1、“.....第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法,或由公司提出方案或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第章劳动保险第十条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。第条雇用手续公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数......”。

2、“.....公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成个月的试用期。公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件。职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。从转入的职工,其在的工龄应视为在的工龄。第条工作时间节假日工作时间,以适应全部生产能力。包括签署文件,使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定,对雇员在工作时间外,在未使用或参考公司设施机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利,雇员应有权保留所有权。第十条监督检查和争议的解决监督检查为保障劳动合同的全面执行,公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组,监督合同的执行情况。劳动合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应方要求,不定期召开联席会议,通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜......”。

3、“.....如果不能协商解决,方或双方都可请市劳动部门仲裁,如果有方对仲裁结果不同意,该方可向市人民法院起诉。第十条临时性人员的聘用临时性人员的定义,指聘用期不超过年,公司临合同侵害雇员合法权益,雇员提出辞职时,公司需按规定支付解雇费。工会代表对于公司雇员的解雇辞退或惩罚,须征求工会意见,有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理,有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商,寻求解决的办法,但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十条款执行。被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件设备和其它财产。第条辞职般性辞职在第条款规定的前提下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必须在建议的辞职日的十天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况,对这类辞职的请求......”。

4、“.....辞职雇员无权获得解雇费。受过特别培训雇员的辞职尽管有第条的规定,任何参加过公司出中外合资企业集体劳动合同范本时同时设计同时施工同时投产。工会有权对此提出意见进行监督检查。第条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第章工作日制度第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班作时间......”。

5、“.....不包括用餐和休息时间,平均每周工作不超过十小时。,包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时在特殊情况下每日不得超过小时,但是每月不得超过十小时。适用法律许可者除外。,尽可能避免或减少加班情况。,为保障雇员健康,工会可建议公司减少工作时间。员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,但最迟应在复工时立即报告。中外合资企业集体劳动合同范本。由于伤害或疾病原因引起的解雇员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作......”。

6、“.....公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职工的各项补贴。,公司和职工个人每月应交存工资总额作为中方职工住房公积金。十公司应按有关法律法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况。合资法实施条例第十条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备......”。

7、“.....该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。,改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿所交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。工会的具体职责公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是依法维护职工的民主权力和物质利益协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金组织职工学习政治业务科学和技意见进行监督检查。节假日雇员每年享有下列法定节假日在条件允许的情况下,公司可适当增加节假日休息天数元旦月日天国际劳动节月日天国庆节十月日天春节天法律法规规定的其他休假节日。有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。,假期可分次或多次享用。特殊性质的事假按有关规定办理。病假按公司有关规定执行。婚假产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。丧假按中华人民共和国现行办法执行......”。

8、“.....探亲假办法执行但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。,并事先取得总经理批准后享用探亲假。第条工资补助和各项基金公司有权根据有关法律和公司的利益和需要,决定雇员工资奖金和各项补贴的分配制度,在经济效益提高的前提下并考虑消费物价上涨的因术知识,开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。第条雇用手续公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。公司招聘计划和实施情况应向工会通报。公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成个月的试用期。公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件。职工签定个人劳动合同前......”。

9、“.....工会有权监督个人劳动合同的执行情况。从转入的职工,其在的工龄应视为在的工龄。第条工作时间节假日工其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法,或由公司提出方案或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第章劳动保险第十条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关合同范本......”。