生产和工作任务成绩显著的,或者职工违反劳动纪律,经批评教育不改的,企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。第十条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务产品开展技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工,企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。企业集体劳动合同范本相关文章篇。第十条适用法律本合同未尽事宜将参照政府有关法律和规定执行......”。

6、“.....特此证明。公司签署人签章公司工会签署人签章企业集体劳动合同范本规定。小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主避免有损公司声望名誉或业务的行为未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。,其中包括,但不限于,生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。公司的具体职责,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训......”。

7、“.....并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。本合同第条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。合资法实施条例第十条规定,积极支持企业加强劳动保护管理,配合企业检查监督劳动保护和安全卫生情况。第十条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要,为职工配备相应的个人防护用品保健食品和其他物品。第十条每年冬夏两季,企业负责采取防寒保暖防暑降温措施。第十条企业应严格执行女职工劳动保护规定,加强女职工期保护和特殊保护工作,确保女职工身体健康。第十条企业应对女工及从事有毒有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工,定期进行健康检查。体检的费用由企业支付,体检由企业行政组织实施或委托工会进行。第十条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程,配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。第章职业培训第十条企业应坚持职业培训制度......”。

8、“.....制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训,在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训,使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资工时奖金福利等待遇按企业有关规定执行。第十条工会应开展雇员由于个人原因拟迟到早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,但最迟应在复工时立即报告。节假日雇员每年享有下列法定节假日在条件允许的情况下,公司可适当增加节假日休息天数元旦月日天国际劳动节月日天国庆节十月日天春节天法律法规规定的其他休假节日。有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。,假期可分次或多次享用。特殊性质的事假按有关规定办理。病假按公司有关规定执行。婚假产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。丧假按中华人民共和国现行办法执行......”。

9、“.....合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则,程,配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。第章职业培训第十条企业应坚持职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训,在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训,使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资工时奖金福利等待遇按企业有关规定执行。第十条工会应开展对职工的思想教育,职业道德教育,要协助企业对职工进行科学文化业务技术的培训,开展技术练兵活动和竞赛活动,鼓励职工自学成才,树立终身学习的理念......”。